中南建築公司,為何不發工人工資是什麼意思?一年半都沒發工人工資了

2025-07-19 10:40:26 字數 2063 閱讀 3805

1樓:刀獻

中南開公司34年,年年都是每月支付生活費,年底一次結清,幾萬個工人都是這樣的,去年確實公司資金緊張,好多幹了一年到年底沒拿到工資的,今年好多連生活費都不發了。

2樓:空空空擋

都一年半不發工資你們也不去勞動局投訴舉報嗎?這種行為就是惡意拖欠工資了,屬於違法行為。

可以判刑的。

3樓:網友

這家公司已經一年半沒有給工人發工資了。在34年期間,公司每年支付生活費,並在年底結算。成千上萬的員工都是這樣。

去年,該公司確實資金短缺。他們中的許多人工作了一年,年底沒有收到工資。他們中的許多人甚至沒有支付生活費。

4樓:就這這手疼

過去一年半沒有給工人發工資。公司已經34年沒給工人發工資了,每年每月支付生活費。年終結算一次。

成千上萬的工人就是這樣。去年,公司資金嚴重不足。許多工人工作了一年,到年底還沒有拿到工資。這個。

5樓:最愛大肉頭子

在一年半的時間裡,工人的工資一直沒有支付給中電公司34年,年復一年地支付生活費,年底結帳,成千上萬的工人就這樣,去年的確公司財政緊張,一年中有很多工作到最後都沒有拿到工資,今年很多人甚至連生活費都沒有支付。

6樓:網友

我也在這個公司你在那個專案。

7樓:水橙失和了帥

這家公司已經一年半沒有給員工發工資了。34年來,該公司每年支付維護費用,並在年底結算。成千上萬的員工都是這樣。

去年,這家公司的資金非常匱乏。他們中的許多人工作了一年,年底沒有收到工資。今年,他們中的許多人甚至沒有支付維護費用。

中南建設建築產業****沒把我工資發完去哪投訴

8樓:

1.向用人單位所在地的勞動局投訴。2.

向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。另外,根據相關法律規定,如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

1、 協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通清祥常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、 也可以直接申請仲裁。首先,你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。

4、單位應當解除勞動合同時應當提虧迅前乙個月通知勞動者,否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。5、不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。6、單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。

建議及時蒐集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。7、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。要是勞動者在工作中遇到單位不發工資或拖欠工資的情況,可以向用人單位所在地的勞動局或勞動仲裁委進行投訴,相關部答空搏門會責令單位在一定期限內支付勞動者的工資。

要是這樣的方式還不能解決問題的話,建議各位勞動者儘早申請勞動仲裁,以維護自己的合法利益。希望我的對你有所幫助!望。

中建新疆建工華南公司不發工資

9樓:蟻瓏

中建新疆建工華南公司發工資了。但有拖欠民工工資的行為。

建築公司拖欠員工工資的處理辦法:

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時梁陵足額支付勞祥閉動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依橡宴戚照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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