1樓：白的純淨黑的徹底
工離職時是否可以得到補償，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼，跟工作年限是沒有必然聯絡。
分析如下：1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提賀棚出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」這是沒有補償或賠償的。
3、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。
其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予乙個月工資的補償。
但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
4、一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的者拍畢、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
2樓：網友
公司不能要求勞動者補償。
在公司10年離職有補償嗎
3樓：吳聖奎
法律分析：工作10年主動辭職沒有補償。公司提友明出解除勞動合同襲昌才有補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標拍告扒準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在乙個公司工作10年離職有補償嗎
4樓：
摘要。您好親親，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。
如果用人單位的規章制度內容合法，制定程式合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程式後無需向離職職工支付任何補助。當然離職職工在正常工作期間的工資待遇應當予以結清。
您好親親，稍等<>
您好親親，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。如果用人單位的嫌襲櫻規章制禪鉛度內容合法，制定程式合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程式後無需向離職職工支付任芹叢何補助。
當然離職職工在正常工作期間的工資待遇應當予以結清。
你好上班十年以上退休年紀了。然後正常離職-半年了想想多後悔-還可以去要嗎。
您好親親。如果是您自己離職的是不可以的哦，被辭退是可以要的。
想要補償金。
您是被辭退的還是自動離職的親親。
如果您是自己辭職的事沒有補償金的哦。
自動離職。您好親親，如果是自動離職是沒有補償金的親親<><
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