1樓：匿名使用者
根據國家規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然解除，繳費不足15年的，由自己繳納到滿15年之後辦理退休，不發給任何補償，並且也沒有失業保險金，失業保險只對具有勞動能力的年齡，已經到退休年齡，不涉及失業問題。
養老保險未交滿15年，但已到退休年齡
2樓：阿壩熱愛
需要補繳。
草案規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
3樓：可愛的小白
養老保險未交滿15年，但已到退休年齡，可以一次性補繳。
養老保險不足繳費年限的補繳，須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科視窗列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高階職稱的人員：男50週歲、女工人40週歲、女幹部45週歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45週歲、女工人35週歲、女幹部40週歲。
2、補交時須提供：
勞動或人事組織部門的調令原件及影印件、身份證原件和影印件、職稱證書;
軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》影印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與影印件、軍人配偶本市戶籍證明覆印件。
4樓：華律網
1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞
動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。
5樓：愛丫丫愛生活
你好，性別這一點你沒有說清楚，這就要分類解釋了
首先要說明，《社會保險法》是自2011.07開始生效，你這個案例剛好是2011.07開始參保（生效後）。
1、根據《社會保險法實施細則》「第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年」，這個是屬於前者，只能按年繳費至滿15年。不能補繳。
2、因為自45週歲時開始參保，若是男性職工，那麼剛好是法定退休年齡（60週歲）時繳費滿15年（180個月），沒有什麼影響。但如果是企業女工人，在50週歲時繳費只有5年左右，根據規定只能按年繳費（可轉為靈活就業人員養老保險）至滿15年，在其60週歲左右時才能退休。
以下僅限於女性方面盡心討論
3、在達到50週歲時，企業就會與你解除勞動合同，你可以將其轉回老家，按照靈活就業人員養老保險參保，即第二條的最後一句。也可以待政策成熟時將其轉為新農村養老保險（該政策已經徵求過意見，估計快要實施了），但是也是60週歲開始領取養老金，只是年繳費100～1500左右自由選擇，繳費金額低於靈活就業人員，當然養老金也低了很多。
4、最極端的做法就是50週歲時以繳費不足15年退費，但這樣的話你就沒有了養老金。
根據你的案例，男性的話會存在退休後醫療保險的事情
6樓：生命天空保險網
國家針對這個問題，有最新的政策規定：
全國人大常委會對《社會保險法(草案)》進行了三審，其中規定，養老保險繳費不足15年者，可延續繳費並享受養老保險待遇。也就是說達到退休年齡，但同時又沒有滿足領取養老金條件的，可以通過延長繳費的方式，達到領取養老金條件。
我已經到退休年齡了，但是養老金還沒交滿15年，公司不和我籤合同了，有沒有經濟補償？
7樓：匿名使用者
沒有。勞動保險法規定只要到了法定退休年齡了，勞動合同自然終止，你要什麼補償？沒有繳納滿足15年，只有走上社會個人繳納，直到滿足15年為止。
8樓：匿名使用者
按照勞動法、勞動合同法、社會保險法規定，到達法定退休年齡的，勞動關係自然終止。用人單位不支付經濟補償金。你可以同公司協商處理。養老保險可以以個人身份繳費至退休。
9樓：匿名使用者
這個很難說，你可以與你們公司領導好好商量。
簽了無限期合同，到了退休年齡但是社保未交夠十五年，公司可以解除合同嗎？
10樓：最愛只是當時
到退休年齡不是法定解除勞動合同的情形，違法解除可要求繼續履行或雙倍賠償內
最高人民法院民一庭《關容於達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農民工）與用人單位之間勞動關係終止的確定標準問題的答覆》
對於達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農民工）與用人單位之間勞動合同關係的終止，應當以勞動者是否享受養老保險待遇或者領取退休金為標準。
11樓：l零
根據勞動合同法，達到退休年齡，公司可以解除勞動合同
企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？
12樓：匿名使用者
勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。
這個不需要企業同意或者職工同意。
可見勞動合同法實施條例。
13樓：海警
1、企業職工達到退休年齡，勞動合同自動解除；
2、職工沒有交夠養老保險的，可以自己繼續繳納到規定日期；
3、職工自己不同意解除勞動合同是沒有用的。
14樓：匿名使用者
職工到達法定退休年齡，勞動合同自然解除，不是職工同意不同意的
事情，是法定自然解除，勞動者到法定退休年齡，就應該辦理退休，至於繳費不足15年，和企業無關，除非企業在職工在職期間沒有給繳納社會保險，造成不足的，企業應該給予補足，除此之外，應該由個人補繳到15年，自己去辦理退休手續，
15樓：匿名使用者
到了新的公司上班，社保能否繼續交
16樓：匿名使用者
到了法定退休年齡，單位是可以與其解除勞動合同
的，未買夠15年就到退休年齡的，國家可以將你歷年所交的費用全部退還（單位幫交部分不退），也有些地方政策是可以一次性將不足15年的部分全部補交，還有一個就是退休後差不多交了15年的，可以個人繼續交的。
17樓：匿名使用者
醫保單位欠交，單位退休可躉繳，應單位繳還是個人繳。..
辭退已經到退休年齡的員工，但是員工的社保未交滿15年，企業需要補償員工嗎？
18樓：小麥話保險
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。
到法定退休年齡了，但養老保險不夠十五年被解除勞動合同有經濟補償沒
19樓：
沒有。勞動者復達到法定退休年制齡的，原勞動bai合同自
du然終止，雙方解除勞動關zhi系，dao用人單位不需要支付經濟補償金。養老保險未繳滿15年的，可以以個人名義繼續按月繳納，直到繳滿15年為止，然後就可以享受養老保險待遇。如果不準備享受養老保險待遇的，那麼原先個人賬戶中的個人繳費部分可以提取出來。
公司可以幫已經到退休年齡但是社保未交滿15年的員工繼續交社保知道交滿15年嗎
20樓：墨汁諾
達到法定退休年齡時，用工單位不需要為職工再繼續繳納任何費用 。所以想補繳的話，是你個人繼續補繳。
如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之後再享受待遇。
達到退休年齡，勞動合同自然終止，勞動關係解除。所以，用人單位不違法。由於勞動者到達退休年齡，勞動關係自然終止，非用人單位責任，按照法律規定，不用支付勞動者補償費用。
養老保險沒有繳滿15年，只能自己以個人身份繼續參保，直至繳滿15年後可以辦理退休手續。
21樓：匿名使用者
按照規定，如果到退休年齡，養老保險繳費年限還不到法定最低年限的，可以一次性繳款補足年限後享受養老保險待遇
這個補繳的錢一般應該員工個人自己承擔
22樓：匿名使用者
到退休年齡辦理退休，沒有交滿十五年的養老保險金，繼續交到六十五歲，可以一次性補交養老保險金嗎？能補交養老保險金，六十五歲可以領取退休金嗎
23樓：匿名使用者
想知道問題解決了嗎？公司會繼續幫員工交社保嗎？為什麼現在只看到個人繳費，單位卻是未繳費，是不幫交的意思嗎？
24樓：匿名使用者
退休年齡到了請問未交滿15年社保，公司繼續交須耍辦什麼手續嗎
已到退休年齡,但養老保險未交足年限,單位有義務未其補交嗎
25樓：匿名使用者
職工copy到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，繳費不足十五年的，由個人繳納，但是單位必須要在職工在職期間，繳納養老保險，不得拖欠。也就是說，你單位只要職工在你單位工作期間，你單位沒有拖欠繳費就可以了，其他年限單位沒有義務承擔繳費。
26樓：匿名使用者
你好bai，職工到達退休年du
齡，勞動合同自zhi然終止，應該辦理
dao退休，繳費版不足十五年的，由個人繳納，但權是單位必須要在職工在職期間，繳納養老保險，不得拖欠。也就是說，你單位只要職工在你單位工作期間，你單位沒有拖欠繳費就可以了，其他年限單位沒有義務承擔繳費。
27樓：經期衛士
單位沒有義務補繳。
補繳未交的年限即可。
達到法定退休年齡時累計繳費不足專15年的，可以延長屬繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
退休前勞動合同到期的問題，勞動合同到期補償問題
可以的。但自已去繳交社保的話，前提是要本地戶口才可以的。或者公司跟他籤二個月的也可以呀，然後由公司去檄交社保。這二個月單位與員工有勞動關係，如果員工在未退休前去告單位的話，單位要多給工資，如果不存在問題的話，就沒有什麼了，到了退休年齡，不用給經濟補償金等。至於醫保都要交長一點時間，一般是辦理退休時會...
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