1樓：冷眼點評體育事
1、德國技術工人待遇好，我國工人待遇沒那麼好大家都知道，德國工廠一般都比較有工匠精神，就拿汽車來講，德系bba（寶馬、賓士和奧迪）在質量上都是有口皆碑的。有了口碑就有銷量，有了銷量就有利潤，有了利潤員工福利就好，有了員工福利員工就更努力，員工更努力產品質量就更好，產品更好就口碑更好。如此一來，德國工廠就形成了一個良性迴圈。
那德國技術工人的待遇究竟有多好呢？每週工作28小時，換句話說，1天工作7個小時，只需要工作4天就行。最主要的特色就是不加班，加班會有加班費，而且工資從來不拖欠，政策規定得很嚴格，工廠也不敢拖欠工資。
除了工資外，員工福利方面也是很好，住房補貼，高溫補貼，績效、獎金和年終獎等等，可以說是應有盡有。但咱們國內技術工人的待遇呢？各種加班，有幾家公司給過加班費？
工資按時發就不錯了，還要獎金？其實國內技術工人選擇跳槽，大多數時候目的是為了漲工資。
2、德國技術工人受重視，我國工人不受重視在德國，技術工人非常受重視，為了提高工人們的技術水平，基本上公司出差都會安排技術工人去，他們非常注重技術工人的能力提升。而且德國觀念比較前衛，他們認為工人和領導，只不過是分工不同而已，只要勞動都是光榮的，有時候技術工人工資比所謂的什麼經理還要高。但在國內就不同了，在國內基本上就是工人就是工人，屬於中低層人群，老闆地位最高，工人很少能夠得到足夠的重視。
2樓：海獅
放屁，以前不就是幹一輩子嗎
3樓：進口燃氣減壓閥彙總
人家公司能活一輩子。我們是隻能活一陣子！
4樓：月出陽關
能做到呀！央企、國企裡混的，多了去了！
5樓：夏裡巴人
因德國工資佔成本的比率各企業相差甚微，工廠只要存在工人就無須跳槽了。而國內企業沒有(或約定俗成)統一的工資比率各企業工資差異很大(當然還其他因素，工資為主要因素)低薪的企業就留不住優秀的員工
6樓：昂以旋
員工要3000，老闆立刻招一個2500的，員工要2500，老闆立刻招一個2000的，工廠什麼時候倒閉都不一定。
7樓：gulao古老傳說
公司老闆都是打一槍換個地方的打算，何談員工能幹一輩子？！
8樓：怎麼沒聲
體量比錯了，人口基數，國家發展度，社會生存成本等
9樓：匿名使用者
中國人坑老實人，乾的不高興就跳槽了
10樓：匿名使用者
誰告訴你德國工人不換工作的？
11樓：天河飛渡
我們曾經也想在一家企業幹一輩子，可是後來被迫下崗了
12樓：註冊山人
美國有多少人會在一家公司幹一輩子？沒有可比性，國情不同。
13樓：本領不小臉難看
中國人多，5000幹不幹，4500的在排隊!
14樓：匿名使用者
因為中國的企業一般存在只有3~5年，而一個技術工人的工作時間大約在45年左右，所以我國的工人就做不到。
15樓：浪子
不是中國工人做不到 是青年人沒有機會
16樓：匿名使用者
我現在的公司，中煙的一個子公司，管理水平比小做坊都不如，一個月不怎麼休息，休息日休息還要請假，沒什麼好的理由還不批。裡面大量關係戶，我工作十多年了還不如做這行幾個月的工資高?，人家搞不懂的還老來問我。工作任務多了工資還降了，你說這還能幹多久？
準備走人
17樓：都陵樵夫
有點料的人自以為了不起，坐這山望那山，心裡總想著跳糟。平庸的人老闆看不起，總想找機會辭掉。再有就是公司企業利益不與員工利益掛鉤，導致員工沒有歸屬感，到那都一個樣。
18樓：閆師傅和王師傅
說說我們這裡的情況，技術工人早上八點上班到晚上十點，沒有休息日，工資一個約四千左右，還不給交社保，不準請假。這樣的單位，如果你堅持做下去不跳槽，能活幾年?
國企和大型企業的工人基本是穩定的，中小企業自己都不穩定，工人怎麼穩定？穩定的前提是企業穩定的訂單，老闆穩定的增加工人工資，工人穩定的心態，這些除了大型企業外，其他企業都很難具備，中小企業的訂單受市場波動變化較大，產品變化較快，收益波動較大，工人隨時都受到其他企業更高工資挖人的**，在市場經濟的這一時期，這是必然的結果。
中國大部分工廠三班倒甚至兩班倒是最可怕的，以前倒班一年感覺身體都要垮了，尤其上夜班，白天根本睡不好。工廠裡生產工人的工資最低的，越是清閒舒服的崗位工資越高，奇了怪了。工廠裡活也很苦，很多進口裝置基本都是全自動的，時間長了就成了部分自動，部分人工。
國產裝置更不要說了。
員工去德國，他們工作很輕鬆，只要完成工作任務，加量，延時從來沒有也不敢，工會在那，但國內確不行，除總經理，其它都是中方管理，加量，延時，隨意縮短工時，比周扒皮還歷害，人情味一點沒有，累啊!
我們公司就是德企，總部德國非常人性化，真正的做到平等，公司裡出差除了必須的部門經理全部都是帶著技術工人，而且嚴格要求執行標準和國家規定，多年的技術工人比部門經理工資待遇還要高，技師和高階技工待遇堪比國內總經理待遇國外沒有說領導誰誰人家只認老闆，因為是人家發工資，其他的經理和工人都不分彼此，認為只是工作不同但是地位一樣，而且德國，和美國都認為出力多就應該掙得多，就應該被尊重。國內那一家能做到？
德國50%的人都是租房子，並不是他們不想買，而是真的買不起。一個汽車公司文員月薪為1600歐元，**診所護工月薪1648歐元，土木工程師月薪1970歐元，受訓12年的醫療專業人員月薪2768歐元。 如果一個人的月薪超過3500歐元，那麼他就已經進入德國收入最高的10%的行列。
超過一半的德國人，資產不超過1.7萬歐元。這筆錢只夠他們買一輛基本款的大眾高爾夫或者在法蘭克福買3.
3平米的房子。 一個帶陽臺的四室公寓一樓戶型每平米售價3450歐元，也就是說一共要花45萬歐元。對於月薪3500歐的家庭來說是天價。
在我國一個很普遍的現象是，工作時間越長越拿不到高工資，技術工人很不受到尊重，領導永遠是對的，領導說是什麼就是什麼，不許反對。技工對領導來說就是工具。在長安福特這樣工司來說，員工如想請假，如家裡有事需要請假怎麼辦？
辦法就是用你平常加班的時間來抵消你請假的時間才可以。不然請一天扣三天的工資！
德國應該不光是技術人員普通工人的待遇也不錯，因為他們有底氣，人家有世界級產品，對工人他們可以一天六小時到八小時一個星期四天到五天，因為他們必須遵守規則你敢破壞規則麼你有膽量麼，我們有什麼世界級二手加工廠，頂級造假工廠，全國最有名氣的工司最賺錢的公司是什麼，國企站一半還多，剩下的就是手機快遞什麼的，可是工人一天要幹多少小時，十二個小時還是倒班，福利沒興趣，這樣的情況在全國都一樣十二小時工作制，工資一般般，為什麼中國人太聰明瞭太勤勞了，算計自己人那簡直是沒的說，個種惡性競爭打壓同行，不想著提高自己總會想一些歪門邪道。自己沒過硬的品牌就缺乏競爭力就得壓低**，所以就想著壓低成本那就只會犧牲工人的利益了，但是這樣做已經是國內所有公司的慣性，工人在他們眼裡根本不值錢。
不管怎麼說德國企業人家是遵紀守法，一線生產工人與二線維修檢驗是有差別的，管理層另說，在我們企業二線比一線拿錢多，而上班時間沒一線多，我們現在是六六制，一個星期晚上要加六小時班，週六還要正常上班，你說怎麼能讓技能高的人不跳槽。
19樓：兔牧馬人
德國技術工人能夠在公司幹一輩子，而我們確實不能，這是因為我們很多的都是在公司打工的，所以還要回歸自己的家鄉，公司也會招新的員工。
20樓：三尺筆鋒談文娛
因為很多公司都不能長久經營，還有很多原因會導致公司破產，這樣工人就會到處換工作。
21樓：三十五
因為德國公司非常的人性化，多年的技術工人比部門經理工資待遇還要高，而在我國工資都是一樣的，長年得不到升職加薪。
求職就業
22樓：jxwtqx點
現在汽車行業發展迅速，勢必帶動汽修界的發展，所以說現在汽修是個比較熱門的專業。在學校學一年多，畢業後再去汽修廠鍛鍊一年多，學習一下動手實踐和經營技巧，時機成熟就自己開個汽修店，這樣前途很好的。江西萬通汽車學院
23樓：雲南萬通汽修學校
你想要諮詢關於什麼樣的職業呢?
求職如何避免就業陷阱
24樓：日固醇高
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業 求職 找工作 應聘 還能叫什麼？
25樓：不想長大牙呀
打工，找活兒，上崗，上班
26樓：匿名使用者
還可以叫找活幹，打工，委婉說法
求職就業
27樓：火雲匪
各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘**和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好·
28樓：匿名使用者
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
求職就業,在一線城市或大城市工作機會才最多嗎,
29樓：怒放的┊生命
求職就業要根據自己的能力，去選擇。
在大城市裡機遇會比較的多，大城市比中小城市運營成本底，綜合待遇要好於中等城市。 另外對於象北京、上海這樣的城市，其發展成也本比中小城市底。我不認為過去中國城市發展的理論就是對的，過去習慣於把國家資源相應均勻分配到各個城市中去，在大城市裡的人更應該有較強 的競爭意識。
優勝劣汰的自然規律仍然適用於此。因此那麼多人走向大城市。
儘管大城市競爭要激烈的多，但是從工資角度來說還是大的城市高的，而且高很的多。
大城市：考慮先立足再發展
小城市：考慮怎樣的大發展
30樓：相忘於江湖
毫無疑問,大城市的工作機會更多,而且許多行業只能在大都市才能生存.
大都市視野寬,機會多.
這麼多的人拼命留在大都市,忍受高昂的生活成本與競爭壓力.是有道理的.
因為大都市裡充滿了機會.
31樓：匿名使用者
是的，在大城市服務業發達各行各業飲食，娛樂，住宿，送快遞，修車，跑腿，中介，工廠，商店，推銷，保潔，保險。多種多樣五花八門，工作機會很多。
32樓：匿名使用者
來北京連租房子你都租不起你信不信，大城市也不是那麼美好
33樓：匿名使用者
你要有能力就到一線城市。感覺一般就到大城市。畢竟大城市裡各種設施完備教育醫療都好。就業機會多。年輕人到大城市裡闖一闖豐富自己的閱歷。闖出屬於自己的天地
如何查出一家公司的真假，怎麼查一家公司真假？
不好查啊，即使是在工商局註冊也不是很可靠。現在的培訓學校的宣傳太誇張了，如果說和宣傳的不一樣就是假的話，那真的培訓學校幾乎沒有。最好到學校看看，如果學校對你承諾的太多的話，應該說是假的。太多的承諾根本不現實，只要能好好想他們的承諾的水分就能知道是不是真的了。怎麼查一家公司真假？查一家公司真假，有下面...
我是剛畢業的新人，在一家公司做人事助理的工作。公司電話銷售人員流失量很大，做這方面的招聘工作
說起來，現在社會就業壓力這麼大，應該不會出現找不到人的，問題就是在於專業不對口，薪資不合適。我個人認為，銷售人員確實是個苦差事，整天抱著 打 本來現在生活壓力就業壓力大的，生活節奏也很快，搞得大家對於資訊化迅速的速度都喘不上起來，所以 銷售真的很難做，在加上薪資又不好，公司也沒有吸引力，想好好謀求發...
如果復仇者聯盟是一家公司，這家公司的老闆要如何管理員工
應該根據他們各自的技能來為他們安排恰當的工作，只有這樣才能事半功倍，為這個公司做貢獻，一起壯大這個公司，但如果沒有為他們安排合適的崗位，可能會適得其反，不利於公司的長遠發展。比如 美國隊長的超能力就是不僅他自身身體強健，而且壽命也遠遠超過普通人。最主要的是他幾乎從不感冒，有非常強大的自愈能力，可以減...