1樓：網友
視作自動離職違法，自動離職，是職工根據企業和自身情況，不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和姿仔簡所在單位的行為。
不同意勞動合同上的條款，雙方可以協商修改，不能達成一致，且勞動者已經工作時間在乙個月內的，用人單位應當按照實際出勤時間結清工資，終止勞動關係；超過乙個月不滿一年的，應當從用工之日起滿乙個月的次日起至提出簽訂合同前一日止，向勞動者支付二倍工資，並終止勞動關係。
如果用人單位的做法侵害了你的權益，你可以通過勞動爭議仲裁維權。
附：法律依據。
勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函 》
勞辦發＜1994＞48號）
一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的「自動離職」是指職工擅自離職的行為。
勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過乙個跡褲月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前戚薯一日。
2樓：創作者
你好，這種情況建議你申請勞動仲裁，維護自己的權益。
員工沒有籤勞動合同自動離職還告公司
3樓：馮瀚宸
法律分析：(一)勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣。(二)若用人單位隨意汪段租扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工燃碼應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原困兆則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
主動離職員工告公司未籤勞動合同
4樓：汪付夏子
法律分析：沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工吵族是可以裂孫要求沒有簽訂書面勞動合同的雙肆碰鏈倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動者可以高公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工沒有籤勞動合同自動離職還告公司
5樓：冉長瀟
員工未籤勞動合同自動離職的，用人單位應當依法為其辦理離職手續，其工資應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清。但因員工違法解約給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫歷此行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經鋒爛基濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同應當具備的條款強調了什麼內容？
勞動合同強調以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危害防護 九 法律 法規規定應當納入勞動合同...
試用期屬於勞動合同的必備條款嗎
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...
企業被兼併後，原來的勞動合同怎麼處理？
首先明確員工的薪酬 工資 保險等都是公司債務的一部分。其次，明確企業作為實體的合法存在方式。企業發生破產 清算 取消企業主體資格，然後按照清算程式對全部資產進行清算的，從企業全部資產中扣除清算費用後，按第一順序支付職工工資和保險報酬。如果企業清算零資產或負資產，員工的利益就無法得到法律保障。如果企業...