國慶放假安排2015調休7天加班怎麼算

2023-03-01 02:15:08 字數 4819 閱讀 4539

1樓:上圩農場主

根據放假安排,今年中秋節放假時間為9月26日(週六)、9月27日(週日)2天,其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天,其中1日(週四)、2日(週五)、3日(週六)為法定假日,其餘4天為公休日和雙休日調休。根據勞動法的相關規定,法定節假日加班,應按300%支付加班工資,公休日安排加班,不能安排其補休的,按照200%支付加班工資。

法定節假日加班工資:

按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

節假日加班工資=加班工資的計算基數/法定週末加班工資:

按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

法定週末加班工資=加班工資的計算基數/

國慶節放假有工資嗎國慶放假7天 這7天工資該怎麼算

2樓:律行師誠

前3天按你月平均日工資的三倍計算加班費,後4天按照雙倍工資計算加班費。

3樓:匿名使用者

國慶節為法定節假日,放假安排為10月1日至10月7日。

其中10月1日至10月3日為法定節假日,期回間由用答人單位按正常出勤支付工資。

其中10月4日至10月7日為週末或者調整。該四天用人單位不需支付支付。之後的補班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工資。

法律依據:《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》國辦發明電〔2015〕18號。

七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

國慶期間加班2號到7號應該怎麼算,而且加班過後會給我補休七天假

4樓:

我剛剛替你打**諮詢過勞動與社會保障局了,前3天是國定節假日,加班工資應按3倍基本工資算,且必須只能以支付加班工資的方式來補償,而不能以補休方式;後4天是原來的雙休日,可以支付加班工資(按2倍基本工資),也可給予補休,一天換一天。

這樣看來,你的公司應按規定支付你2天國定假的加班工資(按3倍算)及4天補休。

5樓:匿名使用者

前三天是法定節假日,我記得好象法律沒有規定這三天可以補休,所以即使補休了還是必須以三倍工資減去補休時間的工資發給補休工資。

後四天因為是借用的週末,而週末是可以補休的,所以補休了之後不發工資。

6樓:網友

國慶有三天屬於法定節假日,即使補休也是3倍工資發,那你有2天是3倍工資的。其他的應該算是週末假,如果沒有補假的話是2倍,但是有補假的則按平時那樣算。

平時沒有雙休日2015國慶放假怎麼算

7樓:匿名使用者

中秋節週六週日兩天,國慶放假一週其中有一天屬於調休,本來是調休兩天,現在等於是把中秋節的三天假期調到國慶節了一天,所以中秋休息兩天,國慶休息7天調休一天。

8樓:亂想水滸

中秋國慶,我的一個同學沒有放假,他在浙江嘉興一個三千人的福萊特玻璃廠,全部不放假,我也不知道老闆是哪一個國家的,反正嘉興福萊特玻璃廠一年四季沒有假期,看中國這樣的工廠太多了,據初步估計,中秋國慶期間只有百分之三十的工廠放假,其他的工廠永遠不會考慮什麼國慶,什麼中秋,什麼春節的,祖國的悲劇,期望有關部門去解救中國這個百分之七十的勞苦工人吧,謝謝了。

國慶節放假安排2015調休一共9天

9樓:時間被盜

根據***辦公廳釋出的節假日安排顯示,今年中秋節正逢新曆9月27日(週日),因此中秋節放假時間為:9月26日(星期六)、9月27日中秋節(星期天,法定節假日),共兩天。而今年國慶節10月1日至7日放假調休,共7天。

10月10日(星期六)上班。

根據資訊可知,國慶節節假日是七天。如果你將中秋節的放假時間安排到國慶節的確有9天。

安排,哪些節假日有放假,加班費怎麼算

10樓:華律網

法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷天數×300%。

法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷小時數×300%。

11樓:沒奈何炕沂邪僥

1、加班費支付原則:《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、以下法定節假日加班需按300%支付工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節,放假3天(農曆正月初。

一、初。二、初三);

(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節,放假1天(5月1日);

(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

3、2023年全年放假安排,除法定節假日,其他調休的算休息日加班,按200%支付加班費。

一、元旦:1月1日至3日放假調休,共3天。1月4日(星期日)上班。

二、春節:2月18日至24日放假調休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

三、清明節:4月5日放假,4月6日(星期一)補休。

四、勞動節:5月1日放假,與週末連休。

五、端午節:6月20日放假,6月22日(星期一)補休。

六、中秋節:9月27日放假。

七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。10月10日(星期六)上班。

國慶加班費7天是怎麼算的?

12樓:從今天起不迷茫

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷

按照***放假規定,2023年國慶節從10月1日至10月7日,共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,後四天是雙休日調休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。

10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。

13樓:匿名使用者

用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

14樓:匿名使用者

你好,國慶節日三天是三倍工資,四天是雙倍工資。

15樓:匿名使用者

你好!法定假日三天,每天加班費按工資標準的300%或以上計算加班費。雙休日加班,不能安排補休的,按不低於工資標準的200%計算加班費。

16樓:匿名使用者

日平均工資=1700/26,前三天加班工資是日平均工資*3倍,後四天加班工資是日平均工資*2倍。

17樓:匿名使用者

你們可以向勞動監察大隊投訴並申請勞動仲裁,應當支付你們加班工資,是日常工資的三倍的。

18樓:匿名使用者

你好,國慶法定假是三天,三倍工資,其餘四天是雙倍工資。協商不成可以申請勞動仲裁。

19樓:匿名使用者

1-3號:日工資的3倍。

4-7號:日工資的2倍。

國慶7天的工資為:1700/26*3天*3倍+1700/26*4天*2倍。

國慶節安排加班,你們公司也太有錢了。

保險的事情,就要求公司購買,並且可以從你入職的時候補繳。

20樓:律師助理小趙

國慶三天是三倍工資,其他休息日應該是兩倍。

21樓:匿名使用者

首先要了解一下,加班7天,除了10月1日-3日 ,其它4天有沒有安排補休?

如果有補休,那就只需要支付法定三天的加班費:

加班基數*3*三天加班總小時數。

如果沒有補休:

加班基數*3*三天加班總小時數+加班基數*2*四天加班總小時數至於社保之類,可以向勞動部門主張公司補繳。

22樓:匿名使用者

你好,前三天是按你工資的三倍,後幾天是工資的兩倍。

23樓:匿名使用者

日常週末加班雙倍工資,法定節日三倍工資,社保必須得交。

24樓:匿名使用者

按照工資的三倍計算。

2015國慶節加班工資怎麼算

25樓:匿名使用者

算是三倍工資,是在法定節假日加班。不懂為什麼問2023年的。

26樓:法妞問答律師**諮詢

國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

各位國慶節放假7天有什麼安排?怎麼過

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國慶節放假都幹嗎去呢,國慶節都是放假七天嗎?

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