幾個月不發工資算不算違反勞動法？

1樓：法師兄法律諮詢

關於工資支付，我國法律法規主要規定如下：我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。

按月支付是指工資應以月薪的形式支付，也包括每月支付滾攜。因此，用人單位應在自然月結束後30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資。用人單讓敏位因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時不能按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以在乙個月內延期支付工人工資。

延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門報市、區、縣勞動保障行政部門備案。《工資支付暫行規定》規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。

每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。一般具體發薪日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。那麼，只要單位每月支付一次，就是合法的。

至於當月還是上個月，沒有嚴格的規定，所以只要你的單位按時支付你的工資，即使下個月支付上個月的工資，也是符合法律規定的。

工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者坦備枝約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2樓：匿名使用者

幾個月不發工資的話，屬於拖欠工資，肯定是違反勞動法的，不僅要補工資，而且還缺唯鬥要承擔拖欠的責任。你可以先去山歷清欠辦進行舉報，然後還伏磨可以以拒不支付勞動報酬向公安機關進行舉報。

3樓：網友

幾個月不發工資的話，肯定是屬於違反勞動法的行為，可以向當地的勞動監察部門進行舉報維權。

4樓：往事只能回味

幾個月不發工資？這當然算違法，但是這種事也要換位思考一下，也許伍茄老闆或者單位真的是遇上了難事，如果你的經濟條件還可以，也可以等一等，或者提出少支取一部分，腔衡察解攔猛決燃眉之急。

5樓：好運史迪奇

幾個櫻扮啟月不發工資？算不算違反勞動法？如果是幾缺派個月不發工資，就屬於違反勞動法，應該脊如向當地的勞動監察部門進行維權訴訟。

6樓：熊熊鮃雅

原則上來說，工資到了發工資的時間不發，就屬於拖欠工資了。

7樓：李寧

一般，衡或具體的發薪日期是由雙方約定咐碰伍，法律上沒有強制性的規定。只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的吵餘工資也是符合法律規定的。

8樓：靚彈屋

以前都是幹2個月發乙個月的工資。現在，有每個月5號，10，20，25號發工資了。

9樓：微風雨瀟湘

幾個月不發工資？算不算違反勞動法？是的，體會乎褲不發工資是違反勞動法的衫唯，所以說，勞動法規定，必須得這個按月足額給這個職工發工資，如果發工資歲塌簡，發工資，發工資。

10樓：匿名使用者

一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。

11樓：張川壘

法律分析：工資應當按月支付，即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第睜讓五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克悉昌局扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依迅前法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動法幾個月不發工資算犯法 -法律知識

12樓：武嬙

法律分析桐掘鬧：

工資應當按月支付，即包散拍括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

法律依據：中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當局罩依法支付工資。