1樓：匿名使用者
試用期做了九天應該有工資只不過要到發工資的時候和別人一起發。如果做1一2天可能就沒工資。
2樓：qwe偏偏愛上你
應該是沒有的吧，我個人覺得起碼要滿一個月才能有工資不是嗎
3樓：飛一樣的生活中
試用期一個月，我做了九天又和店長吵架不幹了，應該是有工資的。
4樓：匿名使用者
有的，試用期也是要算工資的，只不過沒有轉正後高而已
我在361°工作一個月， 因與店長吵架，我說不幹了，他說你現在可以走人， 最後算我自動離職我能拿到工資嗎
5樓：蝦虎魚逆流而上
看老闆的來
心情了，如果給你算曠工，自這bai幾天的罰款就可以抵消du工資，你說理都沒地方zhi。
現在dao
的社會就這個樣子，我既然說的出後面的結果，你也該知道我見過不少這樣的事了，不是你一個人又這樣的遭遇，這很普遍，幾乎每個店都會有這樣的事情，但你要找他鬧的話，他怕影響生意，怎麼都會給你一些的，望採納
6樓：匿名使用者
不能，如果是正常辭職的話就有，自動離職是沒有工資的，看你那店長有沒有人情咯
我到良品鋪子上班，今天第九天，不想做了，跟店長說，她說試用期幾天是沒有工資的，我白做了嗎
7樓：30秒不
需要看你當時怎麼說的，如果當時說的試用期沒有工資的話，一般是沒有的，但是按照勞動法的話應該也是多少有點兒的，你可以去勞動局諮詢一下。洗洗。
8樓：無氣無名
像這種企業就該嚴打關門，黑心商家，老闆為了賺錢不把員工當人看，上班了就得付工資
試用期月，試用期前七天沒有工資，試用期三個月，試用期前七天沒有工資。
回答 你的 今天是第二天 指的是剛剛工作的第二天，還是 所謂的7天培訓期 後的第二天？這個很重要，我從你的描述裡猜 大概是7天后的第2天，也就是你工作了9天？對不？1 現在辭職的話，按照試用期辭職，你需要提前3天通知用人單位。只要履行了提醒義務，之前工作的天數 9 應當按天數給你結算工資。2 相關的...
我到公司上班，說試用期月，試用期後再籤勞動合同，這樣的做法對嗎
這樣做不對，首先勞動關係自用工之日即確定 其次你可以主張雙倍工資。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月...
和公司簽了三年的勞動合同，試用期月今天試用期滿公司要求寫轉正申請書，如果不寫會自動轉正嗎
為什麼不寫呢？有個書面的程式更好呀，這些檔案一般需要在財務 人事部門流轉的，還是配合公司管理吧！就看你公司的人事領導是不是知情達理的，一般都要寫。如果沒有寫，下個月要看看工資變了沒有。1 和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月，試用期滿自動轉正的。2 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿...