1樓：法師兄法律諮詢
1、法律沒有明確規定，現實中多數為不計入違約金基數。職工在培訓期間所得工資是否屬於培訓費用，目前法律沒有明確規定。法律規定的「因培訓而產生的用於該勞動者的其他直接費用」是乙個兜底條款，認定「其他費用」是否屬於培訓費用的關鍵在於該費用是否因培訓而產生。
勞動報酬，是基於法律規定和約定產生的，而不是基於培訓產生的。
2、企業可以通過完善自身的薪酬制度和規範培訓約束機制來降低風險。比如，培訓期間可以將原有薪酬劃分為基本工資和培訓補助，並在培訓協議中進行明確約定。培訓補助基於培訓而產生，屬於「因培訓而產生的用於該勞動者的其他直接費用」。
當接受培訓的職工違反服務期約定提前時，公司可有效降低工資損失，增強對自身權益的保護。
女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚，女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
但法律對男方特定期間內起訴權的限制並不是絕對的，如果由於某些特殊原因，人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不受此限制，主要包括以下幾種：（一）女方懷孕系婚後與他人通姦所致；（二）女方小產後，身體健康已恢復；（三）男方受虐待，不堪忍受的；（四）一方對他方有危害生命、人身安全等情形的。
2樓：趙鵬
1、按照《勞動合同法》第7條、9條、20條規定，用人單位在用工之日起即與勞動著建立勞動關係，建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。也就是培訓期間也是勞動合同期間，應當發放工資，即使在試用內，其工資標準也不能低於合同約定工資的80%
培訓違約金可否在工資中扣除
3樓：劉偉長
一、培訓違約金能否從工資中抵扣。
培訓違約金能從工資中抵扣的。根據相關法律規定，用人單位可以與勞動者就提供的技術培訓，約定服務期。勞動者違約的，可以從其工資內扣除違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
二、門違約責任條款是否獨立於合同。
可以獨立，不是一定獨立。
中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示範文字】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；棗轎。
五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；鏈攜。
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。其中違約責任並非必須有的內容，所以違約責任條款可以獨立於合同。
三、民法典中發生的違約金屬於債務嗎。
民法典規定，簽訂合同是產生債的原因之一，所以因合同違約而產生的違約金屬於債務，違約方要按約定支付違約金。
中華人民共和國民法典》
第一百一十八條【債權的定義】民事主體依法享有債權。
第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額棚巖伏的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
培訓違約金能否從工資中抵扣
4樓：王崇旭
法律分析：培訓違約金能否要從工資中抵扣要看簽訂的勞動合同是如何約定的。如果勞動合同沒有約定的，勞動者和用人單位也可以對培訓違約金支付方式進行協商。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七棚州條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四談和迅）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人含此單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
培訓違約金能從工資中抵扣嗎
5樓：王煥坤
培訓違約金，一般不能從工資中抵扣。勞動者如果違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提基臘供的培訓費用，也不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
一、被辭退的工人要支付違約金嗎？
一般是不用的，除非勞動者違反服務期約定或者違反競業限制約定。根據法律規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、服務期的年限是怎樣計算。
服務期的年限由勞動合同雙方當事人協議確定。根據《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
三、試用期違約金。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
建議協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解凳鋒行除棗譁或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金是以合同價款來計算嗎，合同違約金如何計算的？
1 法定違約金 由法律直接規定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規 如 工礦產品購銷合同條例 農副產品購銷合同條例 等 中，明文規定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由於合同的內容 違約的性質 程度的不同，確定違約金的方法與數額...
是否需要賠償違約金，如何賠償違約金？
首先你說的違約金是有關哪方面的違約金，如果單指不履行合同，你可以不賠償，因為勞動合同法規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位...
大學生解約違約金是否要交，大學生解約違約金是否要交
需要看情況 如果是大學生先解約的，並且公司要求按照合同賠償的話，就需要交。如果合同中沒有寫明解約金的情況，那麼就不需要交。如果是公司解約的話，那麼大學生不需要交，是公司需要按照合同給大學生解約金。在單方違約的情況下，支付違約金的情況如下 一 根據情況，具體解答如下 支付多少違約金是要看雙方當事人在合...