1樓：杜鵑鳥的鳴叫
職場上有那麼一類人，做事都是比較作死的，當遇到問題統統自己解決，絕不找老闆！這類人其實不在少數，可能是希望自己獨當一面，所以在遇到問題時，無論大小，都不會想著要去和老闆商量一下。結果就是：
事情處理得好還好，處理得乎隱不好出現問題了，老闆最後都沒辦法給你補鍋。你就只能打包走人了。所以在職場中，切忌任何事都自己做決定。
還有一些是，明明都是同階級，卻指揮同事做這做那。職場中，很多人帶著自己的控制慾在公司指手畫腳，讓同事幫你辦事，但是別忘了，無論是在哪，利益交換永遠都是互相的。時間久了，祥芹引起同事不滿，要是向老闆投訴的人多了，相信你的好日子也不長了。
另一種是，摸魚就算了，還那麼明目張膽。很多摸魚達人在上班的時候喜歡做各種各樣的事，就是不正經辦公。其實偶爾摸摸魚也沒有錯，但是一旦影響了工作進度，還被老闆知道了。
那你就可以直接回家摸魚了，同時，被你坑害的同時以後摸魚的機會也不多了。
作死行為四：出賣同事，喜歡打小報告。相信這一點經歷過的人懂的都懂，公司謹頃畢一旦出現了這種人，大家都是深惡痛覺，你以為老闆會喜歡這種嗎？
no,no,no，這就好比小學生時不時的向老師打小報告一樣，老闆內心只想靜靜。
2樓：帳號已登出
職場上的作死行為包括：不尊重他人、自以為是、不負責任、與他人發生衝突、不遵守公司規定等。滑源態這些行為可裂物能會導致工作關係惡化、公司失去利潤等問題信源，應該儘量避免。
職場上有哪些作死的行為？
3樓：火燭明
在職場上，我們的一言一行都要冷靜得體，這樣才能給人留下良好印象，讓自己獲益更多。……但是在的工作經歷當中，也有過一些作死的情況，雖然沒有因此被開除，但是也給自己留下了深刻教訓。……具體來說，自己做過擅自改變工作計劃造成很大影響、越級溝通去解決工作問題，以及因為工作問題公開頂撞老闆這三件作死的事。
1，自己曾經擅自改變工作計劃，造成了很大的影響。
我們公司對於每一項工作都有明確的安排。員工必須遵照公司安排的計劃工作。……但是有一次我在進行一項工作的時候，自以為公司安排的工作計劃有問題，於是自己擅自改變了工作計劃。
這件事情被老闆知道以後，他非常生氣，對我進行了嚴厲的批評。……要不是那項工作完成的還不錯，我可能就被開除了。
2，為了解決工作問題而去做越級溝通，帶來了很不好的後果。
在工作中，我們公司對於工作層級的溝通方式有著明確的規定，各級員工都要根據自身所處的層級依規進行進行工作溝通。……但是有一次我在工作中遇到了乙個問題，自己覺得如果按照正常的層級進行溝通的話，那個人可能無法解決。於是，我自作主張去找更高一級的人員溝通，這件事讓我的上級非常不高興，自己也因此而受到了很大的影響。
3，因為工作問題與老闆公開頂撞，差不點被開除。
在職場上，自己曾經有過一次公開頂撞老闆的經歷……那一次自己在一項工作中遇到了一些問題，老闆認為那些問題是自己的責任，但是自己覺得另有其他的原因。於是，當老闆就這個問題說自己的時候，自己感到委屈，於是在大庭廣眾之下頂撞了老闆，讓老闆非常生氣。因為這件事自己差不點被開除。
通過這些事情自己獲得了很多教訓，自己也有了很大的改變，從那以後自己再也沒有犯過類似錯誤，工作上發展得更加順利？
職場中什麼行為是作死行為？
在職場中，有一些行為是非常不明智和冒險的，可以稱之為 作死行為 以下是一些常見的作死行為 .背叛同事或老闆 在職場中，背叛同事或老闆是非常危險的行為，容易引起其他人的不信任和反感。.瞎說話或亂放炮 在職場中，瞎說話或亂放炮是非常不明智的行為，容易引起誤會和不必要的爭端。.不尊重他人 在職場中，不尊頌...
職場上有哪些行為是不可以有的，為什麼？
在職場上，有一些行為是不可以有的，因為它們可能會對自己和他人造成負面影響，包括 惡意八卦和謠言傳播 這種行為可能會破壞同事之間的信任和合作關係，影響工作效率，甚至導致職業生涯受挫。 侮辱和歧視行為 這種行為可能會傷害到同事的感情和自尊心，不僅會影響工作效率，還可能導致公司面臨法律訴訟。 不尊重他人的...
職場上哪些行為容易被人討厭？
人在職場，需要注意的方面有很多。不一定是錯誤，但有些事會對自己造成負面影響襲歲。一 將個人私事分享給同事。同事之間可以成為朋友，但並非所有同事都會成為朋友，事實上，由於或多或少的利益關係，同事之間純粹的朋友關係攔爛很難得。所以要有自己的一片私人空間，如果同事過多地瞭解了你的私生活，那就像在眾人面前成...