1樓：贊贊團隊
屬於。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加兆伍班或夜間從事族數或工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被畢廳認定成屬於工傷。
2樓：匿名使用者
依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。是否屬於工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如並非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬於在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬於工傷，相反則不屬於。
此外，假如企業存有強制加班，則也需對死亡擔負一定法律依據。 所以員工在加班的時候猝死當然會算作工商。但是如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者是玩耍。
在此期間發生的猝死就肯定不會算作工傷。
發生工傷時，猝死的賠償標準要根據法律規定一般包括了喪葬補助金供養，親屬的撫卹金和一次性的工傷補助金等賠償。湯正補助金按照上年度職工月平均工資的半年資費進行支付。供養親屬爛彎撫卹金按照職工本人工資的比例要發給。
三是一次性的工傷補助金。按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍進行支付。最後全部家屬褲歷搜每月還能夠胡歷拿到不高於死者生前工資的供養。
親屬撫卹金每人最多可以拿到百分之四。
員工在上班時間心臟病猝死算不算工傷？
3樓：賈俊峰
員工在上班時間心臟病猝死的，只要是有事實勞動關係成立的，如果是在上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬於工傷，超過48小時後死亡的不能算工傷。如果屬於工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。
法律分析
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律依據
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：網友
一、按工傷保險條例第十四條規定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。
勞動者工亡的，由工傷保險**按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫卹金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
5樓：幾許
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
6樓：提利昂_蘭尼斯特
你說的情況是疾病，不是工傷。但是根據工傷保險條例，工作時間和工作崗位，突發疾病而亡，或48小時內去世，可以視同工傷。
7樓：維絲野納
只要在公司受的一切傷都算，哪怕是你不小心摔倒都算，只要在公司。有乙個例外不算，就是自殘行為。如果你覺得頭暈眼花，人很不對勁，領導叫你回家你就別回家了，在公司病倒算工傷，如果你回家了就得你自己負責。
如果你小感冒領導也不會好心讓你回家，懂嗎。
8樓：網友
只要在工作時間內發病。
發病後，又在規定時間內去世了。
就應該，按照工傷進行處理。
不過，需要單位在規定時間內。
將情況，上報到當地勞動監察部門。
9樓：毓睿思
員工在工作時間，猝死在工作崗位算工傷！
10樓：保靜安
公司員工在上班時或上下班路上出現的意外情況都屬於工傷！
上班期間突然猝死算工傷嗎？
11樓：wcg選擇
這就是工傷，按照工傷標準賠償。
上班時猝死是工傷嗎
12樓：贊贊團隊
法律分析：上班時猝死算工傷。根據相關法律規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
職工由於下列情形之一引起負扮敗傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為： 1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的； 2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實中手驗、發明創造和技術改進工作的； 3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位廳培顫後舊傷**的。
13樓：wcg選擇
如果工作時當場摔死，這就是工傷，可以申請。
員工在上班時間心臟病猝死算不算工傷？
14樓：
摘要。屬於工傷的。
屬於工傷的。
在工作崗位猝死算不算工傷。
屬於工傷。在小區封控23裡每天都要上十幾個小時，超強度的工作量，造成身體嚴重透支稿基，心臟最怕勞累，造成疲勞過度，每天鍵察謹超時的工作，造成沒啟心臟驟停猝死，算不算工傷？
問題交由相關律師科室進行處理，稍後律師討論完給您準備回覆。
謝謝。如果構成工傷的，用人單位不申請工傷認定的，您可以自行申請。
自行申請怎麼申請？
自己向勞動部門申請。
好的，謝謝！
加班時猝死的情況工傷嗎？
15樓：淦駿英
加班導致的猝死屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認族枝定為工傷的其他情形。
但是屬於一般侵權糾紛。根據《民法典》第1165條的規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任，在此需要提醒的是，善待、關愛職工是傳承中華民族傳統文化的應有之義，也是弘揚新時代企業家精神、履行社會職責的必然要求。
企業應嚴格執行勞動保障法律法漏叢規，保障職工的各項基本返穗櫻權益，促成職工體面勞動、幸福生活，增強職工的獲得感、認同感、歸屬感。此外，勞動者應當對自己的身體盡到注意義務，「拼搏不是拼命，勤勞不能過勞」，還要提高自身法律意識，增強法治觀念，勇於維護自身合法權益。
在辦公室加班猝死能算工傷嗎
你好，根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡察激銷的可以認定為工傷。本案的情況是否屬於工傷要看是否在工作時間 工作崗位 工作場所突發疾病，如果並非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬於在小時內經搶救無效死亡的情況。如果是就屬於工傷，反之，則不屬於。此外，如果單...
下班後24小時內猝死算工傷嗎
法律判決。對於是否構成工傷的問題，法官解釋稱，根據 工傷保險條例 職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或在小時之內經搶救慶盯吵無效死亡的，視同工傷。本案中，吳某的死亡並非發生在譽侍工作時間和工作崗位上，而是下班後，且在朋友家，因此，很難認定為工傷。具體案例。春節前，某公司試用期員工吳某下班後猝死。死...
在公休期間出車禍是否算工傷
工傷通俗的來說就是在工作時間因工作原因受到的傷害，也包括因工出差 在工作時間前後工作場所內從事預備性或收尾性收尾性工作時受到的傷害，以及上下班途中發生的並非本人主要責任的交通事故受到的傷害等。在公休期間出車禍不屬於工傷，因為是休息期間受傷，受傷也非工作原因造成的。請參考 工傷保險條例 第十四條 職工...