1樓：匿名使用者
你可以說,因為公司調整.當時你那個公司要排你到別的地方(平臺)工作,你不同意.於是與公司協商,解除勞動合同!
2樓：匿名使用者
以前的公司不能給我一個發展的空間
3樓：風過水真無痕
薪水和我的能力不成正比。
4樓：火明木秀
不說上個公司的壞話就行,理由由你編
面試時被問到離職原因怎麼回答
5樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
6樓：匿名使用者
現在公司要人都是想招一個傻子，但又有能力的人。借電影《士兵突擊》成才與許三多的經力感悟。所以你要明白你的位子。
還要懂得低調。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。
借一句很流行的話：「教會了**餓死師傅。」他不得不想好。
借《士兵突擊》中老a隊長袁朗的一句話送你：「對於一個從來沒有容入集體的人，如果有更好的去處，那麼現在的這家公司也是你的一個過客。」本人在失去太多東西才感悟出來，希望你能用心感悟。
最後筆視一你，提問題不給分
7樓：雨禾兒
這樣的公司還去幹什麼啊？
你就說：找一個適合自己的工作，把自己正確的優點發揮到正確的位置上比賺錢更重要。
8樓：
神經公司，我就說公司搬遷，離我住的地方太遠，其實這個一聽就不是真實原因，大家就是能夠接受，要不你試試看
9樓：匿名使用者
沒必要跟他們解釋那麼多嘛，有很多時候他們就是在試探你的，你說話的時候要拿出語言的力度來，不要怕，是拿駕照就是拿駕照了，不信拉倒，我又不是找不到工作，要有這樣一個心態，不要讓他們覺得你是心虛在說謊就好了。
10樓：匿名使用者
那就說謊唄，不過工作就要像工作的樣子！
11樓：醉眼花樹下
你就說跟以前企業的企業文化不合拍。感覺到他們的企業文化制約了你的發展。
12樓：載荷貿安筠
最好是說上一個公司人員散漫，公司發展不足，不夠正規，想更好的豐富自己，發揮自己的能力。就是多往自身情況上說，少說上個公司的不好，多以自身為主。
13樓：源嬋杜玥
理由應該是積極向上的，面試時這個問題非常重要，儘量不要去說我覺得上份工作太累了，工資太低了等。比如可以說：
1.我覺得上家公司規模小，很多制度還不夠完善，我看重貴公司的工作環境，員工獎懲制度等等。
2.我覺得上家公司在某些制度上不合理，不更改會阻礙公司的發展，我向上級反映卻一直沒有解決，而貴公司在這些方面做的不錯，這一點我比較看重。
3.我覺得新公司的氛圍很好，我在來之前做過調查，公司在用人制度，員工狀態等方面做得很好，我非常欣賞，我覺得在貴公司更利於我的發展。
14樓：環蘆拜鯨
"因為之前的那工作不是我自己找的，一般我是比較尊重和相信自己選擇的，所以我決定自己找一份自己想要的工作」如果你這樣說的話，人家會從心裡覺得你是一個做事認真的人而且給了別人一種信心。希望你可以找到你想要的工作!
面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
15樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
16樓：匿名使用者
被面試官問到辭職原因
17樓：匿名使用者
離職肯定不是因為公司的原因就是個人原因，一般來說，自己沒有什麼大錯誤的話，就實事求是的回答，面試其實就是看你的反應和真誠度。
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
18樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
19樓：悟空財稅服務****
理由應該bai是積極向上的，面試時這個問du題非zhi常重要，儘量不要去說我覺dao得上份工作太
回累了，工資太低了等答。比如可以說：
我覺得上家公司規模小，很多制度還不夠完善，我看重貴公司的工作環境，員工獎懲制度等等。
我覺得上家公司在某些制度上不合理，不更改會阻礙公司的發展，我向上級反映卻一直沒有解決，而貴公司在這些方面做的不錯，這一點我比較看重。
我覺得新公司的氛圍很好，我在來之前做過調查，公司在用人制度，員工狀態等方面做得很好，我非常欣賞，我覺得在貴公司更利於我的發展。
20樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
21樓：甄善繼
一、坦誠
二、保持積極的態度
三、簡短作答
四、把重點放在這份新的工作上
面試時告訴考官說離職的原因，面試時被問到離職原因該怎麼說
目前在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水問題 不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。儘量採用與工作能力關係不大 能為人所理解的離職...
面試被問到離職原因，我能直接說是因為工資低，崗位分工不明確嗎
建議都bai不提。如果入職後du再有個工資高的，你是zhi 不是還會跳槽？dao人事也不專想老走人招人。另外沒個公司都屬有他們不同的優缺點，可能這次崗位分工不同是你離職的主要原因，那下次會不會是別的，還是從個人原因說吧。來自職q使用者 孟先生 後者可以說，前者說出來就不妥了。可以根據崗位分工不明確這...
面試怎麼回答離職原因，面試時如何回答離職原因
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水...