1樓：網友
按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由於自離給用人單位造成損失的，應當予以賠償。同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發放為由，凍結工資。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資轎納物。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有閉液約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第九十條 茄鄭勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：吳可可丶
一般來說，是沒有的，但是要看你和經理是什麼關係了，還有你是因為什麼事而離職的，
不打招呼離職的能拿到工資嗎
3樓：鄭萌
一、不打招呼離職的能拿到工資嗎。
1、不打招呼離職的能拿到工資。但取決於單位考勤制度是否健者塌襪全、勞動合同是否有約定。不提前提交辭職報告也沒打招呼就直接不來公司上班，可視為未履行請假手續而擅自曠工。
曠工期間可以不發工資。其餘工資可以通知他來衫握公司當面領取。按勞動法規定：
工資在辦完工作交結後領取。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬首激的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、公司不發工資拖欠工資怎麼辦。
公司不發工資拖欠工資的，如果是無故拖欠工資，員工可以提出離職，並且可以要求支付賠償金。或者也可以向當地勞動部門投訴。如果是符合法律規定公司出現拖欠工資的情形，則公司並不屬於違法行為，員工不能請求賠償，也無權進行投訴。
法律規定用人單位有拖欠或者未足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，而人民法院應當依法發出支付令。
不打招呼離職的能拿到工資嗎
4樓：汪正樓
法律分析：可以，雀擾讓勞動者離職的，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是勞動者未按照規定提前通知用人單位給用人單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。
法律依頃局據：
中華人民共和國勞動合同法 》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，李舉可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工不打招呼離職工資該怎麼發
5樓：沈士朋
法律分析：1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；
2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資；
3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以枯悉攔依法按比例扣款，扣除全部工資違法；
4、發陸拿生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動沒胡法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不打招呼離職的能拿到工資嗎
6樓：李超
法律分析：根據我國法律規定，可以拿到應有工資。自動離職，指勞動者根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除滾肢公升與企業的勞動關係的一種行為。
自動離職用人單位應當結清工資，但勞動飢衡者違法解除合同的應賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷大老醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
不打招呼離職給工資嗎
7樓：陳嘉良
法律分析：主動辭職，沒有其它經濟補償的。什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般伏族凳來說用人單位是有乙個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個穗團月才可以領取。
你也可以跟用人單位協商，單位同意就可以發放。如果簽了合同缺旅，你必須提前30日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不打招呼離職的能拿到工資嗎
8樓：李偉光
法律分析：勞動者自動離職，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資。勞動者辭職是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給鍵歷其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《工資支付暫行條例》第敏亮嫌十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可橋手按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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