1樓：帳號已登出
不正常。員工見到老闆笑一下在某種意義上也算作是打招呼，但是笑一下模埋御這種方式是不禮貌的，還是需要用語言來打招呼，在公司碰到不打招呼笑一下這是不正常的。公司是指在我境內旦巖設立的有限責任公司和股份****。
有限責任公司主要具有人合性，其股東以認繳的出資額為限承擔責任；股份****主要液脊具有資合性，其股東以認購的股份為限承擔責任。
2樓：脫豆言蓄
在公司裡，員工和老闆之間的互動是一種複雜的關係，需要考慮到不同的文化、公司政策和個性配緩或等因素。一般來說，如果員工和老闆在日常工作中經常有接觸，那麼偶爾碰到老闆時笑一下或打個招呼可能是正常的，這可以增強彼此之間的互動和友好關係。
然而，具體情況需要根據公司哪豎的文化和老闆的個性來判斷。在一些公司文化中，員工和老闆之間的培伍互動可能會更加正式和嚴肅，而在這種情況下，不打招呼或笑一下可能會被視為不恰當的行為。另外，如果老闆平時比較嚴肅或者不喜歡員工在與其互動時過於隨意，那麼員工就需要尊重老闆的個性和公司文化，避免過於親密或隨意的行為。
總之，在與老闆互動時，員工應該尊重公司文化和老闆的個性，根據具體情況來決定自己的行為。如果員工不確定自己的行為是否得當，可以向公司的hr部門或上級領導諮詢。
在公司中遇到大老闆，打招呼真的是必要的事情嗎？
3樓：小魏淺聊歷史
<>需要特別注意的是，如果和大老闆交流了你自己相關的工作，則應該在第一時間向你的直接主管彙報，大老闆剛才在電梯詢問你工作的事情，說襲橡明老闆問你什麼，你了什麼。因為可能大老闆會問起你的直接主管或再上一級，對你說明的工作問題進行督促或安排，如果沒有事先彙報，不但有越級彙報之嫌，而且會讓你的直接或間接主管很被動，這樣他們會很不高興的。
第一點：你是做什麼的，昨天做了什麼；第二點：你有什麼特色覺得可以跟老闆分享；第三點：
一些問題是怎麼看的。最好的效果就是你到電梯已經到老闆要到那一層的時候，老闆還是意猶未盡，還希望跟你再聊下去。
如果領導主動和你寒暄，那麼順勢就好，最好能捧著聊；但是如果領導不開口，你又覺得太尷尬不得不聊的話，就談工作內容，給領導留中簡下工作內容時刻銘記於心的好印象！
針對題主的問題，我個人思路是要打招呼，因為這是乙個禮節性行為，代表了個人的修養，對方在打**，我們可以用點頭、揮手、微笑和欠身等方式，打完招呼觀察一下領導的回應，如果對方也是禮節性回應，這就可以走人了，如果對方有示意，可以稍作等待，當然如果對方並沒有回應，也可還忙啥忙啥就好，畢竟我們給對方打招呼，首先是基於我們對對方的尊重和禮貌，對方在忙，不一定會有回應。
首先我覺得要分情況，你如果找老闆有事，可以點點頭用眼神打招呼，然後一旁候著，如果是路過，看到他正面可以輕輕喊一聲點點頭。如果是背面可以直接離拍培旁開，離開了也不要讓他發現！如果離開的方向也在老闆的視線裡，建議輕聲打招呼！
4樓：寧凝梓
我覺得需要，就算大老闆不會理你但是最起碼腔羨這是禮早薯貌的問好，次數多了也會在老闆面前陸圓者混個臉熟，再通過自己的努力讓老闆努力的記住你這樣公升職機會比較大。
5樓：職場的小娛樂
有必要的，如果你想要在公司裡快旁洞速的公升遷的話，你一定要給大老闆留頃閉下乙個好印象，讓大老闆能記起公司裡運乎枯還有你這號人。
離職有工資嗎，沒打招呼，不打招呼離職給工資嗎
按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由於自離給用人單位造成損失的，應當予以賠償。同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發放為由，凍結工資。法律依據 勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技...
分手後見面不打招呼說明什麼，分手後見面不打招呼的人是什麼心態？
沒有必要了 就算打了招呼又能怎麼樣 只會讓雙方胡思亂想 如果是我的話我也不會錯過的就是錯過 你問這個問題說明你非常的喜歡他 如果要挽回私聊我，我有辦法 分手後見面不打招呼的人是什麼心態？可是到了最後才發現，自己之前的改變和付出都是竹籃打水，人家要跟你分手時你都沒有還擊之力。分手後就是陌生人了，見到陌...
看見班主任不打招呼會怎樣
你也，沒有關係的，一次兩次的小小過失不會讓你降低在老師心裡的形象，再說，老師也不是一個小心眼的人，一次不打招呼就能對你有什麼看法，老師其實很明白你心裡害羞！好了採納 一下，謝謝 既然曾經是班復 主任，互相制都看到了，不打招呼總不bai 大好，除非你討厭那個du班主任zhi。不過也沒什麼，反正dao還...