1樓：贊贊團隊
法律分析：轉正扣款是轉正工資和試用期的差蠢拍額。等過了試用期，就沒有轉正扣款了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低彎州工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和埋檔蔽第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：勝簡桃
在入職前離職轉正後工資是扣減的，因為入職前離職了，那麼轉正後的工資是沒有的，所以會扣減。
3樓：
您好，很高興為您解答，主要指的是在試用期的工資，那麼你在試用期結束之後，公司允許的話允許你轉正，轉正之後你的工資比試用期謹襲要高了，所以就要扣除在試用期期間的一部分差額，所以這個就稱為轉正扣減，但是在扣除一含並個月之後扣稅的使用期時間之談晌跡後就不會再扣了。希望我的對您有幫助哦！<>
試用期入離職扣款
4樓：都超
律師分析：試用期入離職扣款是不合法的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為鬧伏勞動者灶早提供專項液辯攜培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期入離職扣款？
5樓：張晨蓉
律師解析：汽車的違章扣分處理，可以用別人的駕照消分。但是需要注意的是一輛車一年內只能用三個駕駛證消除違法扣分。
而且消分的時候需要另本人拿著本人的駕駛證去處理。一輛車一年內只能允許三本駕駛證來抵扣分數。駕駛證的記分週期是從你領取駕駛證的那一天開始計算的。
法律依據】：
機動車行駛證申領和使用規則》
第五十九條 機動車行駛人在乙個記分週期內閉知記分未達到12分，所處罰金已經交納的，記分予以清除；記分雖未達到12分，但尚有罰金未交納的，記分轉進下一記分週期。
第六十九條 機動車行駛蔽態罩人在實習期內有記滿12分記錄的，登出其實習的巨集鬧準駕車型行駛資格。被登出的行駛資格不隸屬最高準駕車型的，還應當按照第六十八條第一款限定，登出其最高準駕車型行駛資格。擁有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車行駛證的行駛人在2年實習期內記6分以上但未達到12分的，實習時限延長2年。
在延長的實習期內再次記6分以上但未達到12分的，登出其實習的準駕車型行駛資格。
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離職後如何提取公積金，離職後提取公積金流程？
辭職後提取公積金，一般來說，有以下4步 1.領取 住房公積金提取審批表 2.填寫審批表，單位核實後蓋上公章 3.提交稽核 4.到銀行提取。離職後住房公積金如何提取？可以直接提取公積金，需要以下資料 1 購房合同或購房協議的原件及影印件 2 購房發票的原件及影印件 3 提取職工本人的身份證原件及影印件...
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離職後提取住房公積金 1 離職後，需要本人到原單位或者企業辦理 解除勞動合同證明書 2 原單位或公司開具一份又原單位或企業蓋章的 住房公積金提取單位證明 3 攜帶上述兩份材料，並攜帶好自己的身份證去公積金行 4 使用公積金的銀行卡，在銀行櫃檯辦理提取公積金手續 5 等待公積金到賬。法律依據 住房公積...