1樓：生晴虹
1、「聊天」幾乎是每個辦公室裡都會存在的現象，可以稱得上是一種「辦公室文化」。辦公室文化看不見摸不著，但切正碼耐實的存在於我們每個人的生活中。有的人情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了公升職加薪的道路。
當然，我的觀點是暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎要求，畢竟「公司不養閒人，團隊不養懶人」。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊2、對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工舉春就應該用來工作或者提公升業務技能。
不要說因為「沒有影響正常工作」就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公司睜乙隻眼閉乙隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。試想一下，如果「公司在不影響你生活的前提下，讓你免費加班」你也會有怨言吧？
職場上要換位思考，不是誰弱誰有理上班時間是否可以閒聊 上班時間閒聊正常嗎3、既然是上班時間，肯定是工作第一，哪有時間閒聊？而且還是在公司微信群裡！但，按照位元組跳動這個管理模亂水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響的，起碼不給自己找麻煩。
這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高的，公司應該感到高興，而不是一味指責。
2樓：田裡有條魚
在上班期間，有的人會在閒暇時聊一些家長裡短、個人私事。對於這種情況，有的人說很正常，有的人則認為不合適。……具體來說，我們應該從同事之間的交往狀態、對同事關係的影響，以及對工作的影響這三個方面來進行分析。
首先，關係親密的同事之間聊一聊家長裡短是很正常的。同事之間應該保持良好的關係狀態。……而能夠彼此愉快交流，是同事之間保持良好關係的最重要因素。
當同事之間可以順暢交流，聊一聊家長裡短的時候，就說明他們之間的關係和諧，在工作時能夠良好協作，這對於工作的順利開展非常有好處。其次，同事之間聊個人私事可能會帶來不好的影響。個人私事屬於自己的秘密，其他人不應該過問。
模伏……因此，同事之間聊個人私事的時候如果涉及到其他人，就可能帶來不好的影響……這時候就應該多加註意，避免給他人留下不好的印象。……當然了，如果彼此之間聊的是自己的個人私事，那就沒有問題了。最後，不能因為上班閒聊而影響工作，否則就應該杜絕。
上班期間，在工作之餘的休息時間聊聊天，對於增進同事之間的感情，是很有益處的。……但是如果在工作期間也聊天，那就會影響族謹工作了，這樣的行為應該杜絕。……特別是當老闆兆碼基在旁邊時，更不能在工作期間聊天，否則就會給老闆留下不好的印象，這對於自己公升職加薪是非常不利的，因此在上班工作期間不能閒聊。
上班時間可以閒聊嘛？
3樓：1豐潤小哥
1、我覺得閒聊不過分，上班偶爾也需要放鬆一下，不過度就行。
2、勞逸結合，只要工作任務完成了就行，那些天天在老闆面前演加班，業務能力平平甚至差的扒此襪，才是重點關注批評的物件。
3、這不是常態嗎，上午閒逛，下午乾點，晚上加班到10點。不是科技公司的常態嗎？要不然怎麼996呢？
4、閒聊可以，當然是沒扒羨影響到工作。偶爾的閒聊還會提高工作效率，畢竟心情會變好。
5、上班不允許閒聊 也希望老闆下班不要奪命連環call
但不管做什麼事情，他對工作是非常不積極主動，有工作做的時候，別人叫一下動一下，如果不叫他，他會一直坐在那裡泡茶和別人聊天，嚴重的破壞了辦公室的氣氛。
拿別人的工資，就要好好的把事情做好，你所做的工作，要對得起別人給你的那份工資，在我看來，在上班時間一直聊天的人，根本就沒有職業道德素養，你來上班卻不好好工作春激。
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