1樓：烏窒肇零
年終獎，這是乙個想一下就很高興的詞。
記得當初我第一次領年終獎，看到銀行卡里多出了一筆錢，那幾天都很高興，內心充滿了喜悅。
第一年的年終獎買了點禮物送家裡，其他的錢都買成**了。後來趕上了牛市，當年這筆年終獎投資的很划算。
這也是個人投資者的優勢，每隔一段時間手裡就多出一筆現金流。
機構投資者要是每隔一段時間，就一定會有現金流可供自己投資，不得做夢都笑醒。但是這個優勢在個人投資者身上是很常見的。
很多上班族朋友，都會在年末或多或少的收到一些年終獎。這筆資金少的幾千塊，多的幾萬。
這一筆資金，該如何去處理呢？如果要投資的話，在什麼時候投資呢？今天就來討論一下。
最好在春節前投資。
年終獎時間上大多在1月份或者春節前到賬，如果這筆錢是長期不用的資金，那我們就可以把它投資到當前低估的指數**中。
並且要投資的話，我們最好是在春節前投資。
春節前這個時間點，是年終獎最大的優勢。
小金額怎麼投？
如果金額不多，可以先把自己要花的那部分留出來，比如說置辦一些年貨；剩下的直接一次性投入到低估指數**上也沒啥問題。
以後每年還會有年終獎的鏈培嫌，每年都可以投這麼一次。
相當於在原本的定投計劃之外，額外做了一次「按年定投」的計劃，長期收益也是不錯的。
大金額怎麼投？
如果單位今年業績特別好，一次性到手了鉅額的年終獎，則可以拿出其中的一部分來定投指數**。
具體如何衡量金額大小呢？
我覺得如果是月工資的20倍以上，就可以算是鉅額年終獎了。
這種情況下，我們可以用「100-家庭成員平均年齡」的方式，分配一下資金。
比如說家庭平均年齡為40歲，我們就可以把鉅額年終獎的60％用來投資到低估的指數**中；剩下的40％資金中銀可以用穩妥的途徑進行打理，比如銀行理財或者貨幣**，或者是直接用來改善生活。
用來投入的這60％，也棚手可以劃分為12份，歸入到之後的定投中。
到了下一年，還會有年終獎，可以繼續這樣做。
這相當於把年終獎歸入到了日常的定投中。
年終獎，它不像手裡的一筆資金投完就沒有了，以後每年我們都會收到一筆年終獎，每年割一茬。
2樓：幸福小豬豬
可以用這筆年終獎進行理財，雖然不是很多但是收益也不少，不理財的話也會被花光。
3樓：你真的很好嗎
就是可以洞數橘送給納團自己一件禮物，我每次在發年畢芹終獎的時候，都會給自己特地買一件像樣的禮物，然後將其他的錢放在理財專案裡面，這樣子還可以增加收益。
單位必須發年終獎嗎
4樓：創作者
單位不是必須發年終獎。目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。
年終獎金是員工的一種特殊獎勵，是伏改否發放及發放標準一定程度上屬於用人租廳讓單位自主經營權的範疇，發放年終獎並非用人單位必須承擔的強制性義務。
一般來說，在以下情形中，員工有權要求單位發放獎金：
1)符合用人單位規章制度規定的年終獎發放條件；
2)勞動合同中明確約定了年終獎金的數額或計算方法的；
3)用人單位已經對員工作出向其發放年終獎的承諾或決定的。弊局。
法律依據】勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
年終獎如何發放好，年終獎怎麼發？
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5 10 當整個系統執行的比較有效 平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150 1 發放形式 現金仍然是最普遍的一種發放形式。除現金形式以外，還有非現金獎勵方式，包括設立各種 不菲的實物獎品的 國內外...
發年終獎之前辭職，還可以向單位主張年終獎嗎
單位不是必須得給給員工發年終獎，國家也沒有這方面的強制性要求，何況發年終獎之前就離職，問了也是白搭，單位一般不會同意這樣的無理要求。不過，如果在就職的時候，就這個問題，雙方達成協議，那麼，年終獎金必須發放給員工 否則，該單位的行為將構成違約，需要承擔一定的法律責任。當我國法律規定年終獎時，實際上並沒...
年終獎如何計算個稅，年終獎如何計算個人所得稅
現在的個人所得稅起徵點是2000元，下面兩種方案你看一下具體演算法如下 1 如果按當月工資為1000元而年終獎勵為6.4萬的話 當月工資不夠起徵點標準，那麼按現行稅法規定當月工資不夠起徵點標準的交個人所得稅時，可以從年終獎勵裡面減掉當月工資不夠起徵點的部分，也就是可以從6.4萬里減掉1000元，變成...