1樓：七臺河李陽平
執行單位的勞動管理制度。
停職是公司的內部決定,雖是停職,但勞動關係仍然存在.可不付完全工資,但仍需支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。
2樓：綜合管理小助手
最長可以無限期，也可以一年半載，具體有你們單位決定，主要看你的表現（和領導關係）
3樓：小堆h老師
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回答您好，停職沒有具體多長時間，取決於單位和老闆看您的表現
但是，如果真的是將您停職的話，您和單位還是有勞動合同，單位也需要在您停職期間繼續發放你的工資
也就是說停職期間是有工資的
提問我懷疑領導報復我，才停工作的
回答和您吵架的員工有沒有受到處罰
如果說你沒有錯 可以溝通一下 防止是因為領導誤會
提問沒有受到處罰
我先罵了同事
回答可能是領導也是為了做給別人看吧，防止這樣的事再次出現。
不過這樣應該不會停職很長時間 要是時間很長 那麼領導確實對你個人有意見
提問我可以自願反思很長很長時間嗎，想不通，是同事先惹我的，我才罵他的，為啥不處理同事，就是想不通，不想工作，因我的工作是司機，怕老想這事，出事故
回答還是聽從安排吧 停職期間是有工資的
提問但獎金會影響，年終年也會有很大的損失，想不通，為啥不處理同事，他也罵我了，還推我了
回答那確實就是領導沒有一視同仁好好處理
如果實在是乾的很不順心 那麼繼續幹也很累
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4樓：天恩
這個在法律上沒有固定的時間，就是看自己的單位用人單位自己的規章制度是如何做的。
律師你好！我想問一下 ，停職反省最多是多長時間？這期間有工資嗎/
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：匿名使用者
有工資的 ，時間看你的問題什麼時候搞清，說不定一直到你退休
7樓：撫冥
很明確的告訴你，在公務員法的規定中並沒有停職反省這樣的處罰措施，只有停職，沒有停職反省一說。停職無明確期限。
8樓：泠映爍山新
這個沒有具體時間規定，應該支付基本工資。
9樓：幻想》紫
停職反省有長的也有短的，這取決老闆。在這期間是有工資的
什麼是停職反省？停職反省期間可以做單位其他工作嗎？
10樓：
停職反省是因未履行好工作本分，或做出單位規定所禁止的事情，由用人單位作出的暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查並自身檢討的一種決定。
停職反省期間是不可以做單位其他工作的。如果對停職的決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
《行政機關公務員處分條例》第38條：行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。
被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續。
停職是公司的內部決定，雖是停職，但勞動關係仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資給你朋友。
停職跟辭退還是有著比較明顯的區別，辭退是解除勞動關係，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。
另,若對停職的公司決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
提供你的勞動合同或相關工作證明，還有公司決定。
如果沒有，可要求用人單位舉證。然後要求撤銷公司停職決定，但應該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應該要辭職了。
若現在公司並無主動將人辭退，並不存在著違約金的問題。
停職反省一個月不上班可以視為自動離職嗎
11樓：晏翎
這個就要看你現在的公司是否跟你追究，如果公司不追究，那就沒什麼。還有就是以後找工作，可能有的公司會要之前公司的離職證明，有的公司不要，因此還是說一下要離職，也沒什麼損失。
12樓：
按***《職工獎懲條例》無故曠工十八天的解除勞動合同
13樓：甄貞皖
這個沒有具體時間規定，應該支付基本工資。
14樓：弘浩星興
請問您所諮詢的問題是什麼？
收到公司停職反省通知寫檢討書，停職時間5.4-19日，但在5.9提出辭職申請，請問檢討書還用寫嗎？ 5
15樓：活寶不是一二個
累計工作滿一年後，次年可以享受5天的年休假。先解釋一下這個問題。
第一，比方你是2023年3月1日進入公司，現在是2023年5月11日。那麼在2023年的2月28日正好滿1年，開始有享受年休假的權利，即在2023年3月1日-2023年2月28日有2天的年休假，具體可以理解為，每工作2.4個月享受1天，即至2023年5月15日左右，可以享受1天年休。
自己可以u算算了。
第二、現在肯定是正式工了，你5月9日提出辭職，公司是否同意，已經同意了可以不寫檢討書。如果公司不同意，按勞動法，6月8日才能正式離職，那麼需要些。
下班時間沒去開會,公司要我停職反省怎麼辦
16樓：寧波四中周耀龍
尊敬的領導：
您好!我已深深的認識到自己的錯誤.
我的錯誤**於意識上的淡薄和思想上的麻痺，確切的說還是自己不夠認真，才會導致這件事情的發生。由於我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意，通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足，明白了以後如何改進，因為做事不認真，自己嚐到了自己種下的苦果還連累到公司，使公司在經濟和名譽上受到嚴重的損壞，這是用金錢賠償不來的，但是事因我起，我願承擔責任，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益，但是在這個集體中每個人都起到重要的作用，我現在明白了，一個人的力量的渺小的，但是一個人因為不認真導致的事故，是重大的，因為以前意識不夠，做事馬虎，今後我會認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自己應有的責任，為公司貢獻我的力量。
通過這件事讓我深刻的理解到「安全來自警惕、事故處於麻痺」的含義，我深刻的檢討自己，這件事雖然不是安全上的事故，卻也是自己麻痺造成的;這件事由我造成的我願接受領導的處罰!同時我深表決心會更加的嚴謹、認真熱愛、立足本職崗位、愛崗敬業為公司美好的明天做出自己應有的貢獻!!
17樓：先拜自己為師
那就停職唄，通知你開會，你不去，你混的油唄，
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