1樓：星萬月灼
體制內乙個人的工資時低時高可能有以下幾種情況：
1. 工齡不同：在體制內，工資通常會根據工齡的增加而逐漸提高。如果兩個人的工齡不同，那麼他們的工資也會不同。工齡越長，工資越高。
2. 職務不同：在體制內，不同的職務有不同的工資檔次。如果兩個人的職務不同，那麼他們的工資也會不同。職務越高，工資越高。
3. 績效不同：在體制內，通常會根據工作績效來評定工資水平。如果兩個人的工作績效不同，那麼他們的工資也會不同。工作績效越好，工資越高。
4. 個人因素不同：除了工齡、職務和績效之外，個人因素也可能影響到工資水平。例如，乙個人可能有更高的學歷、更多的工作經驗、更多的技能等，這些都可能會影響到工資水平。
5. 行業差異：不同的行業橋仿在體制內的工資散消遲也會有所不同。一些行業的工資較高，一些行業的工資較低，這可能會導致同樣是體制內的人工資水平的差異。
需要注意的是，體制內的工資通常是固定的，不會像市場經濟中的工資那樣隨著市場需求和供給的變化而波動。因此，乙個人的工資時低時高衝李，可能是由於上述因素的變化引起的。
2樓：我心已打樣
崗位差異。不同的崗位，工資肯定會有所差異。哪怕是在同乙個單位裡工作，因為崗位的不同，工資也會不一樣。
因為不同的部門負責不同的工作，也就影響著整體收入的差距，自然工資也是不一樣的。
比如同一級別的管理崗和技術崗人員，技術崗的工資就比管理崗要高一點。而且，對於大多數事業人員來說，隨著時間的推移，技術崗的工資越來越比管理祥枯崗高。這是因為技術崗走的是評定職稱的發展路徑，只要你肯學、肯幹，最後評個中級職稱還是沒有什麼問題的。
所以，崗位的不同造就了工資收入的不同。
行業差異。在經濟不發達的地區，大多數全額財撥的事業單位收入是高於差額撥款和自收自支事業單位的。這是因為全額財撥是有**財政兜底，而其餘兩種事業單位由於經濟環境的原因，自身收入欠佳，導致工資較低。
相反，在經濟發達的地區，自收自支和差額撥款的事業單位，由於經濟收入比較高，而且可以對工資標準有一定的自主決定權，所以他們的工資反而會更高。
除了資金**不同會有所影響之外，事業單位的工作範圍對工資收入也有很大的影響敏宴殲。比如，公立醫院的醫生，同樣是事業人員中的技術崗，但由於醫院收入比較高，工資往往比公務員還要高得多，更不用說其他的事業人員了。縣一級的公立醫院，醫生的年收入想低於10萬都很難，而事業人員的年收入想超過6萬都不多。
地區差異。不同地區的工資是沒有可比性的。你不能把偏遠地區鄉鎮公務員的工資和北上廣公務員的工資進行比較，這也是完全沒法比較的。
不管是公務員，還是事業人員，工資標準的高與低，最終決定於地方財政收入的水平。有錢的地方，自然工資比較高；沒錢的地方，就算是想多發，也發不出來。
工資時薪差異。
雖然大家都在一起工作，但是有可能你一天工作了10個小時，而辦公室的其他閒人只要工作乙個小時一天就完事兒了，那麼你們兩個人的時薪差距就是巨大的。
工資計劃外的合法收入。
公務員橋衝的額外為收入還是很多的，先進個人、集體嘉獎、優秀黨員等都有一定的獎金。而且大部分單位對外宣的材料也會有一定的獎金。
綜上，公務員的工資不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目的進行比較，要綜合考慮。
3樓：鈴木老師
體制內工資時低時高的原因可能有以下幾個方面：
1. 績效工資：許多體制內單位實行績效工資制度，員工的工資將根據工作表現、業績等相應調整。
在工作表現好、業績高的時候，其工資可能相對較高；而在表現較差、業績下降的時候，工資可能相對較低。
2. 獎金或津貼：某些體制內單位會依據工鏈液作任務或特殊貢獻發放額外獎金或津貼。
這些獎金或津貼可能不是固定的，而是根據實際完成情況進行發放。因此，在某些時期，員工的總收入可能有較大的波動。
3. 晉公升或調薪：體制內員工通常會有晉公升或調薪機會。在職位提公升或者調薪之後，他們的工資會有明顯變化。不過，這種情況下的工資變動通常是持續性的，而不是波動性的。
4. 年終獎：部分單位會在年底發放年終獎，此時員工收入會有所增加。這是因為年終獎通常是根據員工全年的工作業績，以及單位整體經營狀況來發放的。
5. 整體經濟狀況：體制內單位的財政狀況也可能影響員工的工資。
在經濟形勢較好的時期，**財政收入較為充裕，單位的工資發放相對較高；而在經濟下滑時期，**財政收入減少，單位工資發放也可能受到影響。
6. 政策調整：**針對體制內單位的工資制度可能會根據實際情況進行調整。
這些調整可能導致員工拍喚基工資的波動。例如，養老金或五險一金的繳費襲謹比例調整可能會直接影響到員工的實際收入。
4樓：國馬保
體制內乙個人的工資低高可能有以下幾種情況：
1. 工作崗位不同：體制內不同崗位的工資待遇是不一樣的，一些高職稱、高歷晌級別的崗位工資更高，而一些普通的基層崗位工資相對較低。
2. 工作時間不同：在同一崗位的情況下，工作時間長的人往往有更高的工資，例如有些單位會根據工齡給予不同的津貼或補貼。
3. 學歷不同：在同一崗位和工作時間相同的情況下，學歷高的人往往有更高的工資，因為學歷越高，所需的專業知識和技能越多，相應的工作能力也會更強。
4. 績效考核結果不同：在一些單位中，會根據績效考核的結果給予相應的獎勵，因此如果乙個人的績效考核表現優秀，工資也會相對較高。
需要注意的是，體制內的工資待遇通常是有明確規定的，包括基礎工資、津貼、補貼、獎金等，同時也會受到政策和經轎銷濟形勢等因肢帆鋒素的影響，因此體制內的工資待遇並非完全由個人掌控。
體制內的工資不高，為什麼還有那麼多人選擇呢？
5樓：小宇哥看娛樂
體制內的工作之所以會有那麼多人選擇，是因為體制內的工作是非常穩定的，而且每個月所能夠獲得的福利待遇也是非常好的。
作為乙個20歲左右的年輕人，我身邊的很多人都在考事業編的單位或者是公務員，而且每年的人數都在不斷的增加。很多事業編單位的工資只有3000塊錢左右，即便如此也有很多人會選擇這份工作的。
體制內的工作最大的乙個優點就在於穩定體制內的工作是非常穩定的，即便是遭遇到了疫情的影響，體制內的工作的工資依然是會維持到原來的狀況的。現在表面上的工資比較低，但是實際上所能夠獲得的待遇是非常不錯的，在過年過節的時候是會發很多福利的。<>
體制內的工作不僅僅非常的穩定，而且也是非常體面的在乙個小縣城裡面生活，如果能夠擁有乙份穩定的工作的話，那麼就會被別人高看一等的。在小縣城裡面也確實是乙個非常不錯的工作了，而且工資已經超過了當地的平均水平。<>
現在很多人都已經發現了體制內的工作已經成為了很多年輕人的選擇，而且在未來會擁有著更大的吸引力的，因為社會當中很多私人企業所能夠給予的工資待遇是比較低的。綜合對比可以發現體制內的工作越來越具有吸引力，而且也會成為每乙個家長的選擇。<>
我現在也已經投入到了考公務員的行列當中，在經歷了社會的毒打之後，我發現只有考公務員等體制內的工作才是自己最好的選擇。作為乙個農村人，如果能夠考上公務員也算是非常不錯的結果了，而且也算是實現了階層跨越。
6樓：小菜講壇
因為體制內的工作非常穩定，有五險一金，退休後有退休金，進入體制內基本上這一生都能生活無憂了，即使不會大富大貴，但是也能獲得安穩地一生。
7樓：職場導師飛飛
國企的工資低只是一種表面現象，不在國企工作的人可能感受不到國企的好，只是人云亦云罷了。在國企工作的人才能真真正正體會到國企工作的穩定性和相對的優越感，光是公積金就已經比很多人的月薪高出不少了。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
因為穩定，體制內的工作很穩定，不容易失業，不容易被開除。
9樓：月出陽關
不高？列一下，近十年的薪資清單及補助清單。讓大家看一下！
體制內的工資都不高，為什麼還是有那麼多人選擇？
10樓：麗文說娛樂
<>體制內的工慧鏈仔資都不高，為什麼還是有那麼多人選擇？單論工資來講，乙個人一輩子的財富是註定的，也就是由認知決定的。和工作崗位、性質無關。
之所以待在體制內不願離職，關鍵要看離職後能幹什麼、幹多久。體制內相對穩定。在體制外給別人打工，適合自己的工作工資也並不見得有多高，再加上空窗期，算下來還不如在體制內。
不打工，去創業，多數失敗。體制內宜於養老。體制內退休金養老金要明顯高於打工者。
如果退休前掙得少，退休後再活二十年就補回來了。體制內溫水煮蛙。在體制內工作如溫水煮青蛙，一開始想幹著看，不知不覺就老了，看穿之後感覺錢多錢少沒區別，體制內外差不多，如此就不願再折騰了。
人面對不確定性總是焦慮的，而體制內的穩定是外面所無法給於的，外面的高工資其實是犧牲自由和安穩換取的。
當然，也有溫水煮青蛙的情況，等體制內無法實現抱負時，已經沒有能力出去了。除此前汪之外，體制內還有外面無法給予的優勢：1.
收入並不算低，中等收入基本可以維持乙個家庭的體面生活。社會地位高，社會對體制內人員的綜合素質認同度高，職業優越感可以彌補工資的不足。體制內也可以有理想有追求，而且能力強的話，可以大有作為，這是高工資所無法滿足的職業理想。
體制內的福利往往被有意無意的忽視，綜合收入其實比一般企業要高，當然企業高管比不了，但高階公務員的福利也是高管比不了的。體制喚頌內雖說工資不高但它是有保障的，每月準時下發工資。較比私營企業它是輕鬆的。
在工資福利方面應該是屬於中等以上水平的。所以絕大部分體制內人員是不會辭職的。
11樓：創作者
體吵兆鬥制猜譁內的工作雖然工資不是特別的高，但是福利待遇非常的不錯，而且公升磨節假日休息，在社會上地位也非常的高，所以很多人都會選擇體制內的工作。
12樓：巨集盛
是因為這個行業在未來一定會發展越來越好的，而且也會有著非常好的福利和待遇，所以才會讓很多人去選擇。
13樓：不爽的爽朗菌
這是因為很春滲多人認為體制內遊大的工作是比較穩定的，而且也是比較有發神森豎展前景的，讓人特別的放心，所以很多人還是會選擇體制內的工作。
14樓：太了昂
因為體制內的兆畝畢工作穩定，而且社會認可度和社會地位都比較高。特別是在農村，一般把體制內的工作稱為鐵飯碗，雖然工資不高，族芹但是地位很高。想在農村找物件等，有乙份體制內的工作是很大的耐迅優勢。
人想著人的時候怎麼辦，一個人想著一個人的時候怎麼辦？
一個人想著一個人 演唱 曾沛慈 你離開的那一天 天空有點灰 見不著 你最愛的藍天 少了一個人鬥嘴 多謝朋友的安慰 一切 都不是錯覺 來不及道聲感謝 故事已結尾 太多事情 來不及後悔 我還有太多心願 太多夢沒有實現 桌上還留著 過去的 我一個人的失眠 一個人的空間 一個人的想念 兩個人的畫面 是誰的眼...
你一個人吃飯時在想什麼？一個人怎麼吃飯
我總是在想這頓飯是怎麼做出來的，如果是我的話我能做這麼好吃嗎，我是一個不會不會做菜的人，所以看到別人把飯菜做得這麼好吃的時候非常羨慕。我會想晚上吃什麼，一會要去做什麼，要去做那些事情，要不要回別人的資訊？要不要跟別人聊天？這頓飯我能吃完嗎。什麼都不想，如果那段時間有比較煩惱的事，那就會想想讓我煩惱的...
學歷的高與低會影響乙個人的整個職業的發展嗎？
我認為學歷的高與低會影響乙個人在未來的職業發展的，學歷高的人在社會當中會有更好的發展，學歷低的誰的工資也是比較低的。這種現象在社會當中其實是非常普遍的，而且很多公司在招聘員工的時候也是非常看重學歷的，這其實也是大家為什麼從小拼命學習的乙個重要的原因。每乙個人都想過上好的生活，所以必須要把自己的學歷提...