1樓：法律快車
暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。
法律依據】勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：蒲公英
你是有夢想的，也不安於現狀，想成就一番事業。
你不會永遠給別人賺錢。
你想自己做老闆。
讓別人為你打工。
你邁出第一步，就是成功的開始。
時機很重要。
凡是抓住先機的，一定會成功。
你的滿腔熱情，銳意進取，會讓你收穫滿滿。
是金子，一定會發光。
所以，越早發光，讓父母更早享受幸福。
光宗耀祖。你的家族因你而驕傲。
後代因你而自豪。
智慧的你，會勇敢的走出去。
3樓：網友
不合法的，不管幹了多長時間，都需要按當時的約定支付勞動者工資，如果對方拒不支付，你可以到當地的勞動監管部門申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
不合法，建議向勞動局相關部門舉報，保留好在單位上班的記錄。
實習期不給工資合法嗎
5樓：蔡建華
法律分析：依據相關法律的規定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據簽訂的實習協議而定，如果實習協議有約定工資的，不給工資是可以橋巨集顫告單位的。實習生與用人單位沒有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。
法絕友律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不敏敗得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習期不給工資違法嗎
6樓：肖成飛
法律分析：違法。勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給勞動者支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數弊鎮發放工資的。
拒絕支付工資或者拖欠工資屬於違法行為。勞動者可先行與用人單位協商，協商不成，可去勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，維護自己合法利益。如果員工在試用期間提出離職，用人單位也需按照其實際工作天數折算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠巖春或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠粗卜耐償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
實習期不給工資是否合法
7樓：顧海霞
法律分析：依據相關法律的規定，實習期不給工資是否合法，要依據簽訂的實習協議而定，如果實習協議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
法律依據：《職業學校學生實習管理規搜洞定》
一)各方基本資訊。
二)實習的時間、地點、內容、要求與條件保障。
三)實習期間的食宿和休世巧枯假安排。
四)實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件。
五)責任保險與**事故處理辦法，對不屬於保險賠付範圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任。
六)實習考核方式。
七)違約責任。
八)其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足寬搜額支付給學生。
實習期沒有工資違法嗎
8樓：陳友聯
實習期沒有工資違法，具體的原因如下：
1、因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬；
2、此外，有規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，並且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：
1）用人單位拒不支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付謹寬工資；
3）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二滾晌租個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用大兆人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
暑假工試用期不給工資違法嗎
9樓：孫頻
法律分析：暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂散談協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記州尺錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第衝跡碰五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
實習期不給工資合法嗎？
10樓：武嬙
法律分析：依據相關法律的規定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據簽訂的實習協議而定，如果實習協議有約定工資的，不給拆伏工資是可以告單位的。實習生與用人單位沒叢李有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。
法律依據：旅鄭攜。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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