1樓：紅葉和流雲
副科待遇和副科級有兩個區別：
1.待遇有區別：副科待遇和真正的副科級，在具體的崗位薪資及福利待遇上有區別，副科級所擁有的福利待遇更高。
2.實際職務有區別：副科待遇的職務並非實權職務，副科級則是實權職務，後者往往是負責領導、管理之類的工作。
2樓：貓頭e君
中級職稱算是副科嗎？
3樓：職場專業解答田老師
回答您好 很高興為您解答這道問題，關於您的問題，經過查詢是這樣的：副科級和副科職區別？
副科級職位和科級副職的區別是政治待遇相同，經濟待遇不同。科級副職的崗位津補貼比副科級職位高一個檔次。
1、副科級職位和科級副職的職權，要因人因事而論。副科級職位主持全面工作，責任、職權比科級副職大。行使科級領導職權。
2、科級副職主持全面工作時和副科職位主持全面工作時，責任、職權大小一致。
3、副科級職位主持全面工作，科級副職與其同一部門，受副科級職位領導。
4、科級副職主持全面工作，副科級職位與其同一部門，受科級副職領導。
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4樓：匿名使用者
你說的副科待遇應該是副主任科員吧，屬於副科級非領導職務，基本工資與實職副科一樣，但是崗位工資、崗位津貼、補貼不一樣的。但是某些單位基本工資只是小頭，所以你就不平衡了，可以理解，但也沒辦法！
5樓：匿名使用者
因為待遇只是相當於發副科級的工資，但不一定有行政或事業編制
6樓：吉祿學閣
二者的主要區別是，副科級幹部是有實質職務的；享受副科級待遇，一般是沒有實際職務，或者職務低於副科級，但工資待遇上按照副科級的待遇發放。
副科級幹部是有副科級行政職權的，自然享受副科級待遇；但是，只有副科級待遇的，說明是非副科級領導，沒有副科級行政職權。
中辦、國辦印發《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
副科和副主任科員有什麼區別?
7樓：法律達人
一個是虛職，一個是實職，兩個待遇會有不同，雖然都是副科級，副主任科員只能享受副科級的待遇，但是有另外一些待遇是隻有副科級實職才能享受的，比如年度考核獎，科員每年1萬，副科級每年1.2萬，如果你是副科級實職，你就能享受1.2萬，但是如果你是副主任科員，你只能享受1萬。
副科級實職主持工作，你就是正科級虛職，你還是要聽副科級實職的，因為你本質還是科員。
8樓：
副科級是「領導職務」，是所在單位（部門）的領導成員；副主任科員是「非領導職務」，雖然相當於副科級，但它不是單位（部門）的領導成員。
舉個例子：一個地級市的某某局，比如教育局，它是處級單位，局長是正處級，局裡面的科，比如人事科，科長就是正科級，副科長就是副科級，科裡面的普通工作人員，一般就是科員，根據資歷或表現，科員可以晉升為副主任科員，它在某些方面可以相當於副科級，但並不是副科長；同理，副主任科員可以晉升為主任科員，「相當於」正科級，但也並不是正科長。科長、副科長是這個科室的「領導」，而主任科員、副主任科員並不是領導。
還有，現在機關公務員改革有一個名詞叫作「改非」，就是領導幹部到達一定年齡後（還沒退休），離開領導崗位，擔任「非領導職務」，比如原來的科長（正科級），不再擔任科長，保留級別，就變成「主任科員」了。
副主任科員與享受副科級待遇有什麼區別？
9樓：匿名使用者
像現在科員做了十五年享受副科待遇，只是說退休後才享受待遇，但是權利和實職都相差甚遠，只是薪金給你和副科級一樣。
對於你的問題，副主任科員一般都享受副科級待遇，但是享受副科級待遇的，不一定是副主任科員，有可能是主任科員，或者是一般科員。
科長：在事業單位和機關單位 一般行使**給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，根據單位性質的不同，權利和科室的職能差距很大，在企業中，科長屬於中層管理幹部了，一般是，部長或經理下面主任上面在日資企業或韓資臺資中也稱作-課長。
10樓：騎昆鄒運菱
你說的科、副主任科員、主任科員都非領導職務，只享受此級別工資補貼待遇，也就是經濟待遇，沒有相應級別的行政待遇。
科員也就是一般工作人員，副主任科員享受副科級待遇，主任科享受正科級待遇，再往上還有副區級調研員、正區級調研員、巡視員（副地市級）。
**工作人員太多，不能都來當領導吧，那怎麼辦呢，就多安排一些享受經濟待遇而沒有政治待遇的人了……
一般下面級別的副主任科員肯定沒當過領導，主任科員不一定沒當過領導，也許是正科年齡（時間）到了的問題，就轉到二線當了主任科員。
但是，從副區調到正區調再往上，肯定是當過行政領導的，如：某區長或局長（正區級），到了年齡，又上不去了，還不想馬上退休，想多混幾年多白拿幾年工資，就在快要退二線前，想方設法用納稅人的錢進行活動，搞個巡視員乾乾，升了半級，退休年齡就可以放長几年，說多了不好，自已琢磨吧……
享受副科級待遇是什麼意思？**等答案！！！
11樓：大超love雪子
1、按照我國《公務員法》規定，碩士研究生畢業後按照副科級待遇執行，如果你走的是非領導職務這條路，那麼就是副主任科員（相當於領導職務的副科級，只不過不是領導，沒有實權，不過給你的待遇和副科一樣）。
2、薪金崗貼，福利待遇都按照副科級發放，但是你並不屬於副科級編制。
3、招考正科級領導幹部之類，只能參考，不能入選成條件。
拓展資料副科級，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、 派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。
12樓：匿名使用者
享受副科級待遇主要是工資待遇，還有醫藥費、假期、用車、辦公待遇等等，但不是副科級，如招考正科級領導幹部之類，只能參考，不能入選成條件。
事業編制副科與公務員編制副科有什麼區別
13樓：長沙麥都網路科技****
應該說在級別上沒有區別。因為事業制副科就是參照公務員編制副科的管理體制設定的。
在實質上是有區別的。最大的區別是權力上的區別和福利待遇上的區別。事業編制不是行政編制。
一、事業編制職工與公務員的區別
公務員是擁有行政執法權的人員，
事業編制職工是公益服務類的人員。
參照公務員管理的事業單位待遇和公務員是一樣的。
但一般事業單位人員還是有差別的，事業單位專業技術人員靠職稱拿工資，職稱高比領導都拿的多。
二、事業編制和公務員編制的區別
1. 經費**不同。公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2. 升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3. 公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4. 事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。
當然這裡指的是基層。省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
三、行政事業編制和事業編制的區別?
兩者的身份不同，福利待遇、工資標準也不同~不過事業編制中有一種參公管理(參照公務員管理的事業編制人員)的是應該歸屬到公務員管理中去的。
通常事業編制人員是指分佈在事業單位中的技術人員，比如學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬於事業人員(在他們當中的行政執法人員則屬於參照公務員管理的事業編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員，身份不變)。其工資待遇目前已採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高階，改革後又分為很多級，每一級別需要先滿足級別條件，再空出編制後才能晉升。比如初級升中級，即使你完全達到中級標準，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用，仍然不能晉升。
公務員一般指分佈在國家行政機關中的工作人員，比如黨委機關、**機關、群團組織中的工作人員，由國家財政承擔工資和福利，主要按照辦事員(初始學歷為大專以下)、科員、副主任科員、主任科員……逐級晉升，達到條件後仍然需要單位有空編才可晉升。
事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，今年公務員養老金制度改革後，公務員也得與企業、事業單位一樣繳納養老金，但是除了繳納養老金外，他們還可以12%享受養老金年薪制，這就比一般企業 （全國只有7%的企業別職工設立了養老金年薪）和事業單位就多花出來12%的養老年薪。
14樓：牟圖碧辰陽
像一些二級單位，比如醫保局，一把手領導也就是個副科但目前我水平不夠，而且影響太大，還是不不去混得好縣委辦主要寫材料，太痛苦了。我也不適合到官場上去混
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副科級公務員有什麼待遇，副科級公務員有什麼待遇？
一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 3100元 正科級 3300元 副處級 3600元 正處級 4000元 副廳級 4400元 正廳級 5000元 副部級 5500元 正部級 6000元。辦事員三週年按科員對待 科員五年按副科級對待 副科級十週年按正科級對待 正科級十週年按副處級...
副科級行政編制轉事業單位編制，副科級待遇能轉成中級職稱待遇嗎
事業bai單位的副科幹部轉公務員有du兩種情況。zhi如果是副主任科員，則dao 副科幹部轉公務員要參版加社會上組織權的公 公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員 副處級 以上非領導職務，可以採取任命 選舉 委任等方式。如果擔任的是實職副科的話，...
領導職務與正副科級等級別的區別
1 待遇不同 任科員超過12年，級別達到23級，可以享受 副主任科員 待遇。這種待遇只體現在工資福利上，不與職務直接掛鉤。通過 職級並行 享受更高階別 非領導職務 的人員，其實際職務級別並沒有發生改變，到退休的時候，還按晉升前的職級退休。2 職權不同 職級並行套改 非領導職務 只受條件限制，不受單位...