實習生不發工資合法嗎？實習期不發工資合法嗎

1樓：賈寶驊

【法律分析】：團州合法。

1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；

2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規差弊定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；

3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；

【法律依據】《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

5、在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

【法律依據】：《企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法》

第十條企業稅前扣除的實習生報酬，依照稅收規定的工資稅前扣除辦法進行管理。實際支付的實習生報酬高於允許稅前扣除工資標準的，按照允許稅前扣除工資標準扣除；實際支付的實習生報酬低於允許稅前扣除工資標準的，按照實際支付的報酬稅前扣除。

第十一條企業稅前扣除實習生報酬實行備查制，即企業在向主管稅務機關申報時自行計算扣除，但企業日常管理中必須備齊以下資料供稅務機關檢查核實：

一）企業與學校簽訂的實習合作協議書；

二）實習生名冊（必須註明實習生身份證號、學生證號及實習合同號）；

三）實習生報酬銀行轉賬憑證；

四）為實習生支付意外虛或族傷害保險費的繳付憑證。

第十二條企業因接受學生實習而從國家或學校取得的補貼收入，應併入企業的應稅收入，繳納企業所得稅。

以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。

2樓：飛行幫賦能就業

如果是應屆生我這裡有北京的崗位包吃住5k左右我們主要招聘的就是實習生。

實習期不發工資合法嗎

3樓：肖正偉

法律分析：實習期不發工資是違法行為。實習期的勞動者也有權收到與自己的勞動相匹配的報酬，且工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者差帆勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

法律依據：勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低氏慶猛於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的殲橋工資。

實習期不發工資違法嗎

4樓：趙淑媛

法律分析：違法。根據我國法律規定，在實習期，用人單位也應差並中當向勞動者支付勞蔽飢動報酬，不發工資的行為是違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條勞動報酬。

用人單位應當按照勞動合虛山同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

實習期不發工資合法嗎

5樓：張秀洪

法律分析：實習期不發工資不合法。可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入，要求用人單位支付工資的。也可以哪鬥依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞李敬磨動報酬。用人單位拖欠或稿塵者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。