1樓：濟南眾誠
1、《勞動合同法》第四十二條規數嫌定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定，職工醫療期的計算如下：
1）醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；
2）六個月的，按12個月內累計病休時間計算；
3）九個月的，按15個月內累計病休時間計算；
4）十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；
5）十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；
6）二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
3、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
4、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
5、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑型塵定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病卜畢禪或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
2樓：懵懂
根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要鏈渣停止工作醫療時，根據本人實際棚薯悄參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月手橘。
病假超過幾個月能辭退
3樓：徐睿明
勞動者在試用期請病假，如果生病的情況屬實且依法提交請假申請的，不會被辭退，且單位要依法為其發放病假工資；但如果是虛假請病假被單位發現，嚴重違反其規章制度的，會被過錯性辭退。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害高伍賀作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的橘物；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）戚派女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
病假超過幾個月能辭退
4樓：何帆
勞動者在試用期請病假，如果生病的情況屬實且依法提交請假申請的，不會被辭退，戚派且單位要依法為其發放病假工資；但如果是虛假請病假被單位發現，嚴重違反其規章制度的，會被過錯性辭退。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期橘物、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且高伍賀距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
病假超過幾個月能辭退
5樓：律漸
勞動者在病假期間，用人單位不可以解除勞動合同。但勞動者如在**完成後仍不能工作的，用人單位有權對勞動者進行調崗或解除勞動合同。患病或者非御陸因工負傷，在規定的鎮吵頃醫療期內的不得解除勞動合同。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下碰悉的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
長期病假員工可以辭退嗎
6樓：吳莉
長期病假員工是不能進行辭退的。勞動者長期病假的，勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解基辯除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違汪搜反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的搏陵缺為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工請長期病假可以辭退嗎
7樓：李紅豔
一）單位開除員工分為合法開除和非法開除。
二）第。一、如果員工只是普通病假，員工無過錯，為達到退休年齡那麼單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那麼單位需要支付經濟補償。
第。二、如果員工處於疾病醫療期內，單位辭退員工，那麼單位是敗御灶需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。
第。三、如果員工違反了《勞動合同法》第三十九條，無論員工是否處於醫療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經濟補償。
一、勞動法辭退員工補償標準。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的拆仿年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
二、被非法辭退如何維權。
一）調解。首先想到的是與用人單位察扮進行調解，如果調解成功即達成調解協議，糾紛基本得到解決。
在各解決方法中，調解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協讓步的結果。
二）仲裁。如果調解失敗後可選擇申請仲裁，當然也可以不經過調解直接申請仲裁。
通過仲裁立案後，5天內仲裁機構決定是否受理，如果予以受理，經過組織仲裁庭調查取證後進行仲裁調解，然後作出仲裁裁決。
三）起訴。如果仲裁調解失敗或員工對仲裁不服（15日內），或者仲裁機構不受理案件（5日內），也可以向法院提起起訴。
但無論採取哪一種方式解決糾紛，遭受非法辭退時，在按照程式解決糾紛的同時，關鍵還在於舉證，即保留一切有關非法辭退的證據，多收集紙質證據，像簡訊、郵件、工作記錄截圖等。錄音需燒錄光碟且附文字說明，如果對方不承認還需相關部門鑑定。原件影印件都要。
像考勤表之類的做好拷貝，雖然辭退員工公司有相關舉證責任，但如果公司不配合，勞動仲裁部門很難取證。
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