1樓：飄零下線
公司停休，沒有接到
加班的通知，可以不去上班，也不會扣工資的，雖然其它都去上班（可能是接到通知了），自己沒有去上班（沒有接到加班的**、郵件的情況），公司另外有安排，不屬於正常上班，所以不會扣除工資的，加班的同志，會享受到加班費的支付。
2樓：中德骨科醫學院
不僅會扣錢，上司還會罵人的，你可要做好心裡準備啊
我是個上班的工作人員，但是今天我休假，然後正好今天要開部門員工大會，請問我已經休假了，可以不參加嗎
3樓：匿名使用者
可以不用去，
從合理角度上來講也不用去，
情理上說為以後在公司順利呆下去應該要去，
但你可以告訴對方你今天去外地了，今天趕不回去。
但是別傻呵呵地告訴公司的人你在家就是不想去。
4樓：李小華
假如你想繼續留下來為之服務的話，那麼就要尊從公司的所有相關規定，員工休假也要參加公司會議。但是你可以在適當的時機向公司上級領導提出：能夠在接下來的時間裡取消此項規定？
讓員工在休假期間得到真正的休假。 2、假如你待在此公司工作得一點都不開心，一點都不快樂的話，那麼我建議你還是趁早另作打算，馬上跳槽？
麻煩採納，謝謝!
5樓：匿名使用者
別傻了，中國人開會當然得去。人家才不管你休不休假。
我兩天沒有上班了,也沒有請假,明天去遲急工,會扣錢嗎?
6樓：匿名使用者
我已經兩個星期沒上班。旁正也沒有請假。個沒有批准。
怎麼辦？到月底，一定會扣工資啊，還要罰。求則燃求哪位？
老共產黨幫幫忙。我心裡好害怕。沒事明天去工廠。
只要笑眯眯孫啟虛說我認罰。就可以。幾百塊錢又要飛走了。.
心裡好痛。
7樓：匿名使用者
你這兩天沒去上班是休息麼？如果是未經批准，擅自不上班那是曠工！即使有事，未亮攔經批准不上班，也是曠工。
除非遇到了不可抗力的影響而兆基不能上班的，但也必須有現場辦事人員開具的證明。曠工一天，扣罰相當於三天的工資；曠工三天，即可開除。根據勞動合同敬猜胡法，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，可能解除勞動合同。
如果公司的規章制度規定無故曠工三天屬嚴重違反規章制度，那麼公司可以解除與該員工的勞動合同。
今天籤合同準被今去上班，但是家裡有事今去不了，問晚幾天去會違約嗎？扣錢嗎？
8樓：匿名使用者
我也曾經遇到過樣來
的情液滑脊
源況，新單位通知我1號去上班，結bai果我要10號才去du。讓數但我和經理打電zhi
話溝通了，他也答
dao應了，說沒事。
我覺得不算違約吧，就算正式上鬧滲班的員工也有突然請假的時候。
你和經理打**解釋下，再商量一個日期就行了。剛入職時，晚幾天去也沒什麼大影響。
9樓：**交好者
你可以打**給你們的負責人直接說，然後詢問可不可晚幾天上班，畢竟你還沒有上班擔心扣什麼錢。
10樓：匿名使用者
這個你得給你領導打電轎讓話說明情況，然後請幾天假處理完家裡的事情再上班即可散卜。如果是正規公司應該沒問題閉掘局，錢應該是從你入職的那天開始算。
11樓：匿名使用者
這應該提前向用人單位請假，取得用人單位的同意，否則肯定會對你造成不利的影響
12樓：淡月
不單純是扣錢的問題、一定要請假，否則不要你了
13樓：匿名使用者
你可以去請假。做事要先做人。望您採納，謝謝
14樓：綠鯉魚以驢
可以把實際問題和老闆說明，基本上都會讓你先忙完自己的事再安心上班的。
15樓：楊小介
這個你得和你的領導通知一聲說一下，家裡確實有急事，後面幾天上班，如果領導同意的話是不會扣任何錢的。
16樓：匿名使用者
單位可能就樑罩是覺得你沒有遵守紀律的人，或許真的就失去這份工帆咐作，如果有特殊情況，馬上打**領橡轎鬧導把話說清楚，希望那位領導理解你。
17樓：匿名使用者
沒簽合同，還沒上班不會扣錢，親自去單位寫個請假喊橡條說明原因，有始有終，方得好感，以誠示誠，人家會桐滲頃局陸留你做事的。
18樓：不大不小的
你需要給hr打** 然後進行請假
19樓：安分小毛孩
如果你確實是個人才，這個困旁慧公司又非常看重你的能力啟槐，把家裡的情況報給公司，也許汪答有戲。如果本來就可有可無的崗位，而一般人都可以勝任，估計你請假後直接就不用來了。
20樓：匿名使用者
如果不能按時去，建議要報告上級部門，最好辦一個明襲請假手續，這樣就不會對你的模團工作造成影響了，現在大多數公旦槐橘司都是很人性化的
21樓：flyfly豬
你所說的情況考慮需要跟你的用人單位聯絡早舉，說明一下情況，請假處理家帆睜凱里的事情，一般有特殊原因的話都沒事，不過是不是扣錢這態喚就看單位了。
22樓：全屋快裝工廠
這個還是不去吧
畢竟你已此正經籤合同了
剛開始就這樣
確並扒敗實有絕顫點不對
只能說換一個吧！
23樓：一渡娛影
晚幾天去你可汪搭擾以向公司請假
公司如果同意就困旦不算違約
但是工資肯定是會扣的
畢竟這幾天枝舉你沒有做事
24樓：匿名使用者
這個要首先給你的領導聯絡，如果他同意的話是可以辦請假的。
25樓：匿名使用者
這得看你的合同，合同中有沒有約定，如果沒有跟你應該諮詢公司裡的人事部門aqui te amo。
26樓：匿名使用者
不清楚哦，可以在知乎上問一下！！！！！
我要自離，每個月15號發工資，我今天沒去上班打算自離，會不會影響上個月的工資嗎，
27樓：匿名使用者
如果你的企業比較正規的話不管你啥時候離職都不會有任何影響的，如果你企業不正規的話肯定就有影響了。
28樓：君眾律師事務所
您好，一
bai般來說，用人單伏檔閉du位與勞動者zhi協商一致，可以解除勞動合同dao。同時根版據《勞動法》規定勞權動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通缺裂知用人單位，可以解除勞動合同。
如果擅自離職給用人單位造成損失要承擔相應賠償蠢悉責任。
29樓：匿名使用者
如果是正式員工，你不提前辭職直接走了，企業可以不給你一個月工資
30樓：
按勞動法，工資應該給。。但自離可能要扣些錢。
我是新員工，我上了四天班，今天星期天我沒去上班，也沒跟老闆請假，明天會不會被辭退？
31樓：匿名使用者
今天是星期天，屬於週末休息日，不需要上班、也不需要請假，您明天不會被辭退。
32樓：蕈龠
好奇怪啊，你說的這個週末是大家都加班嗎？還是什麼情況？正常情況下週週日是不上班的呀。
祥頃至於說會不會辭退你，明天再說你你急啥，反正這個已經成了既定的事實，肢宴純不管大家加沒加班，反正你本人也沒有去歷咐。
33樓：吃運休心
是福不是禍，是禍躲不過，勇敢面對吧，明天讓老闆決定，這個你決定不了，我們也決定不了。
34樓：匿名使用者
不會，但老闆會提醒你，不會讓你有下一次！
試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30
35樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
今天路上積雪多，我在想要不要去上班？請示了老闆，老闆說休息吧，但是我還是在猶豫 要不要去上班
36樓：不需要問我
就因為你平時做事很容易糾結，做事不夠乾脆。堅定點，讓自己做事幹脆點，這樣就不會那麼累。
37樓：呂萬里好
你就是平時遇到事情，不能果斷處理才這樣的，
今天不要去了
38樓：硬漢堅如磐石
老闆已經批准了 去不去看你自己 不要糾結
員工上班時間總是玩手機，有什麼辦法管理？
39樓：life半圓
1、先了解員工的日常工作
員工在上班期間玩手機，絕大多數都是因為日常工作比較少，工作完成比較快，進而有很多空餘時間。
2、檢查員工工作質量
在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求範圍內，那必然也可以接受，如果質量不過關，可以再找該員工重做。
3、安排充實的工作內容
如果是因為員工日常工作量較少，這個時候可以根據該員工的工作情況，來合理安排更多的工作內容，以便於員工在上班時間能夠充實自己。
4、瞭解其是否對工作失去興趣
在其他方面都做了解的情況下，然後可以找到該員工進行面談，進而瞭解其是否對工作失去興趣，做出相應的人員及心理調整。
5、改善工作氛圍
一般對於員工上班玩手機的現象，應該不是某個人，而是某個群體或者團隊，因此，也證明企業的工作氛圍非常惡劣，應該改善這種工作氛圍，才能夠從根本上解決問題。
最後，對於上班玩手機的現象，應該在很多企業都存在，但是如何才能夠有效杜絕這種現象，就應該給予員工工作提供一定的福利和希望，這樣才能夠讓員工主動地去工作，少把時間放在和工作無關的事情上。
40樓：lijh水瓶
你們做的什麼工作，如果在自己沒完成工作的情況下，這就是工作態度的問題了。這麼無紀律無組織。
41樓：顏以沫
制定規章制度就是在你嗯玩手機的話會罰錢或者是進行一定的處罰不就好了嗎？
42樓：小水澆花
關於這個問題的話，你可以給他們任務，沒有完成的話。就罰款，通報批評。被抓到玩手機的員工則雙倍罰款，通報批評
43樓：執子此生
殺雞儆猴 因為全都開除不現實
明確公司法規 玩手機視程度罰錢 開除等等
44樓：匿名使用者
現在手機發bai展到一手一部以上，
du員工上班玩手機確實zhi是管理dao層很頭痛的事。至專於管理方法，確屬實沒有好的方法，有些企業規定不讓帶手機到生產崗位，也有很多問題，比如家人發生緊急情況無法聯絡；很多企業人性化管理，還是讓帶手機到崗位，針對這部分企業，個人感覺還是要一方面管理者制定一系列完善的規章制度，廠紀廠規；二是加強生產任務目標績效考核，通過目標激勵；三是加強教育引導。特別是一線生產員工，上班玩手機肯定影響產、質量，降低生產效率，更是帶來嚴重的安全隱患。
45樓：高原雪域勇士
要員工幹什麼你就考核什麼。這是績效管理裡面的一句話。
績效考核是給員工獎勵。。鼓勵他們認真工作，而不是不認真工作就懲罰。
獎勵可以是榮譽、物品、金錢、晉升。
用一個簡單的話表達就是：員工做的不好，你跟他說「你不能不能怎樣，要怎樣怎樣。」他回頭忘光了 你說「你最近表現很好，就是（ ）還有些不足，如果這些地方能改進的話。
相信你一定會很快獲得晉升。」 鼓勵與懲罰的區別
46樓：明新衛生所
方法簡單，直接！~~到單位上班時間段：玩手機態，有其他（她）工友指責態自行收回態可免，至始至終，唯我獨尊，有首提前告訴提示人員即使搶下扔掉，也是給提示者一表揚及給扔手機的提示告知者一新手機一部！
以此來表揚，鼓勵，嘉獎~~~！
47樓：鑫潤闖天涯
歸根到底就是 太閒
設想一下 如果員工的工作量讓他沒有時間看手機，忙到馬不停蹄，他還怎麼玩兒手機呢？
所以要想從源頭解決問題，就要讓他的工作量加大，保證大部分時間都有工作任務，無暇看手機，這也是你老闆的責任。
所以 要想想你的工作總量和員工人數是不是成正比了，如果一個人能完成的工作讓好多人來做，就會出現員工沒事做的現象，沒事做做什麼呢？玩兒手機。惡性迴圈。
所以 好好改改吧
休了半年產假的員工回來後，代替她工作的員工怎麼處理？是要轉崗
不能辭退，是違法的。可以協商另行安排工作。可以轉崗轉崗。不能轉崗就共同工作咯。辭退也可以，給賠償就是了 如果代替的人做的好的話，休假者會被調崗位，一般不會辭退，不過也有公司會幹這種惡劣的事情 請產假3個月的員工回來後，代替她工作的員工怎麼處理，可以炒掉請產假的員工嗎 本人覺得不可以炒，因為她是正常休...
陝國投A預計停牌幾天？今天開始停牌，是利好還是利空
停牌時間是說不準的，停牌是利好還是利空，具體都要看停牌的原因。很多股民聽說 停牌了，都變得摸不著頭腦了，好的壞的，真是分不清了。其實，遇到了兩種停牌的情況的時候，並不需要太擔憂，但是如果要碰到第三種情況的話，那麼千萬要值得注意！在講解停牌內容之前，今日的 名單已經出來了，想和大家分享一下，抓緊時間，...
600019寶鋼為什麼今天停牌，600019寶鋼股份今天怎麼停牌了？
寶鋼股份600019 寶鋼今日停牌 或因股權激勵 寶鋼股份 600019 昨晚釋出公告稱，因為有重大事項待公告，公司 將於今日起停牌，預計將於12月12日公告並復牌。安信 首席行業分析師趙志成認為，寶鋼此次停牌，股權激勵的可能性比較大。寶鋼昨日的公告顯示，公司於12月10日 後，就此事向相關部門進行...