離職時領導和同事該怎麼說？

1樓：網友

會說感謝領導一直以來對自己的栽培，然後可以跟領導提一下對公司的建議和看法，最後可以與領導說一些以後常聯絡之類的話，拉近關係。

離職後跟領導和同時告別還是很有必要的，這是職場最起碼的素養，對以後事業上的發展都有一定的幫助。畢竟是曾經培養過你的地方。無論這段在職經歷是愉快還是不愉快，也是乙份經歷。

愉快的經歷教會你感恩，不愉快的經歷讓你吸取教訓，所有的經歷都會儲存成乙份財富。所以，離職那一刻和同事領導說一句「謝謝」。做事留一線，日後好相見。

無論你是被辭退，還是主動離職，你跳槽的新單位90%以上與原企業同行。友猛迅那麼與前任領導或者同事接觸的機會很大。甚至新領導新同事與老領導老同事接觸的機會也很大。

那麼過往你在原企業做得如何，工作態度如何，甚至離職時候的交接情況，都很容易被調查。假如你應聘的新職位是核心崗位，或者中層以上幹部，更有可能接受背景調查。任何企業都不想要乙個離職不能好好交接的員工，這意味著沒有素質，沒有責任心。

職場上，愚蠢的人好此與老東家撕破臉皮老死不相往來。聰明的人和老東家時刻保持著密切的聯絡，說不定，你身懷新本領，返回老東家重振旗鼓，甚至和老東家產生合作的可能。華為一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職，華為總裁任正非釋出公告請他迴歸。

他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東知宴家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。

辭職的時候如何跟同事說

2樓：家有開心三寶貝

1、不要向領導和同事說出你離職的真實原因，罩薯尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。

人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。

2、既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時信悶畝間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。

3、既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情滑森和留戀，即使做到了也未必發自內心。

離職的時候，怎麼和同事說呢？

3樓：是皮皮拐啊

可以在群裡說說一些客套話，漂亮話，感謝領導和同事對自己的栽培，說自己在這裡學到了很多，很高興跟他們一起工作。

妥善的離職，友好的告別，對公司遊旁野、對曾經的同事，亦是一種認可和尊重，對今後的發展，亦是厚重的一筆。離職，從來都不是簡單的走人，也不是切斷與上一家公司的聯絡，而是人生乙個階段的終結，一次工作的回顧，乙份職場人際關係的梳理，一次人脈的沉澱。

辭職後怎麼跟同事說呢？

4樓：heart謨然

辭職以後其實就是去跟領導道個別，那麼應該怎麼跟領導說呢？

1、要感謝領導一直以來的照顧，旅茄讚揚領導是乙個迅液非常優秀的領導，表明自己不僅在生活方面，工作技能方面，還是人際交往方面都從領導身上學習了很多東西，所以真心的想跟領導說聲謝謝。

2、表達自己在以前的工作中由於經驗不足給領導帶來了很多麻煩，自己感到非常的愧疚，同時感激領導對自己一直以來的包容與支援。

3、表明自己一直以來都把領導當作朋友或者長輩來看待，希望以後還能跟領導保持這樣的關係，不畝鎮物管自己在生活中還是工作中有什麼問題，都還可以繼續向領導請教。

不管你是因為什麼原因辭職，臨走之前一定要對自己的領導表達感激之情，因為不管怎麼樣，你的領導都給過你幫助。