1樓：傅馨洛山雁
生活補助是福利費用，不算工資。是這樣規定的，公司除開工資以外的所有福利，他是可以不給你的，法律也沒有規定。
以後要小心點，工作的時候一定要籤勞動夥同，不然吃虧的是打工的。
2樓：羽強務採南
如果正確解釋的肯定不算。
每個月的話費、生活、交通補助，故明思義是補助、是補貼；
怎麼可以算基本工資呢？
【我愛煩惱】為您解煩惱；滿意~包您沒煩惱。謝。謝。
3樓：生活能手小蘇老師
勞動保險和職工福利、勞動保護方面的各種收入待遇，均不應計入工資總額，比如生活困難補貼、集體福利費、上下班交通補貼、取暖補貼、洗理費等。法。
勞動保險和職工福利、勞動保護方面的各種收入待遇，均不應計入工資總額，比如生活困難補貼、集體福利費、上下班交通補貼、取暖補貼、洗理費等。法。
勞動保險和職工福利、勞動保護方面的各種收入待遇，均不應計入工資總額，比如生活困難補貼、集體福利費、上下班交通補貼、取暖補貼、洗理費等。法。
勞動保險和職工福利、勞動保護方面的各種收入待遇，均不應計入工資總額，比如生活困難補貼、集體福利費、上下班交通補貼、取暖補貼、洗理費等。法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：匿名使用者
生活補助是福利費用，不算工資。是這樣規定的，公司除開工資以外的所有福利，他是可以不給你的 ，法律也沒有規定。
以後要小心點， 工作的時候一定要籤勞動夥同， 不然吃虧的是打工的。
公司發的生活困難補助費屬於工資的範圍嗎？
5樓：東姐
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
公司給新進員工發放的工資外的生活補貼屬於什麼性質？
6樓：勞動法諮詢師韓飛
公司給新進員工發放的工資外的生活補貼屬於公司的一種津貼或者福利；
一、工資的構成一般由最低工資，各種津貼，各種補助，以及加班費；
二、工資應當以貨幣的形式直接發給勞動者本人；
7樓：吳建偉廣州
生活補貼屬於工資的補充部分，屬於福利金性質。也屬於交稅範圍。
不可以向員工收回。
另外，如果他投訴沒有繳納個稅，就麻煩了。
8樓：尋覓失去的幸福
首先他的試用bai期是多久？你是超過du試用期離開zhi
的還是試用dao期未滿離開的？如果內是試用期未滿就離職應。
容該不能要回，首先你沒按照他的勞動最低期限就離職，從理由上你說不過去，如果是超過試用期離職 ，就可以去當地的勞動保障局投訴！讓他們幫你要回！
補貼算是工資總額的一部分嗎？
9樓：憶回首一笑
根據《關於工資總額組成的規定》：
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
職工生活補貼（交通、通訊、伙食等補助）是計入工資薪金所得繳個稅，還是計入福利費免納個稅？
10樓：心意回憶
第四條第四點的個人生活補助費主要指的是：離崗職工生活補助費（離崗職工是保留勞動關係但是能正常工作的人員，包括內部退養、長期病休、協保、無崗待工、輪流歇工、放長假、停薪留職和借到外單位由外單位支付勞動報酬的人員）
第八條第一點的津貼、補貼主要指的是：工資性津貼和補貼（包括交通、通訊、伙食等補助）
所以（交通、通訊、伙食等補助）應該計入工資薪金所得繳個稅。
11樓：匿名使用者
新的會計準則，不再計提福利費。既然已經不再計提，又從何來說「根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費」
12樓：太湖之冬
計入工資單的，都是職工收入，是按照個人收入總額計算社會保險的，個稅應該在扣除社保後繳納的。網友建議，僅供參考。
13樓：富地巨集業
聽起來矛盾，但是地稅局可不管。簡單來說可以按發放主體劃分，工會名義給的福利費（一般都是家庭有困難，或者有病人等，且一般都會給現金），不徵收個稅， 且工會應有單獨的賬目來記錄。公司名義發放的各種錢，99.
99%都是要計徵個稅的。
14樓：夏
工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼。是要計入扣稅範圍內的。
每個月的話費、生活、交通補助算基本工資嗎？
15樓：友望未來
有的算，有的不算。那要看那個單位的演算法了，
16樓：紋身機呵呵
這個不算基本工資啊，算是補貼啊。
17樓：匿名使用者
一般的都不算 都是另算的。
18樓：我的漂亮夠檔次
如果正確解釋的肯定不算。
每個月的話費、生活、交通補助，故明思義是補助、是補貼；
怎麼可以算基本工資呢？
【我愛煩惱】為您解煩惱；滿意採納~包您沒煩惱。謝 謝 ！！
19樓：陳萌律師
如果是固定的，應該算。
20樓：網友
補助是不算在工資裡面的，算在工資裡面 了還是什麼補助。
已下崗的工人補助工資，有這政策嗎？
按相關法律規定，對於已下崗的工人，沒有補助工資相關政策，但有關於對下崗工人的失業保險金相關規定，失業保險金保障失業人員失業期間的基本生活，促進再就業。只要符合相關規定的，可以領取失業保險金。失業保險條例 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已...
請問曠工3天了算是自動離職嗎？還有工資嗎
不同的公司可能最終的處理結果會有偏差的，要是公司不願意給你的話，那就是沒有工資了，連離職報告都不會給你的，所以你還是跟單位協商下看看，說點好話。每個公司的規定都不一樣的。有的公司就算離職了。有的公司會給你機會解釋清楚為什麼沒有來。如果有讓人信服的理由，以及對公司還有價值。那麼我想公司是不會解僱你的。...
所謂的平均工資，真的是真正的工資嗎
平均工資它只是計算國民人均工資的一種資料。它象徵著這個國家整體人民生活水平。但是我們都心知肚明的是平均工資，在我們自己的眼裡卻並不是很有代表性。平均工資所包括的人是這個國家的全部人數，有的人月薪幾十萬，幾百萬，而有的人卻是無業遊民。甚至有些人每個月的收入是赤字。這些人攏共加起來的工資除以總共的人數就...