1樓：俊美又漂亮丶好漢
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的慧飢軟硬兼施的，那就另當別論了。
1.業績考核完不成，不得不加班。
業績考核從來都不是加班人能決定的，是否合理？別逗了，合理與不合理都要去做，哪怕最終沒完成，至少比不做的強，沒有生活壓力誰也不願意做個悲催的打工人。趨利避害是職場人的行為準則，想獲得更多，只能硬著頭皮去做，哪怕心中不情願。
2.「槍打出頭鳥」，都在等待。
職場人都是聰明人，誰也不願做那個「出頭鳥」，做事願意「冒頭」讓飢喚領導關注，索要利益堅決不做「出頭鳥」，不僅會給領導留下計較的印象，哪怕心中不情願，都要表現出自己「敬業」的狀態，都在等待別人對於加班這種索要加班費，別人提出來自己獲利，何樂而不為呢？所謂的「死道友，不是貧道。」
3.有生活壓力，不想被重點「關照」
職場人都不易，要是沒有生活壓力，有個幾千萬的存款，誰願意成為打工人呢？要麼選擇創業，要麼放飛自我，何必還要悲催的加班呢？加班費按勞所得看似沒問題，但是卻不想因為索要加班毀了自己的「前程」，更不想給領導留下不好印象，而被重點「關照」。
4.損己利人的人不願做。
利人前肢返利己的事情要常做，損人利己的事情要選擇性做，損人不利己的事情不去做，這個道理大家都懂，更何況主動像領導索要加班，似乎變成了損己利人的行為，領導不願多付成本，自己索要是得罪領導，大家都在加班，為你的「勇敢」喝彩，但是等領導「排擠」的時候卻沒人願意站出來為了說話，所以不提、不說才是最佳選擇。
職場中經常加班是常事嗎？
2樓：帳號已登出
身為一名打工人，最讓人無奈的一件事情大概就是加班了，而且沒有加班費，經常都是義務加班，大家上一天班都已經很累了，如果說下班之後還不能休息的話真的是生活沒有一點意義了。很幸運的是自己的工作還是比較輕鬆的，而且工作也比較簡單，不是很複雜，日常工作就是在三四個小時左右，其他的時間都是處於清閒的狀態，除了月底月初可能會稍微忙一點，平時都沒有加過班。
一：沒有做完的工作自己就會主動做完。
其實只要是對於乙個稍微負責任的人來講，每天的工作都是那些，如果說自己的工作沒有做完的話，自己即便是下班之後肯定也是段燃會做完再走的，畢竟這就是自己的本職工作，今天的工作拖到明天也確實是不合適。
二：提高效率，到點就可以下班。
在工作中，最重要的就是有計劃的，今天知道明天的工作都有什麼，在自己快到了下班的時候就要先梳理一下，等到明天上班之後就可以遊刃有餘的了。這能夠在很大的程度上提高我們的效率，我一直都認為工作在效率而不在消磨時間，不然的話是根本做不出來什麼成績的。只要自己高效率的完遲隱成自己的工作，按時下班也未嘗不可。
三：還有時間做自己喜歡的事情。
雖然說生活很苦，但是我們的生活不是僅僅只有賺錢，我們也是需要去享受生活的，上班已經很疲憊了，那麼自己唯一一點屬於自己的時間就是下碼燃廳班之後，肯定是需要好好的珍惜的。如果說每天都是上班下班睡覺的話，人生毫無意義可言。
人生及時行樂也很重要，在自己工作忙碌的同時不要忘記也給自己的心靈放乙個假。
職場加班是不是常態？
3樓：earth額吉朩
隨著社會的不斷發展，職場的內卷也越來越嚴重，很多天經地義的事也會讓人覺得很不正常，就比如，到點下班，這個在職場中正常的不能在正常的事，不知道從什麼時候開始，被人說成是工作不積極的表現。同在職場的你，有沒有這樣的困擾呢？下面就跟小易來一起嘮嘮嗑吧。
這種情況在部分二線，三線城市還不是很常見，在一線城市就比較嚴重了。小易分析了一下，大致有以下幾個原因：
第一：到點不下班，下班晚可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。
第三：基本大城市都會有加班津貼，在加上很睜禪塌多去北上廣打工的人，都是自己在外面租房子的，晚點下班還可以蹭一波免費的空調，晚餐，在順便卷一波公司的加班津貼。不香嗎？
也只是相當於換了個地方刷手機而已。還能在領導面前表現一下，自己積極的工作態度，有利無弊。
而在小易看來，到點下班本就是正常約定範疇；現在卻成了不積極工作的表現，真讓人難以理解。首先，簽訂合同本就是按照上班時間工作，到點下班是約定好的事情；卻出現了到點下班就是一種罪過了，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考悉圓核標準；公襲槐司遲到五分鐘罰錢，那請問加班五分鐘又有公司會按照遲到標準獎錢的？沒有吧，所以，己所不欲勿施於人，打工人，到點下班，不要覺得不好意思。
當然了，工作是否飽和，是否完成了自己當日的工作，也是乙個標準了，完成了又為什麼不可以走呢？小易一直是認為加班不是重點，重點是把有效的時間合理分配。提高員工的工作效率才是乙個成功的企業該有的標準，而不是有事沒事就來開開會，消磨浪費員工的時間，弄的員工沒有做完自己工作上的事，不得不委屈巴巴的加班。
時間長了對企業怎麼會有忠誠度。企業員工本就是打工者，還要把企業當家，給的薪資少，遲到罰錢，加班不給錢，怎麼當家看？當家看了那在家不是說走就走。
職場加班是常態嗎？
4樓：喜仔可愛姐
多家網際網絡「大廠」接連宣佈取消「996」和「大小周」，還有公司甚至專門試點「強制不加班」。在加班內捲成為常態的背景下，這些不約而同的選擇無疑具有風向標意義，即非必要「不加班」日後或成為網際網絡企業的常態。一切加班都須恪守法律底線，沒有誰可以例外。
加班是個法律問題，即可將加班分為「合法加班」與「非法加班」。《勞動法》等法規明確規定「勞動者每週工作時間不超過44小時」，也規定「每月加公升轎雀班不超過36小時，每工作日不超過3小時」。也就是說，即使企業匹配了加班費等福利吵早待遇，超時加班也是違法行為。
不違法的底線，是不超時、不強制。這意味著，只要當地勞動保障監察部門接到舉報並查實，就可以對單帆困位進行處罰。對一些常態化超時加班的企業，不妨多追問一下：
為何有這麼多加不完的班？究其原因，要麼是效率低下，要麼是人力壓榨。後者顯然是主要原因，即企業為了控制人力成本，讓乙個人幹多個人的活，如此不加班才怪。
將超時加班當成家常便飯、視為理所當然的企業，不僅是目中無人，毫不重視員工訴求和身體健康等合法權益的保障；更是目中無法，視法律規定如無物。
在職場上經常加班是不是一件好事？
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