1樓：一糯星座助眠
現實社會中，只會埋頭苦幹不是一種最好的工作方式。埋頭苦幹代表一種工作態度和作風，值得點贊，但是你也要學會總結、溝通和彙報。老闆要了解員工的工作結果和思想狀態，員工也需要明白老闆的工作要求和想法，相互交流溝通更便於彼此理解和信任。
所以既要會埋頭苦幹，又要會與老闆及時彙報交流。認勤勞肯幹是一如耐個好品格，也是企業、單位弘揚、鼓勵的。但勤勞肯幹不是埋頭苦幹。
乙個能幹會幹的員工，會在乾的過程中和同事，領導溝通，將工作中遇到的問題、好的思路及時的反饋，以便更加優劃，提高。就算什麼方案也沒有，也會讓領導、老闆知道自已負責工作的進度，便於他們及時掌握第一手資料。
不要把和老闆走的近理解為拍馬屁。和人交流，溝通是職場人必須具備的素質。正者而和老闆走的近，能及時明白，領悟老闆的想法，其實也是一種能力和本領。
不然各級領導就不會要秘書了；老闆也不會要經理人了。和老闆正常的交流，溝通、互動只會使自已及時瞭解老闆的思路、想法。也能有利於自已工作的開展。
如果有人非要說成是獻媚，拍馬屁。那就隨他說去吧，說白了是吃不到葡萄說葡萄酸的心態。
領導有時候喜歡實在，有時候喜歡圓滑。你很難做人的。反正領導多變，你就做好自己，以不變應萬變了。
如果你想有發展前途，在保持實在的基礎上，增加一點善意舉橡薯的圓滑。這是情商，適當的圓滑讓別人感受更舒服，更有利於你的職業發展。過於圓滑，令人討厭，感覺不靠譜；過於實在，如同玫瑰上的刺，令人不舒服。
所以，80%的實在+20%的圓滑，做人剛剛好。
2樓：小教艾
我覺得在差稿工作當中任勞任怨和投機耍滑相結合比較合適；因為有一些工作，你就算任勞任怨也得不到別人的認可迅告，而且別人會把你的勞動成果搶走，如果投機耍滑的虛昌孝話還可能會讓別人注意到你。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得在工作當中還是任勞任怨比較好一點；因為如果總是投機取巧的話，總有一天會出事的。
4樓：今天退休了嗎
我認為應該任勞任怨。做工作一定要腳踏實地，一定要付出辛苦，機會是留給有準備的人的。
職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好？明白哪幾點才能不踩坑？
5樓：莉的農村生活
職場上，是任勞任怨好，能不踩坑：現實中，只能艱苦奮鬥不是一種最好的工作方法。艱苦奮鬥意味著一種工作責任心和風格，值得點贊，但你也要學會彙總、溝通和報告。
老總要知道職工的工作結果和思想狀態，職工也要搞清楚老總的工作要求和想法，互相溝通交流更有利於察喊彼此之間瞭解和信任。因此不僅會艱苦奮鬥，還得會和老總及時彙報溝通交流，認勤配沒巧勞肯幹是乙個好品格，也是公司、企業發揚、鼓勵的，但勤勞肯幹並不是艱苦奮鬥。
乙個會幹會幹的員工，會到乾的過程當中與同事，領導幹部溝通交流，將工作上遇到的困難、好的思路及時地意見反饋，便於更為優劃，提公升。即使什麼方案都沒有，也會使領導幹部、老總瞭解自己負責工作的進展，有利於她們密切關注第一手資料。 只要是你有人的地方，就瀰漫著閒言閒語，身後說別人壞話的比比皆是。
可是，如果有一天傳入另一培鍵方或者領導幹部耳朵裡，這群人也會被冠上「長舌頭」的稱號，像這些在職場工作中，習慣在背後說人壞話，落井下石的人，必定也不會有長遠的發展趨勢。
普通職員在職場新人時，必須學好謙虛好學的瞭解，多做事，少說話，對待自己的領導幹部和帶自身瞭解工作中的師傅，給與起碼的尊重。在職場中，整體實力這也是第一位，即便是有小人作祟，可是，只需有能力，可以為公司的發展產生比較大的權益，老總自然就會器重你。 職場生活，終究離不了人際交往及其人與人的相處，這就需要我們提高認識，站好團隊。
一般情況下，最好是選擇有能力，管閒事少精英團隊，不論是做工程，還是具體的相處中，有能力的管理者，一般都是少說話，多做事的，因而，加入到乙個有管理能力的團隊中，不僅可以學習到更多本事和技能，並且，也能夠感受到企業良好的文化藝術。假如站不對團隊，對公司未來發展局勢認識不清得話，還會對自身的職場發展產生一定的危害。
6樓：簡簡單單百事通
應該任勞任怨，在職場上任勞任怨可以積累芹老更多的經驗，有利於你未來的提公升。在職場上應該學會表達自己的胡晌觀點，不要總是無條件的去滿足別人的需求，應該有自己的底線，應該學會拒絕別人，要提高嫌做公升自己的情商。
7樓：羅文
我認為在職場上應該投機取巧比較好；悶激不要在背後說別人的壞話，不要辱兆緩罵別人，不要貶低別人，不要隨意議論別人螞猜襪，不要說自己的秘密，這幾點一定要明白。
8樓：帳號已登出
第1點就是應該知道自己想要什麼樣的悉鬧春彎高東西，第2點在職場中應該有自己乙個定位，這樣才可以，第3點應該是自己喜歡的一睜耐個行業能夠找到這個方向。
9樓：清秋雲奕
第二種。員工就算能夠在職場中任勞任怨，其薪資水平一般也不會有太大提公升，所以這樣做沒有太大意義。
10樓：方法說生活
我認為在職場當中，任勞任怨更好一些。並且在職場當中，還需要做到與襲漏人為善，儘量順從老闆的意思，才能夠避免自己扒模在職場競爭拍此爛當中不踩坑。
如果同事在工作上嘲笑你，拿你取笑，想看你生氣對樣子，這樣應該怎麼做？
那你就偏不生氣，不讓他們得逞，甚至你直接開著玩笑反咬他們一態悶口，告訴他們，隨便他們帆肢彎怎麼說，你臉皮厚，不生氣，之後把他們的缺點拿出來說，之後知趣的人就不會再開你玩笑了，因為他們知道這是飢友自取其辱。首先，當別人挖苦或者嘲笑我們的時候，我們的心裡肯定是有一些難受，因為誰都不是聖人，所以我們的悲觀...
你希望自己在工作上能達到什麼水平？
希望自己在工作上達到少犯錯誤，認真負責，因為只有願意做小事的人，才能做成大事，做任何事都要認真負責，做到讓自己問心無愧，不負眾望，努力一定會有收穫，一定要一直堅持下去。我認為我希望能達到一個非常好的水平，因為只有達到非常好的水平，在工作上你才能得到更高的信心，才能為老闆認可，你才能夠變得越來越成功，...
有哪些職場規則，會使你在工作上混的風生水起？
在工作中，如果你平凡有序，你一定不能成為優秀的人，如果你想成為精英，除了日常工作外，還必須創造企業能帶來 有價值的回報 的價值。只要持續一段時間的 價值 就一定會帶來不同的收穫。即使你只是現在企業的小職員，你也要 站得高，看得遠 多培養大局觀，用整體思想思考問題，不要把自己的想法侷限在自己的崗位和 ...