1樓：網友
實習生肯定要有工資和生活補助的和一般在職員工享受同等待遇視情況而定，沒有就沒有，就沒有辦法了。沒有什麼規定說實習生應該有工資之類的。如果是在校學生的畢業實習是茄棗巖沒巖局有工資的，而且學校還要交給單位一部顫御分合作費用。
2樓：葉兒
實習生應該有工資和生活補助的，這應該是現在很多單位的要求。
3樓：匿名使用者
實習生要有工資，如果你們協商好沒工資雙方都同意的話也沒態畢世毛病。補助屬於福利帆肢，給數螞不給看公司或者說看你們協商的結果，
4樓：帳號已登出
嚴格來說，實習生是沒有工資的，但是可以有一些生活補助吧。
5樓：帳號已登出
其實實習生肯定也會有這個工資和生活補助的，只不過會比正常的員工的會低一些而已。
6樓：匿名使用者
基本工資是必須具備的，但是福利待遇和部分補助根據單位不同，會有區別。
7樓：歧澤洋
不笑和侍管怎樣的實習。
都應該發放相應費用，有。
叫工資。的、有說是生活補助。
的碰吵、有叫補貼棚李的。
8樓：網友
實習生應該是有工資，做一天多少錢，具體的應在上班前就會告知的。
9樓：超級無敵豬八戒
實習生的勞動關係無法扒液完全適用勞動法等法律法規，完全靠你們春態物自己在實習合同中約定。約定有那就有，沒有那就沒有，你們自己協商閉納。
10樓：網友
這個是國家法律規定的，必須要有工資的。
11樓：帳號已登出
應該會有的應該是的。
12樓：白宵文
實習生的工資，看自己單位的狀況如何。各不同。
實習津貼等於實習工資麼
13樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答：實習津貼等於實習工資麼解答為：
親親，您好，一般來說，實習津貼可以算到工資收入裡面，工資為主，津貼為輔。親親為您查詢到以下相關資訊哦：關於實習期是否有工資的問題沒接到如下：
1、《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。2、實習期與試用期是兩個不同的概念。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
你好。親親您好，很高興為您解答：實習津貼等於實習工資麼解答為：
親親，您好，一般來說，實習津貼可以算到工資收入裡面蘆橋，工資為主，津貼為輔。親親為您查詢到以下相飢譁山關資訊哦：關於實習期是否有工資爛中的問題沒接到如下：
1、《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。2、實習期與試用期是兩個不同的概念。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
實習津貼等於實習工資麼
14樓：
摘要。學生實習不屬於勞動關係，津貼不應當被扣。
實習大學生沒有與用人單位形成勞動關係，用人單位可以按照最低工資標準支付勞動報酬，津貼可以協商確定。
實習生的津貼是定為勞務費。
實習津貼等於實習工資麼。
親＾8＾您好，我是諮詢平臺合模唯作的老師，旦悉培您的問題我陸純已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
學生實習不屬於勞兄蠢動關係，津貼不應當被扣。實習大學生沒有與用人單位形成勞動關係，用人單位可以按照最低工資標準支付猜爛勞動報酬，津貼可以協商確定。實習生的津貼是定為勞穗塵漏務費。
實習津貼等於實習工資麼
15樓：花新樂
法律分析：關於大學生實習的工資問題，雖然是實習皮談，時間也可能不長，但同樣受法律保護，每個月應當取得的勞動報酬不得低於當地**規寬中定的最低工資標準。有關法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒燃巧碰有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
企業招收實習生有什麼補貼嗎
16樓：
摘要。對吸納畢業起3年內（以畢業證書所載時間為準），參加見習時未處於就業狀態的全日制普通高校畢業生、16至24歲未就業或失業的青年及畢業前3個月（以畢業證書所載時間為準）尚未落實工作單位的全日制普通高校畢業生參加就業見習，並按月支付見習人員見習期間基本生活補助（不低於當地月最低工資標準）的就業見習基地，給予一定標準的就業見習補貼，用於支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。就業見習補貼期限為3-6個月，補貼標準為當地月最低工資標準的60%，對見習期滿留用率達到50%的見習基地，補貼標準提高10%。
對吸納畢業起3年中物內（以畢業證書所載時間為準），參加見習時未處於就業狀態的全日制普通高校畢業生、16至24歲未就業或失業的青年及畢業前3個月（以畢業證書所載時間為準）尚未落實工作單位的全日制普通高校畢業生參加就業見習，並按月支付見習人員見習期間基本生活補助（不低於當地月最低工資標準）的就業見習基地，給予一定標準的就業臘培凱見習補貼，用於支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。就業見習補貼期限為3-6個月，補輪喚貼標準為當地月最低工資標準的60%，對見習期滿留用率達到50%的見習基地，補貼標準提高10%。
技師學院高階工班、則伍預備技師班和特殊教悔盯粗育院校職業教碧鎮育類畢業生，參照高校畢業生屬地享受相關就業創業扶持政策。
申領條件：按規定組織見習人員參加見習，併發放不低於當地最低工資標準的基本生活費，併為見習人員購買人身意外傷害保險的就業見習單位即可申領。申請材料：
申請就業見習補貼稽核表；參加就業見習人員名單；就業見習協議書；單位發放基本生活此衡補助明細賬（單）；為見習人員辦理人身意外傷害保險發票影印件等森乎做，高校畢業生還應提供畢業證書影印件；見習人頃棗員《就業創業證》
補虛埋飢液兄貼標準為當地最低工資標準的60%，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，見習補貼標準提差返高10%。
實習生工資以什麼形式開,補助還是工資
17樓：
摘要。在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的乙個組成部分，是一種培訓性質的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。
一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。
實習生工資以什麼形式開，補助還是工資。
在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的乙個組成部分，是一種培訓性質的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動數山報酬。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作此畢返是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種森飢補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。
補貼需要提供什麼票據麼。
稍等。你提供票據嗎。
大學生需要提供比如發票之類的麼。
近期，有朋友為給實習生支付報酬到底要不要給發票而犯難，為了解釋這個肢困臘問題，得先分析清楚下面這個問題：問：單位支付給勞動者報酬，什尺磨麼情況下需要發歷滑票？
什麼情況下又不需要？答：工資不需要發票，勞務報酬需要。
你這屬於勞務報酬。
是需要發票的。
大學生實習是否有補貼
18樓：乾萊資訊諮詢
大學生實習實習單位是需要發放工資的，應當不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%發放工資。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十四條 未滿18週歲的學生參加跟崗實習、頂崗清衝實習，應取得學生監護人簽字的知情同意書。學生自行選擇實習單位的頂崗實習，學生應在實習前將實習協議提交所在職業學校，未滿18週歲學生還需要提友正悔交監護人簽字的知情同意書。
第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
實習補貼和工資區別
19樓：
摘要。親！您好，很高興為您解答<>
親實習補貼和工資是不同的概念。一般實習補貼是企業向實習生髮放用於補貼其實習期間的生活和學習費用的一種補貼，主要用於支付實習生的餐飲、住宿、交通等費用。而工資則是企業向員工支付的勞動報酬，是企業僱傭員工為其提供技能或工作的一種成本，一般以一定的貨幣形式支付。
實習補貼和工資的支付標準和金額也有所不同。一般實習補貼的標準較低，主要是為了幫助實習生解決基本的食宿交通等問題，一般不具有勞動報酬的性質。而工資的支付則需要按照國家法律和政策規定，以一定的標準和金額支付勞動者的勞動報酬。
總之，實習補貼和工資是兩種不同的概念，企業在僱傭實習生時需要根據實習生的需要和實際情況進行區分和綜合考慮。希望我的能幫助到您<>
請問您還有其它問題需要諮詢嗎？
實習補貼和工資區別。
親！您好，很高興為您解答<>
親實習補貼和工資是不同的概念。一般實習補貼是企業向實習生髮放用於補貼其實習期間的生活和學習費用的一種補貼，主要用於支付實習生的餐飲、住宿、交通等費用。而工資則是企業向員工支付的勞動報酬，是企業僱傭員工為其提供技能或工作的一種成本，一般以一定的貨幣形式支付。
實習補貼和工資的支付標準和金額也有所不同。一般實習補貼的標準較低，主要是為了幫助實習生解決基本的食宿交通等問題，一般不具有勞動報酬的性質。而工資的支付則需要按照國家法律和政策規定，以一定的標準和金額支付勞動者的勞動報酬。
總之，實習補貼和工資是兩種不同的概念，企業在僱傭實習生時需要根據實輪哪習生的需要和實際情況進行區分和悉虛綜合考慮。希望我的睜桐燃能幫助到您<>
請問您還有其它問題需要諮詢嗎？
能不懂實習報酬和報酬金額是什麼意思。
實習報酬是單位給實習生的工資嗎報酬金額是給單位的還是學校，還是實習生自己的。
親 實習報酬和報酬金額是實習生自己的。
哦哦謝謝。親 實習報酬屬於實習生自己的 不屬於學校。
關於實習生工資的問題，關於實習生工資的問題
正式錄用前的實習，這類實習是有報酬的，是用人單位與實習者雙向考察的階段，法律關係上，這類實習使得雙方已經建立了勞動關係，這一關係受勞動法的調整。譬如 實習人員在這一期間有獲得報酬的權利，實習單位應對這類實習人員依法提供三險，勞動中意外傷害也應該以工傷論。實習人員應遵守勞動紀律履行勞動合同的其他義務。...
請問一般銀行暑期招實習生嗎？實習生一般做些什麼？大概要多久
一般情況不招收，一般可以做的很少，最多整理資料等，實習生能做的很少，銀行不會花時間去培訓這些不確定的人員。在面試環節的問題抄難度有襲 所降低，畢bai竟來應聘的是還沒畢業 du的在校生，各方面經zhi驗都不dao足，因此不會像春招 秋招等那樣 嚴格苛刻 進入面試環節的同學，應該好好抓住機會，不要有太...
在校研究生找工作算實習生工資待遇麼
去任何一家公司都bai要du 實習，如果你沒有碩zhi士證，給工資的標準只會dao參照學士證的給。版也就是少一點。權實習期滿就是正式工了，如果你實習滿了依然沒畢業那工資還是不會按碩士的標準給，等你有碩士證了，你自己主動要求漲工資或者換更好的單位。找到工作如果簽了勞務合同，不管什麼學歷就算工作。若沒有...