1樓：zq娛樂碎碎念
首先明確員工的薪酬、工資、保險等都是公司債務的一部分。其次，明確企業作為實體的合法存在方式。企業發生破產、清算、取消企業主體資格，然後按照清算程式對全部資產進行清算的，從企業全部資產中扣除清算費用後，按第一順序支付職工工資和保險報酬。
如果企業清算零資產或負資產，員工的利益就無法得到法律保障。
如果企業合併或被另一方接管，只要是一般的權利義務轉移，就要看接管方對原員工的政策。合同完全解除的，必須依法賠償。因為接收方等於接受了所有員工的勞動關係。
但這種情況往往是**買單，只要我們的**負責，就不會忽視員工。第一次簽約已經取消，沒有延續性。你現在是新員工，公司員工因併購獲得的福利與你無關。
企業改制職工安置方案設計及工作步驟國有企業改制勞動關係處理涉及廣大職工切身利益，政策性強、工作難度大，關係到改革成敗和社會穩定。乙個好的員工安置方案是企業改制順利進行的有力保障。因此，我們必須充分認識到這項工作的重要性。
下面，我將從以下幾個方面談談職工安置方案的設計和具體工作步驟。一、方案設計的前提首先要明確改制的具體形式和目標。從產權歸屬的角度來看，國有企業改制可以分為以下幾種型別：
一是改制後國有獨資性質依然存在；二是改製為國有企業(分為相對控股和絕對控股兩種形式)；三是轉型為國有資本參股企業；四是改製為國有資本全部退出的企業(包括民營資本或外資併購、股份合作制改革和關閉破產)。
不同形式的企業改制，在職工安置方式和退休人員管理方式上存在差異。比如員工改製為國有及國有控股企業就業，根據省勞動保障廳政策，可以變更勞動合同，無需支付經濟補償金；對於非國有及非國有控股企業，無論員工是否在改制企業就業，都應與原企業解除勞動合同並支付經濟補償金。對於政策性破產的企業職工，安置方式為一次性支付安置費。
1。按年齡、職位和性別分類的企業總數及其分佈情況。
2樓：水瓶問問額
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就要作廢了，一定要和這個企業簽訂新的勞動合同，而且之前的合同也沒有了任何的法律作用。
4樓：青楓侃
遇到這樣的情況，原來的勞動合同就作廢了，而且也需要和企業重新簽訂相關的勞動合同。
企業被兼併後之前的勞動合同要如何處理
5樓：黃浩紗布丶
企業被兼併後， 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發乎褲生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位 解除勞動合同 的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月 工資 的 經濟補償金 。 勞動合同法 》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿或雀後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更衫頃早勞動合同內容達成協議的。
國企被兼併解除勞動合同會有賠償嗎?
6樓：景成坤
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
原勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的覆函第四條規定，因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為」在本單位的工作時間」。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定。
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
國企被兼併解除勞動合同屬於公司主動解約，而非員工的過錯導致的，因此，公司應當根據職員在單位上班時間的年限，按照上述計算標準給與員工一定的經濟補償。另外，在解約前公司也應提前通知員工，而不是突然說要解約就讓人家離開，否則也是要給與賠償的。
一、辭退員工給不給雙倍補償？
員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過與單位協商、申請調解、或者申請勞動仲裁等方式來得到雙倍補償金，單位應當支付給員工的賠償金是按雙倍補償金的標準來計算的。
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按乙個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
公司沒簽勞動合同員工被辭退怎麼賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 ...
期間公司被解除勞動合同應該怎麼賠償
女職工三期內用人單位是不得解除勞動合同的，除非你有嚴重違反單位規章制度或者嚴重違紀給單位造成重大損失等行為，否則是違法的，可要求賠償金。賠償金的數額為你工作一年補償2個月，以此類推，6個月以下算半年，6個月以上算1年。擴充套件閱讀 1.用人單位無條件單方面解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之...
公司解除勞動合同後賠償金怎麼補？
根據 勞動合同法實施條例 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補...