離職原因可以說什麼？
1樓：小航星運說
<>請點選。<>
面試時，hr離職原因：不能說什麼？能說什麼？
面試過程時，hr:為什麼從上一家公司離職？
不能直接說的話：
1.領導/同事不好；
側面說明你不會處理人際關係。
2.公司待遇不好；
沒錯，我們出來上班是為了錢，但太直接說出來，咐晌給人一種為了錢，你隨時拋棄公司的感覺。畢竟現在為了錢，你可以從上一家公司離職，如肆銷果以後有其他公司高薪聘請你，那你一樣會走。
能說的話：1.通勤時間太長。
通勤時間過長，導致身體容易疲累。希望能找一間離家近的公裂簡遊司，縮短我的通勤時間，讓我能高效為公司工作。
2.家庭原因。
因為xx原因，我需要在家的附近找工作。
3.個人職業規劃需求。
我的職業規劃是xx路線(強調與新公司發展路線一致)，上一家公司在發展路線方面做出很大調整，與我不符，所以選擇離職。
以上3點，第三點是！
你的離職原因是什麼？如何機智
2樓：綜藝橙橙橙
<>《面試官問：「你的離職原滑睜因是什麼？，如何機智。
真實原因1:工資太低我認為我已經具備了一定的能力積累，具備了該崗位更高的職業素養和工作能力，可以邁向乙個更高的臺階，尋求更多的發展。
真實原因2 : 被裁員因為公司整體業務結構調整 (或者說行業不景氣)，取消掉了整個部門的人員結構，領導安排我去別的崗位，但這並不符合我的職業攔讓衡發展，我還是更希望我能到這個崗位上深耕。
真實原因3:無法晉公升我願崗位是乙個比較傳統到崗位，晉公升空間和發展前途都比較有限，晉公升更看重的是個人資歷而不是個人能力，我希望到更高大上的平臺去發揮自己的才能。
真實原因4 :領導不行向在原公司歷練發展以後，我感覺自身累積的經驗技能已經成熟，但仍希望能拓寬自己的知識面，進行更深入的學習與提公升。
同事關係相處不夠融洽真實原因5 :雖然在前公司做出了一定的成績，但不夠明確的分工和低效率的工作溝通導致我想換家新的公司，嘗試下不同的工作氛圍，提公升自己的環境適應能力，挖掘自己的能力和增長潛力，希望掌握更多的新技能。乙個人只有待在適合自己的平臺才能更好的促進自簡做己的職業發展。
真實原因6:加班嚴重我自己的工作效率較高，可以按時按量的完成工作。但前公司總是會經常考核每個部門的加班時間。
有一些雷千萬不能踩。
貶低上家公司，這是職場中的大忌，說上家公司或領導的壞話，會給人留下你沒有團隊意思或不能融入環境的不好印象。
說錢少事多這時不要主動提起薪資低，即使都心知肚明，但最好還是等後期再談起比較好。
你最奇葩的離職原因是什麼？
最奇葩的歷史原因是懶得起床，覺得上班的時間太早了，每天沒有動力去支撐自己起來，時間長了就有了想要辭職的想法。就是我想要出去旅遊，所以我就辭職了，這個辭職的理由應該算得上是一個比較奇葩的吧，因為別人都覺得很驚訝，怎麼會有人因為這樣的理由辭職呢，就覺得還挺奇怪的。現在想一想這個理由確實是有一點尷尬吧。第...
從國企離職，如何離職原因？
可以說在之前的公司工作中看不到自己的發展前景，自己的目標也無法按時實現。說到離職，首先要談的是入職。我們當初為什麼進入國企？如果原來的原因已經不存在或者不是你在乎的，那麼你就有理由離開。因為作者在一家國企工作，我和幾個剛離職或者即將離職的同事有很深的瞭解。在這裡，我想分享一下，工資太低。同事在公司從...
汽車行業離職原因是什麼呢？
汽車行業離職率比較高有以下幾個原因 .壓力較大 由於市場競爭需要速度 效率和質量，因此汽車行業的工作壓力比較大。加班 工期縮短等等，都讓汽車行業員工的工作負荷加大，工作李伍環境比較緊張，提高轎坦了離職率。.行業週期性波動 汽車產業與巨集觀經濟下行和產業週期有關，而汽車行業哪帆或產業週期較長，所以行業中...