1樓：呵呵哎別
平均工資它只是計算國民人均工資的一種資料。它象徵著這個國家整體人民生活水平。但是我們都心知肚明的是平均工資，在我們自己的眼裡卻並不是很有代表性。
平均工資所包括的人是這個國家的全部人數，有的人月薪幾十萬，幾百萬，而有的人卻是無業遊民。甚至有些人每個月的收入是赤字。這些人攏共加起來的工資除以總共的人數就是所有人的平均工資。
但是有的人在算平均工資時起到的作用卻只有拉低資料。
工資被平均到底它只是一個非常籠統的統計資料。它讓有些人只看見了國民生活水平的提高。事實上只是掩蔽某些人的眼睛。
讓人們看見這光鮮亮麗的數字，從而能稍稍地忽視這藏在背後的落後。我覺得它可能和腐敗不是很有關聯。但這個資料確實不是一個非常有意義的資料。
只能裝點一些門面。卻不能解決一些根源的問題。
工資被平均到底背後演唱的就是貧富分化兩極的現象。窮的非常窮，富的非常富。而國家現在也在致力於改變這樣的現象。
比如扶貧的政策。這樣也就能夠提升窮人發家致富的動力。改變窮人收入赤字的現象。
但是改變自己窮人的命運，不僅僅是要靠國家。更多的還是要靠自己，自己才是自己命運的真正的掌舵人。
2樓：芥末拌辣椒
中國14億人，2018全國平均工資6500，至少有7億是達不到的，具體數字多少，看貧富差距，平**以下的可能60%，也有可能60%、70%都有！
3樓：承禕寧
鄰居有190平米的房子我有10平米的房子一平均我就有100平米的房子了好開心呀
4樓：天下第一板神
隨著物價越來越高，錢越來越不值錢，我感覺再過十年我應該可以達到現在的人均收入。
5樓：索衣
國家公務員工資跟農民收入一平均，農民收入就達到小康水平了。
6樓：我上網查
平均工資就是扯蛋。我們武漢最低工資一千多，領導幹部好幾萬這能平均嗎？
7樓：社恐老爺們
下次平均完之後把平**上下的百分比也直接公佈了吧
8樓：來自武功湖現代的杜梨
一個經理，一個助理，一個主管+個你然後＝平均工資。。。你說是真正工資嗎？都tom笑話而已！
9樓：雄獅
也可能是，但離普通勞動者很遙遠。
10樓：
被平均，平均，不被平均
11樓：古板的大叔啊
我是一名副教授，月工資7000出頭，一看到平均工資數，難道我是拖後腿的人嗎？那些月工資3000多的人怎麼活？少搞一些無謂的東西吧！這隻能造成整個社會的浮躁情緒，有百害而無一利。
12樓：匿名使用者
聯想總裁的工資是一億，小編你的工資算你兩萬，所以你們倆的平均工資是5001萬。
13樓：黃鐘大呂
中國的平均工資，演算法不是一般人想的那樣，大家把到手的工資加起來除以人數得出來的數字。其實錯了！一、不是到手的工資，是指包括五險一金的工資（也包括個人所得稅）；二、不是所有人的工資，是規模以上企業（應該包括公務員、事業單位）人員的工資，那些臨時工、大量的個體、私營企業工商戶是不包括在其中的。
所以每次公佈到平均工資，很多人都覺得自己拖了後腿就是這麼一個原因。當然了，貧富差距大，平均工資就顯得偏高，這是肯定的（所以看中位數才合理）。總之，國家或者某地區公佈的平均工資，我們只能參考參考，當不了真的。
順便說一下，國家公佈的居民純收入，也不是光指工資收入，還包括你的房粗、利息、第二份工作等方面的收入。但不知道你給孩子的壓歲錢算不算了。
14樓：若凝丹
當然不是了。所謂的平均工資就是單位所有人的工資加在一起，然後再平均在每個人頭上。打個比方，一個單位有10人，一個領導月工資30000，9個工人月工資4000，那麼平均工資就是6600。
而實質上你工人工資就是4000。個人意見，不喜勿噴。
15樓：
統計局的平均工資一般公佈的都是公務員、事業單位、國有企業等非私有制的平均工資，所以數額高。
16樓：不懂就來bd逛
這就是個笑話，比方說你一個月5000塊錢，但是那些高管那些領導一年的話500萬，他一個人就頂你，將近10個100個，所以說大部分都是還是一般的，是有極少數特別富有工資還是比較高的，這東西只是一個參考性，我覺得論很多人來說的話，這東西沒有對比性。
17樓：時芮歡
平均工資當然不是真正的工資。
18樓：
現在沒有絕對的平均工資了，多勞多得
19樓：匿名使用者
平均工資，有很多標準的，也可以進行特別細緻的劃分。比如一個城市的最低平均工資，指的是一個企業聘用工人給的工資，不得低於這個標準，那比如現在唐山市的最低工資標準吧是1650，一起就是出去找工作，就不應該低於這個錢數。但是它說的是錢，不是工作的時間，所以有的人也許8小時賺這些，有的也許12小時賺這些，總之就是個大概的範圍。
工資被平均，這些賺錢多的就變少了，賺錢少的就變多了，所以也算是一種心理平衡吧。至於有沒有腐敗，哪行哪業都有一些不合理的現象，沒有辦法，國家還沒有那麼發達，應該理解。
希望能幫到了你。。。
20樓：eternallove丹
肯定不是啊，省最低標準7000，你開4000，其餘的3000公司就給你扣著扣那了，在多出的就是公司留下來，而且公司往上報的還是7000～應該是這樣
21樓：
一般的平均工資說的是社會平均工資。
是一個地區，在一定時期內。勞動者收入的平均數。
一般用於計算繳納的養老保險的基數。
在某個單位平均發放的工資。不利於調動員工的主觀能動性。除非還有更豐厚獎金作為補充。
在統計平均工資的時候，這個工資數額指的是真收入還是淨收入？
22樓：書生之見是我
不是淨收入，是名義收入，就是所有的錢，包括五險一金。
23樓：
統計部門一般統計的都是你的全部收入，至於你的淨收入會受很多因素影響不是統計的物件。
24樓：
：在統計平均工資的數字是以自己的總共收入，不一是你消費後的收入。交稅，交養老保險都算是你的消費。
25樓：次笑笑
是指的稅前收入，沒扣稅的收入
26樓：士浩壤
真收入，所以會覺得平均收入怎麼這麼高，自己呢這麼低。
所謂平均工資賠？包含加班費嗎
27樓：匿名使用者
1、工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、平均工資是指，勞動者在一定月數內工資的平均數。所以其中包含加班費。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第53條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
28樓：蓋普希金
按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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