廣西三月三不放假違法嗎,廣西人3月3不放假犯法嗎

2025-07-12 01:05:23 字數 2385 閱讀 1150

1樓:黃科普法律

三月三不放假不違法,因為三月三並不是法定節假日。

根據我國法律規定,用人單位在下列節日期間應當依法安排舉瞎衫勞動者休假:

一)元旦;二)春節;

三)國際勞動節;

四)國慶節;

五)法律、法規規定的其他休假節日。

因此,三月三不放假並不違反法律的規定。

法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也神鍵不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達正腔成協議的。

2樓:餘佳

犯法

根據《***辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2021〕11號)精神,2022年清明節放假時間為4月3日至5日。農曆三月初三為4月3日(星期日),與清明節放假時間重疊。為營造我區「壯族三月三」良好節日氣氛,廣西壯族自治區內4月2日(星期六日(星期三)放假調休,即「壯族三月三」和清明節放假時間為4月2日至4月6日。

農曆三月三,亦稱「上巳節」,是中華民族的傳統節日,其中以漢族、壯族、苗族、瑤族為典型。三月初三在我國西南地區的一些少數民族地區,仍是乙個隆重而盛大的節日。

壯族過三月三大多是趕歌圩,搭歌棚,舉辦歌會。黎族人稱三月三為談愛日,與海南苗族節日相同。畲族群眾雲集宗祠,自晨至暮,對歌盤歌,懷念始祖,並採擷烏稔樹葉,取其嫩葉汁浸糯公尺炊制烏飯公升巧,款待賓客,以驅邪祈福。

犯法

根據《***辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2021〕11號)精神,2022年清明節放假時間為4月3日至5日螞殲。農曆三月初三為4月3日(星期日),與清明節放假時間重疊。為營造我區「壯族三月三」良好節日氣氛,廣西壯族自治區內4月2日(星期六日(星期三)放假調休,即「壯族三月三」和清明節放假時間為4月2日至4月6日。

農曆三月三,亦稱「上巳節」,是中華民族的傳統節日,其中以漢族、壯族、苗族、瑤族為典型。三月初三在我國西南地區的一些少數民族地區,仍是乙個隆重而盛大的節日。

壯族過三月三大多是趕歌圩,搭歌棚悶笑衝,舉辦歌會。黎族人稱三月三為談愛日,與海南苗族節日相同。畲族群眾雲集宗祠,自晨至暮,對歌盤歌,懷念始祖,並採擷烏稔樹葉,取其嫩葉汁浸糯公尺炊制烏飯,款待賓客,以驅邪祈福。

3樓:匿名使用者

在悉迅敬中國法律中,三月三並不是法定節假日,因此不屬於法定節昌清假日範疇,睜慎地方**和單位沒有義務放假。但是,對於一些習俗活動,地方**可能會發布相關規定,允許或禁止一些習俗活動。如果沒有相關規定,那麼不放假並不違法。

4樓:奉普法

<>廣西三月三公司不放假違不違法,需視情況而定:

1、如果公司三月三不放假,按規定支付延長勞動時間報酬的,不違法;

2、如果公司既不按規定放假,又不按規定支付延長勞動時間報酬的,違法,勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

用人單位應當按照哪些標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十五條。

縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查,對違反勞辯消巖動法律、法規的行為有權制止,並責令改正。

第八十六條。

縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務虧輪蘆,有權進入用人單位瞭解執行橋耐勞動法銷帶律、法規的情攜御況,查桐運閱必要的資料,並對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務,必須出示證件,秉公執法並遵守有關規定。

廣西人3月3不放假犯法嗎

5樓:

摘要。上午好,親親,很高興為您解答![比心][比心]廣西人3月3不放假不犯法哦,3月3日不屬於國家法定節假日,所以是不放假的,也是不犯法的。<>

廣西人3月3不放假犯法嗎。

上午好,親親,很高興為您解答![比心][比旦源心]廣西人3月3不放假不犯法哦,3月3日不屬於國家法定節假嫌遲培日,所芹唯以是不放假的,也是不犯法的。<>

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