患職業病應否認定為工傷
1樓：鄭萌
一、患職業病應否認定為工傷。
1、患職業病的，應當認定為工傷。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物此搜質等因素而引起的疾病。職業病診斷應當由省級衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；
六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷；
七）法律、行政法規規森衫歷定應當認定為工傷的其他情形。
二、哪些情況不應該屬於工傷的。
不應該屬於工傷的情況有：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者塌冊自殺的。
患職業病應否認定為工傷
2樓：陳嘉良
法律分析：可以認定為工傷攜祥。勞動者一旦鑑定為職業病就是所謂的工傷，在結果出來的時候，企業不管怎麼說都要為此承擔賠償責任。
勞動者可以獲得工傷賠償，包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。如果職工因辯梁搏職業病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；渣辯（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險中患職業病後的工傷認定是什麼？
3樓：一襲可愛風
根據《工傷保險》第17條：員工發生意外傷害或根據《工傷預防管理法》的法規被診斷為職業病的職業病防治，其所在單位應當自傷害發生之日或者職業病診斷鑑定之日起30日之內向統籌區社會保險部門申請工傷鑑定。
因特殊情況，用人單位未依照前款法規申請工傷認定的，經社會保險部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷發生之日或者工傷診斷鑑定之日起一年之內，直接向用人單位所在地統籌區社會保險部門申請工傷鑑定職業病。
根據《工傷保險》第19條：職業病診斷和診斷糾紛的認定，應當依照職業病防治法的有關法規進行。依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑑定證書的，社會保險部門在認定工傷時不再進行調核。
患職業病後的工傷認定可享受的待遇有哪些。
患職業病後的工傷認定可享受的待遇有哪些。
用人單位為職工參加了工傷保險的，按《工傷保險》的相關法規，分別由用人單位和工傷保險**支付相關待遇；
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位職工患職業病的，由用人單位按照《工傷保險》相關法規的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險部門應當受理：
一）辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；
二）勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
經工傷認定和勞動能力鑑定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。
前款第（二）項人員被鑑定為一級至十級傷殘、按《工傷保險》相關法規應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。
工傷案例除了法院，還有那個院管工傷案件可由工傷發生地法院管轄嗎
職工在申請工傷待遇爭議仲裁 時，遇到了選擇有管轄權的仲裁委員會的問題。同樣的，人民法院在審理工傷待遇爭議案件時，也存在管轄權的劃分。根據民事訴訟法及 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 的有關規定，工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。這一規定表明...
職工在入職當年就受工傷應如何賠償
確定有勞動關係後，確定是否是工傷 工傷保險條例第三章有具體的規定 若是，應該享有工傷賠償，與入職時間無關。確定工傷，應該進行鑑定，確定工傷等級 然後根據國家法律規定 省裡關於工傷保險的實施條例 公司的工傷賠償規定進行索賠，賠償的標準是工傷等級和工資水平。具體可以檢視工傷保險條例。1.只要與用人單位存...
頭部神經受傷算不算工傷,該不該老闆賠償
是否是工傷，必須申請工傷認定後由勞動部門下達判定書。如果是工傷，那麼就可以享受工傷待遇。 工傷判定標準根據 工傷保險條例 第十四條 李源畢職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...