1樓：惠企百科
簽訂勞動合同後辭退勞動者的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。被非法辭退的，在經濟補償的基礎上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。用人單位依照本法悔燃第四十條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者與用人單位雖未簽訂碧悉虛勞動合陸冊同，但雙方已形成事實上的勞動關係。根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關係時，應當依法向勞動者支付經濟補償。不籤勞動合同辭退的具體內容為您介紹。
僱主解僱工人必須有法律依據。比如，勞動者有嚴重過錯的，無過錯辭退勞動者就要賠償。
擴充套件材料：根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關係時，需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的，要求追加經濟補償金。
但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規定，提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者約定解除勞動合同的。
2樓：鄭萌
簽了勞動合同被辭退了，有補償。公司裁員賠償標準，需要根據勞動者在該公司的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付乙個月工資作為補償。
一、簽了勞動合同被辭退了有補償嗎。
1、簽了勞動合同被辭退了，有補償。公司裁員賠償標準，需要根據勞動者在該公司的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付乙個月工資作為補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動友梁笑者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、試用期被辭退有補償嗎。
需要看是因為什麼原因被辭退的。
1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的渣橡規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因《中華人民共和國勞動法》規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法好含追究刑事責任的。
2、如果用人單位違反《中華人民共和國勞動法》解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依規定支付賠償金。
簽了勞動合同被辭退有補償嗎
3樓：姜遠波
法律分中睜析：看具體情況而定：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一納廳年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束賣茄歲力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：
如果簽了勞動合同被辭退，根據《勞動合同法》第四十六條，勞動者被用人單位辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟察蔽補償。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年橡沒磨支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經梁鬥濟補償。
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
簽了合同被辭退有賠償嗎，簽了勞動合同一個月後，被辭退有補償嗎？
你與公司簽訂的關於試用期的條款不合法，自始無效，因而工作一個月後你就算得到了公司的認可，成為正式職工。這裡有些關於公司辭退職工的資料，可以看看http article.和公司老闆談談，擺出你的優勢，如果他仍然不予理會，堅決告到法院去，在訴訟請求上記得加上一條，如果他敗訴，讓他承擔你的訴訟費用。試用期...
沒有簽訂任何的試用期 勞動合同，被辭退了，可以索要賠償嗎
我給你找相應的法律規定，你自己看一下。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...