1樓：網友
加班調休改為年休調休，怎麼回覆領導？如果你正在休談鬥假，領導需要你的話，第一時間要趕回去，你調休的話，領導巖坦一定是知道的，但是還給你打電粗侍桐話，肯定是有重要的事情讓你去做，抓緊時間回到公司。
加班後調休還必須有什麼正當理由嗎?
2樓：願你歸來人間正好
：不需要，本就是正當權益。
調休，又稱「倒休」，乙個漢語詞語，意思是調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
延伸：按照《中華人民共和國勞動法。
第四章 --工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
調休」一詞，包括《現代漢語詞典》
在內的許多詞典都未收錄，但收錄該詞的詞典的注音都是一致的。李行健主編、外語教學與研究出版社。
語文出版社出版的《現代漢語規範詞典》
2004年版）的注音為「diàoxiū」，並解釋為：「原定休假的時間不休息而調換到另外的時間再休息。」
李葆嘉、唐志超主編的吉林大學出版社出版的《實用現代漢語規範詞典》（2004年修訂版）的注音也為「diàoxiū」，並註釋為：「職工將工作時間臨時調換成休息時間。」
平時加班時間累計,有事請假調休,但想請假調休領導不批怎麼辦
3樓：
摘要。重點不在於理由，而在於你提交的請假申請是否合。
理，領導有沒有批准的必要。
平時加班時間累計，有事請假調休，但想請假調休領導不批怎麼辦。
重點不在於理由，而在於你提交的請假申請是否合。
理，領導有沒有批准的必要。
1.在正式提交請假申請之前，找機會提前做鋪墊。
2.提前告訴你的老闆你的請假計劃。
3.請假理由要簡潔直觀。
4.注意選擇休假的時間段。
5.確保與你工作相關的人都知道你的休假計劃。
6.提前安排工作，並做好交接。
7.請假計劃儘量做到[所見即所得]
8.選擇乙個老闆壓力最小的時機當面溝通。
不批，不準離崗，只有2個原因。
1.缺了你不行，所以不能讓你走。
2.缺了你太無所謂，所以不需要考慮你的感受。
自我感受一下自己是哪個狀況。
第乙個狀況，不要慫，正面剛。。又缺不得你又要。
裝老子。。最後還是會妥協你的。
第二個狀況，直接走吧，如果覺得你是這麼容易替。
代，估計你在這個公司待著也沒啥發展的了，不如。
辭了再找。希望能幫到你。
如果幫到你了，請給個贊吧！謝謝啦！
調休什麼意思，加班怎麼調休
4樓：願你歸來人間正好
調休，又稱「倒休」，乙個漢語詞語，意思是調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
延伸：一、根據我國《橘臘勞動法》等相關法律， 安排勞動者在休息日、節假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。
每月加班加點時間不能超過36小時。
二、用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：
1 用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。
2 勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。
3 企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商一致，按協商意見辦。協商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數內決定加隱困班加點，但企灶伍念業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。
4 遇有發生自然災害等特殊情況，企業決定加班加點不受法律規定的限制。
實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，補休時間應與加班時間相等。實在不能安排補休的，則應支付勞動者不低於工資的200%的加班工資。
法定休假日安排勞動者加班工作的，不須安排補休，而應支付勞動者不低於工資的300%的加班工資。
附：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
年休假加班調休的規定是怎麼樣的？
5樓：王煥坤
這個年休假加班調休根據平時（晚上加班、週末加班）依法可以等值調休，比如，簡枯週末加班一天，那麼可以調休一天，如果不調休，單位應當支付相應的加班工資（晚上加班支付不低於本人工資150%的工資、週末加班支付不低於本人工資200%的加班工資），法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應當支付不低於本人工資300%的工資，且，法定假日的加班不可以調休。
休年假不存在調休的問題，因為***帶薪年休假規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。也就是說，在單位能夠合理安排生產等情況下，再根據勞動者申請，單位批准的可以休年假。符合年假的職工沒有休年假的，單位應當支付300%的工資。
附：勞動法：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
職工帶薪年休假條例：
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的悶咐橘；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應螞團休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
加班怎麼調休合理
6樓：陳海峰
1、用人單位不得違改漏反 勞動法 規定延帆凱長勞動者的工作時間。平時 加班 必須支付 加班工資 ，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。
平時加核轎爛班為平時 工資 的倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2、雙休日加班後，是安排補休還是支付 加班費 ，決定權在企業，職工沒有選擇權。
根據有關法律 法規 的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
加班轉調休合適,還是請年假合適
7樓：
加班轉調休合適，還是請年假合適。
加班請年假合適的親，《慧飢勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標孫茄準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資則碧察的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班調休
8樓：李旻
法律分析：工作日加班不可以調休，休息日加班可以調休。《中華人民共和國勞動法》明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，如遊有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能枯畝安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作沒橡森的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶放假安排2015調休7天加班怎麼算
根據放假安排，今年中秋節放假時間為9月26日 週六 9月27日 週日 2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日 週四 2日 週五 3日 週六 為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300 支付加班工資，公休日安排加班，不...
調休到底是怎麼來的
年，出於促進消費和旅遊的考量，修改了節假日製度，出臺了大名鼎鼎的 七天樂 制度 就是春節 國慶節 勞動節開始跟前後的雙休拼頃神在一起，從而連休七天。但這個模式的問題很明顯，由於假期太集中，全國人民都集中在這幾個時間出行雀局虧旅遊，導致旅遊業 人山臘段人海 大大影響了遊客的出行體驗。調休，又談察拍稱 ...
2019清明節調休放假通知怎麼寫
標題是 某某公司關於三月三及清明節放假安排的通知然後是文號 抬頭 公司所屬各部門 看你要發到哪些單位而定 經公司領導研究 或者是根據某會議研究 決定，今年年農曆三月三節 即2017年某月某日 放假？天 清明節 2017年4月某日 放假？天。請各單位接此通知後，安排好放假和值班相關事宜，對員工進行必要...