1樓：在此隱姓埋名
辭職時，領導總會問：「接下來怎麼安排啊？」如果我們希望在離職後依然保持過去經營的人脈，那對於辭職後的計劃最好不要隱瞞。
有人已經簽好了下家，卻說自己要出國留學，遲早會被拆穿。之前那個留下一句「世界那麼大，我想去看看」的女教師，結果辭職後壓根兒沒去哪兒，而是結婚了，這就很尷尬。
要素2：慎選理由。
最具破壞力的辭職理由，恰恰就是馬雲說的那兩點：薪資水平和人際關係。「那邊給的錢比這邊多！」「這邊的人讓我覺得憋屈！」這樣的理由一旦出口，麻煩就來了。舉個例子：
某人確定辭職後和領導說：「我的薪水不夠高。」
領導很容易就會說：「你覺得錢不夠，我們可以加啊。」
某人還得拒絕啊，只能說：「不行，我還是想走。」
領導說：「這樣都不行，那你想要多少？」
此時，領導當然會開始不滿，要麼覺得你不說實話，要麼覺得你貪得無厭。而且，如果這樣的理由未來傳到了新公司，對你的形象也不好。
從自己說起，這樣的理由就會溫和很多。
要素3：表示感激。
我們要讓領導知道，我們很感激他對自己的培養和照顧。我們可以談談這段時間在公司的收穫，談談自己有了哪些成長。辭職以後，沒了利益關係，我們也可以坦誠地問問自己未來的發展、自己曾經在工作中暴露過哪些不足。
碰到負責的領導，會給我們解答不少疑惑。這一次談話，或許就是我們未來提高的契機。
我們表達感激，是在體現我們在職場上的專業態度，不要因為談到了感情就覺得辭職二字說不出口。辭職就是辭職，工作就是工作，別因為聊到感情而拖泥帶水，也別因為感情而反反覆覆。
2樓：人生無處不風景
換位思考，如果你是領導，你希望乙個即將離職的員工走之前給你說什麼好呢？
我想，只要離職前到領導那裡表達曾經對你的幫助和指導表示感謝，說明離職的緣由，和祝領導大展巨集圖前途無量這些，這就可以了。
辭職時怎麼跟領導說話
3樓：黑旋風不黑
如下：
1、感謝領導和同事們的支援，幫助和照顧，雖然辭了職，但我依然會記得大家。
2、領導，離開了不再是上下級關係，但不會是陌生人，很感謝你一直以來做我們的榜樣，感謝你一直以來對我的指導。
3、作為咱們團隊的一員很是榮幸，在此祝願我們的公司發展得更好，我們的團隊業績更加輝煌。
4、要感謝的話太多，在我以後的人生路上，我會時刻以我在這裡工作過為榮。
5、十分感謝公司給了我乙個很好的工作平臺，雖然現在我要離職了，但是我依然感恩公司對我的栽培。
6、在公司的生活，讓我感觸很多，首先感謝領導一直以來對我的包容，感謝經理的照顧，大家的幫助，感謝所有同事的支援，謝謝你們。
4樓：匿名使用者
正常說話。不要把領導當神，也不要把領導當狗，把領導當人。
應該給的禮儀做到，體面客氣就好。
辭職以後應該怎麼跟領導說話？
5樓：月光之城
辭職以後其旅茄實就是去跟領導道個別，那麼應該怎麼跟領導說呢？1、要感謝領導一直以來的照顧，讚揚領導是乙個非常優秀的領導，表明自己不僅在生活方面，工作技能方面，還是人際交往方面都從領導身上學習了很多東西，所以真心的想跟領導說聲謝謝。2、表達自己在以前的工作中由於經驗不足給領導帶來了很多麻煩，自己感到非常的愧疚，同時感激領導對自己一直以來的包容與支援。
3、表明自己一直以來都把領導當作朋友或者長輩來看待，希望以後還能跟領導保持這樣的關係，不管自己在生活中還是工作中有什麼問題畝鎮物，迅液都還可以繼續向領導請教。不管你是因為什麼原因辭職，臨走之前一定要對自己的領導表達感激之情，因為不管怎麼樣，你的領導都給過你幫助。
領導離職了該怎麼說話啊？
6樓：生活對對碰碰
領導離職了我該說的話如下：
1、真心的謝謝您予以我的關懷，真心的謝謝您予以我的幫助，真心的謝謝您予以我的一切不論時間，請接受我最為真誠的祝福！
2、願我們之間友誼長存，祝你纖帆在未來的日子裡枯寬夢想和生活同行。
3、無論時光如何改變，讓真誠永遠；無論世事如何變遷，讓善良永遠；無論眼前還是天邊，讓美好永遠；無論距離是近是遠，讓朋友永遠！
4、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，願離別後友誼不間斷，真情永遠存心間！
5、別離的淚水，為記憶的長河增添新的浪花；別離的沒豎亮祝福，為再一次相聚拉開了序幕。
6、我特別期待在將來的日子裡，我們還能像過去那樣，依然是有酒有詩，自由瀟灑。
7、在我的職業生涯中，能遇到老闆您這樣的好領導，是我的福分。您對我的幫助教導是我人生最寶貴的財富，我將永遠銘記於心。希望以後還有機會得到你的教誨。
8、業務洽談會上您那瀟灑的風度、熱情的面容、巨大的魄力……猶在眼前，我以有您這樣的朋友而自豪。願鴻雁傳書，互通訊息。
9、聚也匆匆，散也匆匆，花開花落總無窮，唯有友情藏心中。
辭職時如何和領導說話？
7樓：網友
要給領導臺階下。
人們要辭職的時候，無非是因為三個原因，第一老闆薪資給的不夠，第二幹得不開心，第三個人發展問題。
如果是搏者因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。日後悉做再見面的時候，就很難成為朋友。
畢竟這個圈子就這麼大，多乙個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接。
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。
日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看基陸薯出乙個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是乙個靠譜的人。
辭職的時候怎樣和領導說話？
8樓：感性的
不管什麼原因，當我們在離職的時候都應該跟領導好好說話，留下乙個好的印象，自己都快要走了，也不能夠讓領導討厭，自己說，一些不該說的話首先要尊敬領導，表示很感謝在這期間領導的關心和幫助，應該跟領導說聲抱歉，自己因為一些事情不能在這裡工作了，說明自己並不是因為領導的原因和廠裡的原因，而是因為自己沒有辦法再去上班了，所以要委婉一點說出自己辭職的原因，不要讓領導反感，就算離開了也要留下乙個好的印象。1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。
現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、渣猛 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。孝稿勞動合同法規定員工離巧梁孝職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。在辭職的時候也要跟領導說聲謝謝。
辭職後怎麼跟領導說話？
9樓：北京八面來風
辭職以後你就嫌笑是和領導是平起平坐的關係了，不緩者脊存在以前的上下級關係，想怎麼說就怎麼說了，沒有必要給他留什麼情面擾滲了。
辭職時，為什麼要請領導吃飯,辭職了請領導和同事吃飯嗎？
這是一種會為人的表現，和領導打好關係 畢竟曾經幫助過你，走了後還可以做朋友，常聯絡 辭職了請領導和同事吃飯嗎？要看自身情bai況。如果還du在這個行業的話，可zhi以請領導和同dao事吃個飯，內這樣算是一個最後的容告別，以後遇到事情還可以找他們幫忙的。如果平時大家關係都不是很好，就不需要請任何人了，...
我要辭職該怎麼說呢，我要辭職,我找領導談話時我該怎麼說
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。1.當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人 2.做好經驗知識的...
辭職時怎麼辦手續，辭職要什麼手續
辭職手續流程。本人提出書面辭職申請。所在單位領導提出意見後報校人事處。人事科報校領導審批。審批同意後通知本人。本人到人事科辦理離理手續。1.填寫辭職審批表 一式二份 2.鑑定表一份。3.到相關部門辦理離校手續。4.到勞資科辦理養老金轉移手續。5.到財務處辦理公積金轉移手續。手續辦妥後，由人事處出具辭...