1樓：三木易良吖
公司的offer是具有法律效力的要約，即嚮應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。1、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。2、應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。
這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。3、對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。
如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。4、如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。
電子印章並不是電子化的印章圖形，僅僅電子化的印章圖形是沒有法律效力的，必須要在符合一定條件下才具有法律效力。需要滿足可靠電子簽名的要求，還要滿足法律對電子合同原件形式及儲存條件的要求。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。
這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
拓展資料：要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理準備工作。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十一條當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
2樓：何苦為我撐傘
沒有蓋章也是有效的。但如果有約定試用期，是可以解除勞動合同的。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。
3樓：小陳塞塞
比亞迪正式offer沒有蓋章這個是有問題的。
乙個入職邀請必須要有所邀請，單位的人力資源的專用章必須要有章才能夠算數，不然的話只是一張白紙，沒有任何效益。這個道理很簡單，你隨便在一張紙上寫上幾個字你就可以來公司上班嗎，這明顯是不太可能，
比亞迪拒了offer還能進去嗎
4樓：
摘要。您好，為您查詢到比亞迪拒了offer還能進去哈。一般只要不是故意違約，是不會進入黑名單的，後面還是可以進去的。
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您可以和hr再繼續溝握祥通一下。如果你拒絕了這個offer過了一段時間之後，你發現還是挺喜歡模悶的，有點後悔的這種情況，那麼你就應該及時的和對方再聯絡一下，同時你在拒絕的時候你也應該給自己留下一條後路，應該說我最近這段時間家裡有事，我要乙個旦皮彎月之後再回來上班，這樣就比較好了。
比中蘆亞迪股份****（****：，創立於1995年，2002年7月31日在香港主機板發行上市，公司總部位於中國廣東深圳，是一家擁有it，汽車及新能源三大產業譁旅群的高新技術民營企業。公司it產業主要包括二次充電電池、充電器、電聲產品、聯結器、液晶顯示屏模組、塑膠機構件、金屬零部件、五金電子產品、手機按鍵、賣蘆帶鍵盤、柔性電路板、微電子產品、led產品、光電子產品等以及手機裝飾、手機設計、手機組裝業務等。
主要客戶包括諾基亞、三星等國際通訊業頂端客戶群體。
口頭offer與正式offer的區別，一般收到口頭offer，而沒收到正式offer的概率大嗎？
一切以正式的書面offer為準，否者後期出現任何反悔或者突變而產生的勞動糾紛。你就會很被動。比如口頭通知你面試通過，以及確認的薪資 上班報道時間。但是等你原單位離職提出，或者拒絕別人家的offer導致你的損失，應該由發offer的公司來承擔。一般口頭上收到offer，或者微信等聊天工具上確認了off...
比亞迪的offer怎麼拒絕入職
拒絕是一件很難的事兒，有些人是天生不太會拒絕的。尤其當企業向你伸出橄欖枝的時候，怎麼委婉而不失禮貌的回絕並昌畢，也體現出你自己的水平和深度。婉拒絕芹的好，興許能提公升你在這個圈子裡的美譽度。婉拒的不好，對自己的名聲都會受影響。你可知道當你得罪乙個hr的時候他的圈子基本就把你拉黑啦，一定不要質疑hr的影...
結婚時戶口沒有蓋章,離婚時也沒有蓋章離婚,這樣能結婚嗎
不可以的。戶口簿上的婚姻狀況與當事人宣告不一致的，事人應當向登記機關提供能夠證明其宣告真實性的法院生效司法文書 配偶居民死亡醫學證明 推斷 書等材料 不一致且無法提供相關材料的，當事人應當先到公安機關進行更正。根據 婚姻登記工作規範 規定 第二十九條 內地居民辦理結婚登記應當提交本人有效的居民身份證...