1樓：曾廣聯
法律分碰渣析：不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關係終止，如果沒有想要續簽的，那麼雙方關係就自動解除。
因此，合同到期後，是不用提交離職申請的，但在生活中羨吵碧，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之後，是公司不想續簽的話，公司就要對員工進行經濟補償。 經濟補償是按照員工在本單位工作的時間來計算的，每工作滿1年，則兄舉向員工支付1個月的工資。
半年以上不滿1年的，按1年計算；不滿半年的，則向員工支付半個月的工資。員工月工資比本地區上年度職工月平均工資高3倍的；向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資3倍的數額支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：點行**
1）辦理工作交接。（2）公司財物、檔案資料及清償債務。（3）退還員工證件及結清工資。
4）如是公司提出飢模解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟爛鏈緩補償金。（5）簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解喚辯除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
6）出具解除或者終止勞動合同的證明。（7）辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
合同到期離職需要辦離職手續嗎
3樓：戴金花
法律分析：合同到期要不要辦離職手續要根據情況確定：1、用人單位與勞動者協商一致不續簽的，要辦離職手續；續簽的，不用辦離職手續。
2、勞動者或者用人單位不續簽的，應該提前三十日以書面形式通姿襪知對方，也要辦離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合塵信同法》
第三十六條 用跡兄激人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同到期離職手續要辦理嗎？
4樓：佔伯利亞
動合同到期，員工不續簽， 勞動合同到期 即可辦理離職手續走人，用人單位沒有權力扣員工工資，用人單位扣員工工資，勞動者可以到用人單位所在地 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付剋扣的工資。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一） 勞動合同期滿 的； （二）勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付兆早亮勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未睜山依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《勞動爭議調解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從族寬當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
合同到期了需要辦理離職手續嗎
5樓：曾豔婷
合同到期要不要辦離職手續要根據情況確定： 1、用人單位與勞動者協商一致不續簽的，要辦離職手續；續簽的，不用辦離職手續。 2、勞動者或者用人 單位不續簽 的，應該提前三十日以書面形式通知對方，也要辦離職手續。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
合同到期離職與辭職，合同到期離職與辭職區別是什麼
離職包括所有原因的離職。而辭職是特指勞動者主動離職。合同到期離職與辭職都可以。合同到期離職與辭職區別是什麼 您好 自己辭職在如下情況下可以主張經濟補償金 依據勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三...
實習生需要辦離職手續麼，實習生離職需要辦理哪些手續
根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，...
勞動合同到期不續簽如何離職，勞動合同到期不續簽，是否有賠償？
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...