1樓：法師兄法律諮詢
關於沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬於違法解除勞動合同，情節嚴重的話不但公司不會發工資，員工自己還要賠付的損失，但是介於起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：帳號已登出
如果你跟公司沒有簽訂勞動合同的話，到時候工資也會正常算的，離職的時候跟公司打一聲招呼，提前三天就可以了，到時候工資就會正常發放的。
3樓：帳號已登出
未籤勞動合同離職的，這個工資的話，是可以按照正常的工資去給員工發放的。
4樓：菜籃子
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
5樓：建造師小砼
在沒有簽訂勞動合同的情況下，離職的員工可以要求雙倍工資的賠償。
公司只要按照實際工作日的工資結算。
而且企業還要受到當地勞動監察部門的處罰。
6樓：依運晟
沒有簽訂勞動合同，單位應該要承擔責任，可以要求雙倍賠償的，在離職的時候工資應該照常發放，不能夠拖欠也不能夠苛扣。
7樓：小鹽未加碘
沒有簽訂勞動合同，企業是需要支付雙倍工資。
如果是在試用期期間，解除勞動關係，企業只需要支付所有的實際工作日工資。
8樓：創作者
法律上沒有離職只有解除勞動合同。
解除勞動合同得依法解除。
解除勞動合同後一次性結算工資。
9樓：彌茂
沒有籤勞動合同，離職員工他的工資應該可以去當地勞動部門投訴的，要求雙倍償還。
10樓：a老大傳奇
未籤勞動合同，離職工資怎麼算？那你幹一天哎工資就給你一天，你幹乙個月就給你乙個月，你幹多長時間工資就是全給你。
11樓：網友
只要存在實際勞動關係，被辭退的賠付都是n➕1，自己辭職的話就沒賠償。
12樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。
形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
事實勞動關係可以隨時離開，無需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。可以得到已工作期間的工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
13樓：愛青文
您好，工資應該結算到工作的最後1天。 另外，根據我國法律規定用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的用人單位需要支付雙倍工資於勞動者，勞動者亦可以提起勞動仲裁【摘要】 如果沒有籤勞動合同，擅自離職的怎麼結算工資。
沒簽勞動合同離職怎麼算工資
14樓：律說律答
1、無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關係，都應該在辭職的時候，一次性結清所有工資；有的公司的做法是在發薪日將離職員工的工資一起發放，如果與勞動者協商一致，也是可以的；2、未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因為社保經辦部門在給勞動者辦理社保時，都需要勞動合同備案；未依據繳納社保，未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資及經濟補償金，還是可要求補繳社保；3、根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方豎坦依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一、未依法為勞動者繳納社會保險費的餘螞桐；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、如果沒有籤勞動合同從公司離職多長時間有結工資沒有籤合同，那麼勞動者辭職，必須在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月工資。
另外，未簽訂勞動合同屬於違法行為，違反了勞動法。用人單位用工超過乙個月不籤勞動合同，已是違法用工。勞動者可以隨時離職，並依據《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資。如用人單位用工不滿乙個月，勞動者辭職，應按照《勞動物裂合同法》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職，用人單位應當在十五日之內結清工資和辦理離職手續。
未籤勞動合同賠償雙倍工資怎麼算的
未簽訂勞動合同，雙倍賠償的計算方式是 月平均工資 未簽訂勞動合同的月數 。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞...
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...
未籤勞動合同離職能拿到工資嗎，突然辭職，沒有籤勞動合同，能拿到工資嗎
自己去申請勞動仲裁，或者去勞動監察大隊投訴單位 但是沒勞動合同要提供能證明勞動關係的材料，工資卡流水之類 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門...