1樓：微風
只要勞動者和用人單位存在事實勞動關係，用人單位需要支付勞動者相應的報酬，勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當向單位所在地的人力資源與社會保障局舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的襪大弊任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、告族書面通知、電子郵仿氏件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
2樓：天下
一般來說，用人單位是要和勞動者簽訂勞動合同的。因為在勞動者上班開始1個月內部簽訂，用人單位就要進行兩倍支付工資。但同時，因為沒簽訂勞動合同薯猛，那麼你如果要進行彎租勞動報酬要求，那麼就數鬧橋最好儲存你上班的證據，比如考勤，工作牌，工作證，等一切能證明你與該用人單位又實際勞動關係的證明，以備以後產生勞動糾紛！
沒有勞動合同什麼都沒有能要到工資嗎？
3樓：意境深遠
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：張雄飛
您好，可以的呢！可以採取以下辦法：1、與公司進行協商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付經濟補償；4、對仲裁結果不服的，勞動者可在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第六百六十八條 借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
第六百六十九條 訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
提問你好，沒有勞動合同沒有欠條能要到工資嗎？
提問都沒有。
任何證據都沒有的話那就很難了，或者工友作證也可以。
提問工友作證可以。
提問通話錄音可以嗎。
5樓：朝華悅人
如果有證據證明你在該公司工作過的話是可以向法院起訴的，如果沒有就很難辦了。
6樓：大禹電子
肯定是可以，儘量提供多一些證據，比如考勤記錄，過去的工資條，工作卡等等。
7樓：庹欣笑
很難說，打上班卡了嗎？
沒有勞動合同不給開資怎麼辦？
8樓：七臺河李陽平
一是向勞動保障監察機關投訴，請求行政機關的干預。
二是申請勞動仲裁，仲裁書生效後申請人民法院強制執行。
三是再主張權利時，不要忘了主張沒有簽訂書面勞動合同的勞動時間的雙倍工資，根據違法行為延續的時間長短主張不同的時間，最長可以主張11個月雙倍工資。
9樓：匿名使用者
申請仲裁、確認勞動關係。
沒有勞動關係，雙倍支付工資。
勞動合同法第82條有規定。
未簽訂任何勞動合同不給開支怎麼辦
10樓：王燦
一、公司不籤勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、公司不籤勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在派臘要補籤勞動合同，是可以的。
但是你要注意乙個問塵橘滑題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。1、你的勞動關係可以用這些資料來證：
勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是乙份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。
如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應伍戚該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。
一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。
正常開支沒有勞動合同能勞動仲裁 法律問題
11樓：龔成貴
法律分析：勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，並不等於勞動者與公司沒有勞動關係。只要勞動者與公鄭頃司存在勞動關係，雙方勞動關係存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員腔叢汪會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第伍仔三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中介和工廠都沒有籤勞動合同的工資是中介發還是工廠發？
中稿彎介和工廠都沒有和工人簽訂勞動合同的情況通常是不合法的，涉及到違法用工的問題。如果工資是中介代發，那麼中介腔敬物應該與工人簽訂勞動合同，同時遵守國家勞動法和相關法規，工資由中介發放伍液，中介要繳納相應的稅費和社保。如果工資是由工廠直接發放，則廠方應該與工人簽署勞動合同，並按照勞動合同中約定的工資...
勞動合同和五險一金和加班費都沒有可以勞動仲裁嗎
回答 1 可以申請仲裁 2 加班津貼並不等同於加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。在目前的一些法律實踐中，很多用人單位設定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進行補償，與法律對加班工資規定的立法目的相同，基於公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班...
如果在乙個廠沒有籤勞動合同怎麼辦，我在乙個玩具廠上班拿不到錢
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對該公遲睜司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下個人的基本資料。然後去該公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有...