1樓：網友
當領導問你是否有想法時，你可以按照以下步驟來：
1. 詢問具體問題：首先，你可以詢問領導具體指的是什麼問題或領域，以便更好地理解他們的期望和要求。
3. 表達你的觀點：如果你沒有想法，但是對某個問題或領域有強烈的觀點或意見，可以表達你的觀點，並提供相關的理由和證據來支援你的觀點。
4. 提出建議：如果你既沒有想法也沒有觀點，但是對解決問題或實現目標有一些建議，可以向領導提出這些建議，並解釋為什麼這些建議可能有助於解決問題舉毀或實現目標。
5. 表達學習意願：如果你暫時沒有想法、觀點或建議，握鎮但是你願意學習和嘗試段答粗，可以向領導表達你的學習意願，並詢問是否有機會提供培訓或指導。
無論你的是什麼，都要確保表達清晰、簡潔、有邏輯性，並且與領導的要求和目標保持一致。
2樓：有緣
分析領導的用意和你目前的處境。
一、領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步（公升官）的想法。
二、領導對你不滿意，你也覺得工作不順心，也可以和領導說稿源下，對目前工作的看法，想繼續努力還是換個崗位。
三、不清楚領導的意思，自己工作一般，這個最難了，只能是，想幹好工作，正在努力，希望領導多提意見，多加指導，領導的批評指導鍵納態就是自己提高的動力（肉麻點好）。
四、千萬不要說沒有想法，人怎麼能沒有想法呢，說沒有想法等於是不想和領導談，是對領導的不茄老尊敬。
領導問你對工作的想法，怎麼最合適？
3樓：我愛學習
當領導問自己對今後工作有什麼和想法打算的時候，自己應該依據具體情況作。如果這個工作待遇還可以，發展前景比較樂觀，自己又願意幹，就應該乾脆的：我願意在這裡努力的幹下去，並且提高自己的能力，爭取為單位做出大的貢獻。
如果待遇不高，發展前途又渺茫，自己也不想繼續幹下去，就可以：我正在考慮這個問題，現在還不成熟，如果這裡仍然沒有改觀，也許會跳槽。
和領導談話注意事項：
1、溝通力求簡潔，直奔主題。
領導的時間都很寶貴，沒有時間和耐心聽長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點，將重要的事情放在最前面說。
2、帶著解決方案溝通。
領導最不喜歡總把問題拋給自己的員工，在與領導準備溝通某項工作前，最好寫好策劃方案或者解決方案，哪怕不成熟也沒關係，至少讓領導知道有所準備，並非甩手掌櫃。
3、與領導交談時，不可鋒芒畢露。
君子藏器於身，待時而動。
不能表現得太內行、太優越，如果水平「超過」了他，容易引起對方的不悅。
如何知道女友有沒有想複合的想法，前女友的表現是想複合麼？
很簡單的 看他的態度啊 有沒有跟你套近乎 有沒有跟你說話 有沒有關心你 女人主動的少 男人嘛 要大度 主動一點嘛 你去找她帶她出去走走，互相交流一下看她對你怎麼樣，還有沒有愛你的意思。大膽去問，沒有必要思前想後的，就算女友不同意，最起碼知道也心安理得了，努力過就嗎遺憾，可以去追求其他的感情 她想複合...
如果領導的任務沒有完成，那有沒有必要加班呢？
當然有。因為你要展示你的態度，即使能力不行，你也要有乙個態度，這樣才會獲得老闆的喜歡。我覺得適當加班是可以理解的，因為有些事情是必須當天做完的，加班只要不要讓身體超過負荷，我覺得還是能接受的。有。一是可以在領導心裡樹立自己愛崗敬業的良好形象，有助於以後的發展。二是為後續工作打下基礎，如果此次任務不完...
有沒有一刻會被自己的想法嚇到？
我覺得我自己就是乙個很愛胡思亂想的人，經常會出現很多奇奇怪怪的思想，有些想法在自己意識到的時候，都不免覺得有點不可思議。我經常想的就是我自己可能是來自外星的，不是真正的地球人，而且我每次想到這個事情的時候，都是有理有據的。比如說，我有一次在家聽到奇怪的聲音，我就我問爸媽，你們有沒有聽到什麼聲音，他們...