1樓：阡陌上花開
表示這段時間對領導和公司的留戀和感謝。對領導挽留的複雜心情。不得不走的客觀因素。
（如接送孩子時間距離方面、照顧老母上、自己的身體原因、自己下一步的計劃及其對整個家庭的重大影響，雖然不捨不得不走以後再聚的客套。
老闆挽留你應該在你辭職前，
加薪水，給福利，升職，給**，
給培訓來挽留你
而不是事後挽留你，
離職的時候老闆挽留你，
往往是一官方話，
二暫時缺人，找不到合適人，
三你價效比高，3000元幹了1萬塊的活，
最大可能是三，
因為暫時找不到合適人，價錢開高，怎麼可能找不到人？
所以大概率是三，
故你也來官方話：
老闆，謝謝你這麼多年栽培，
在你手下，我學到很多，有魄力，像劉備一樣堅韌，像諸葛亮一樣充滿智慧，我特別想再您手上繼續幹下去，
你發大財，
我喝點湯走向富裕，
就是最近家裡不允許，
謝謝您，真的謝謝您，
有機會，我再當你手下一匹馬，為您開疆擴土，許多人覺得為什麼這樣，
你要加薪水，有要求，是提出離職前面，不是在這個後面，你都要離職了，在老闆心中，除非你價效比特別高，我找到合適人要換掉你，因為你可一就可二，辦重要事情，你突然離開了，我損失可就太大了，
所以離職提出了，就別後悔，別猶豫。
2樓：在鹿門寺挺胸的毛刺槐
既然你提出辭職了，那領導再挽留你也不要留下來，你跟領導說，回家再考慮一下，晚上給領導回覆，說想休息一段時間再說。這樣即拒絕了領導，又不讓自己尷尬。
3樓：大別山裡的山鷹
首先要感謝領導的知遇之恩，然後說出自己想另起爐灶大幹一場，懇請領導給予放行。
4樓：小初高知識點
謝謝您的信任與支援，但我還是想去別的地方開闊一下眼界
5樓：鳳崖
語氣委婉但是堅定，就是謝謝挽留但是去意已絕的這總感覺。
6樓：伏婀
就證明了我的工作做得很好很受領導喜歡，我
7樓：匿名使用者
你就直接說你不想留下來。不用找什麼理由
要辭職如何委婉拒絕老闆的挽留？
8樓：匿名使用者
去留問題是要算算賬的，如果新的公司有適合自己發展的平臺，一年以後的收入會比現在高出很多，而且出糧準時，職位也會提升，當然是離開現有的公司奔向新的公司。
試想想哪個老闆願意能幹的手下離開自己？職業取向是一種雙向選擇的。離開的理由千萬條，未來前景更重要。
9樓：得意郎
根據自身的情況選擇適當的話語：
1、離家太遠，不方便；
2、父母年齡大，不方便照顧；
3、家裡有孩子，現在無人照看；
4、自身的個別因素，健康、意願；
委婉的挽留也只是客氣話，但辭職的禮貌是必須的。例如：「感謝公司及老闆，確實沒辦法！」諸如此類的客氣話，顯得人真誠而樸實。
10樓：匿名使用者
個人建議 你跟老闆動之以情曉之以理.相信老闆還是會理解你. 誰都是要為自己著想的.
既然有更好的舞臺.為何不去？跟老闆就這樣說 反正有好的地方 肯定是要去好的地方 既然呆了三年他也應該對你們有所瞭解啊
11樓：匿名使用者
要走就走吧！！去更好的地方發展！！
12樓：油罐車
只是你自己還對這地方有這留戀
如何婉拒辭職時領導的挽留？
13樓：東門千柔
除去那些跟單位鬧的不可開交的，一般情況下，遞交辭呈後，領導都會單獨將你叫到辦公室，詢問離職原因，然後聲情並茂+加薪升職的挽留你，希望你能再幹一段時間。這是年底辭職的常見現象。如果你想在年前辭職，那，辭職前請做好拒絕領導深情挽留的準備。
雖說「該走的留不住，該留的走不了」的道理，領導都清楚，但考慮到過年人手緊張、找聘難等客觀存在的因素，領導們還是會做一做功課，找他們看中的人才聊一聊人生，談一談理想。
14樓：匿名使用者
知道你是個好領導，也知道你不想讓我離開，我也不想離開咱們這個大家庭，但是由於我自己的原因真的必須得離開。
15樓：阿舞子
如果確實下定決心辭職了，我相信領導也不會刻意挽留。如果領導真的不想讓你走，那肯定是看重你的，就是在這裡以後肯定也會有前途。
16樓：笑點集合處
不幹了就不幹了啊，還怕啥撕破臉不成，總不會還指望著跳槽回來吧。
17樓：尹朶月
這麼說：我真的是因為家裡的原因不得已而為之，這麼好的工作去哪找呀，最後再道個歉。
辭職時怎麼委婉的拒絕領導的挽留
18樓：智聯校園
1、離家太遠，不方便；
2、父母年齡大，不方便照顧；
3、家裡有孩子，現在無人照看；
4、自身的個別因素，健康、意願；
委婉的挽留也只是客氣話，但辭職的禮貌是必須的。例如：「感謝公司及老闆，確實沒辦法！諸如此類的客氣話，顯得人真誠而樸實。
19樓：刑雙文
天下沒有不散的宴席，人各有志
想辭職!可是如何委婉的拒絕老闆的挽留?
20樓：陌路情感諮詢
老闆問出為什麼非要離職的時候，就好像受到委屈的是對方而不是使用者。可能一下子不能接受這樣快速的角色轉變，不管使用者是因為什麼原因離職，肯定是使用者感覺到委屈了才會離開，這個時候老闆沒有安慰，反而站在了弱者的角度上，讓使用者一下子無所適從。
使用者可以這樣回答老闆：領導，是這樣的，在公司的這段時間，很開心，也很愉悅，周圍的同事很好，老闆也不錯，很感激，但是想豐富下個人的閱歷，想嘗試下其他行業的工作。
辭職不是因為薪資的原因，而是未來的職業規劃和興趣問題，很感謝老闆的挽留和好意，不過會交接完工作之後離開，也請公司儘快找能夠和個人交接的人員。
21樓：棟哥說職場
三個讓領導無法拒絕的辭職理由，迅速離職找到下家
22樓：
不要聽老闆怎麼說，而要看老闆如何做，當在人要走的時候用提薪或升職的忽悠來做挽留那是對你的客套，看來你的老闆情感戲演的確實不錯，能讓你陷入情中不好意思。既然開了口就應馬上走，當斷不斷，後患無窮。那一個老闆從內心裡也不喜歡一個想走的人。
23樓：king參上
如果你找到其他比原單位好的工作後想辭職.我想你老闆也不會不同意.如果現在沒找到就從原單位出來.是個十分愚蠢的想法.我是這樣想的.
24樓：夢裡啥都有
當斷則斷，不然情不亂理還亂！優柔寡斷只會浪費時間！
25樓：我小翅膀
家裡有事,或者去幫好朋友忙,諸如此類.這些,他是不會拒絕的
26樓：法璠駒萍韻
首先先考慮清楚
否真辭職找籍口
籍口創業
或親戚朋友業根據
自情況選擇
辭職時面對領導打感情牌挽留，該如何拒絕？
27樓：沉夜孤星
可以跟領導說自己是二隊公司也有一些感情但是覺得公司實在是不太適合自己發展 ，必須要拒絕領導的挽留。
28樓：小美
自己不要為一時領導的好話所迷惑而心軟，你要想想自己真正想離職的原因，是因為這家公司的各種用人制度和待遇不對，那些問題依然存在。
29樓：影子
領導打感情牌挽留你的時候，你應該委婉的拒絕，可以說一些好話，然後私下裡可以經常跟她聯絡。
30樓：知哥76101倍贍
辭職是面對領導打感情牌挽留，可以說出自己工作中的不足，說自己也害怕出錯，給公司造成影響，他就不會過於挽留了。
31樓：消化
可以跟自己的領導說，自己也非常捨不得這個職業，但是面對自己的現實情況不得不暫時離開，如果有機會的話自己一定會回來的。
32樓：大馬
如果領導給自己打感情牌挽留的話，就可以說出一些他如何對自己的一些態度，讓他死掉心自己一定要走。
33樓：康小寧
領導在辭職挽留時說明對自己還是很欣賞的，可以跟領導說，下次有機會再合作。
34樓：匿名使用者
這個時候就直接和領導說明白這件事情，說自己已經不想幹了，然後就讓他不要再邀請自己了。
辭職時面對領導打感情牌挽留，如何拒絕？
35樓：匿名使用者
第一家工作十三年，小老闆放棄對部門的信任，25年工齡部門老大辭職，我多呆半年把末辦事宜全搞定，協助新來團隊銜接上工作。老闆的感情挽留，就是罵了我半小時。挽留條件:
原先待遇彙總由暗轉明，但以後不給升職加薪。能不走麼。
36樓：匿名使用者
辭職，如果不是負氣辭職，就算領導挽留也不要留。而所謂挽留，多數情況下只不過是離職流程中的一個環節而已。這個環節一般稱為離職面談，領導一般出於禮貌禮節性地挽留你，如果你當真，那就危險了。
37樓：以心
在這個離職的過程中，心理肯定會有焦慮，尤其是領導一再挽留，同事之間相處融洽，對現有環境的依賴心理。但是，如果你考慮好的話，就不要再聽取各方面意見了，畢竟人都有自己的情況，別人不能代替你來做選擇。而你要相信一句話：
在取捨中，選擇哪條路都不是錯的路，只要自己有堅定的理由去選擇，走上哪條路都是一種活法。當你離職後一段時間，如果還有愧疚心理的話，就回到公司去看看吧，保證你的位子立馬有人補上，保證公司離了你還是那樣照常運轉，所以沒必要愧疚，你只是在選擇自己的路。
38樓：菲菲
通過升職來留任員工。比如，原來自己只是一個普通的職員，找到外面一個管理職工作。和領導離職面談時，領導許諾，只要自己留下，公司也可以給他一個管理職。
這種方式留人，要得體拒絕不難，可以直言相告，說自己已經和外面的公司約定了入職時間，自己一定要履行諾言按時赴約，不能隨便更改，現在公司給我升職有點晚了，只好非常遺憾了，以後有機會再合作。
39樓：求註冊
如果你只是對公司有些不滿意的地方，那麼領導給你調整之後，你還願意離職嗎？如果可以的話，那就留下來。如果你是有其他原因必須離職，那就跟領導蘇說清楚自己的不得已原因，不要給領導留幻想，也不要給自己找為難。
如果你的離職必須立刻馬上辦理的話，就打好辭職報告，按程式申請，如果沒有必要馬上離開，可以跟領導協商一個時間，然後再好好工作一段時間。
40樓：臺春秋
很多人擔心辭職時遇到領導打感情牌進行挽留，無法拒絕。其實大部分是自己想多了。雖然公司領導面對突如其來，未意想到的公司業務骨幹來辭職的確會感覺訝異，而且當他出言挽留時也是出於真心，但並不像大多數人自己臆想的那樣領導是不能接受你的辭職，而且也絕少會出現公司boss拉下面子大打感情牌來挽留一個想要辭職的員工。
如果你不小心遇到這種大打感情牌挽留員工的boss，請好好回憶並認真考慮一下自己是不是有什麼誤會，還是有boss或者公司什麼把柄。事出反常必有因嘛。
41樓：於廷豹
如果你已經跟領導提出辭職了，你一定要離開，就算被他的感情牌留下來了也不會在信任你了，所以要走就堅決點，用不著愧疚說不定他已經物色好人了。
如何和領導談辭職，如何巧妙跟老闆說辭職？
勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
有哪些讓領導無法拒絕的辭職理由
你可以按照勞動法中提到的辭職，不用擔心對方不放人。當然個人覺得辭職與否和老闆答不答應要看你的能力，如果你的能力夠強，你就算平日裡有一些毛病老闆都不會在乎，甚至是覺得你有個性！可如果你這個人沒什麼能力，卻偏偏還喜歡找事，你辭職的時候怕是老闆開心都來不及吧！所以你看看自己是哪種人，如果是後者，那麼也不必...
我要辭職該怎麼說呢，我要辭職,我找領導談話時我該怎麼說
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。1.當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人 2.做好經驗知識的...