1樓：網友
不要拿他東西，法律手段，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足哪喚鍵額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，李巧人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十鏈悔五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
而且你還是童工，很容易贏的。
2樓：匿名使用者
僱傭童工，這個就違法了。故意拖欠工資也違法了。
17歲童工離職，老闆不給工資怎麼辦
3樓：唐玉蓉
一）用人單位使用童工是違法行為，勞動者父母或其監護人可以去當地勞動保障行政部門投訴；
二）已經發生的勞動，用人單位應依法支付報酬。
非法使用童工，且拖欠工資，勞動者父母或其監護人可以去當地勞動保障行政部門舉報。由勞動保障部門依法處罰，如果個體戶無營業執照、被依法吊銷營業執照的，處以雙倍罰款。
根據***令第364號《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第五條縣級以上各級人民**勞動保障行政部門負責本規定執**況的監督檢查。
縣級以上各級人民**公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門在各自職梁猛責範圍內對本規定的執**況進行監督檢查，並對勞動保障行政部門的監督檢查給予配合。
工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。
任何單位或者個人發現使用童工的，均有權向縣級以上人民**勞動保障行政部門舉報。
第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人轎明，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
綜合上面所說的，用人單位使用童工本來就是屬於違法的行為，而且還以不給工資為由不讓童工辭職，那麼這會是罪橡帆橋上加罪，這種情況的犯罪嚴重者可能還會判刑，我國對於未成年兒童的保護是專門制定條例的，因此，用人單位在用工上面一定要清楚勞動者的所有身份資訊。
一、17週歲算不算童工，童工的年齡是多少歲。
17週歲的不算童工，法律上稱為未成年工。根據我國相關法律的規定，童工是指未滿十六週歲的用工。如果已滿十六週歲則不屬於童工。滿十六歲不滿十八歲的稱為未成年工。
二、童工自願工作的犯法嗎。
自願打工的童工不算違法，但用人單位屬於違法聘用童工（法律規定的文藝、體育等特殊情況除外），用人單位是要受到處罰的。
老闆招童工而且不給工資怎麼辦
4樓：韓飛
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：草堂時光
建議直接到當地勞動局進行勞動仲裁，拿到自己血汗錢。
6樓：網友
這個就是可以直接報警的。
本來招聘童工就是違法的事情。
還不給工資，報警完全可以解決的。
7樓：彩虹上的灰雪
到你們老闆所在當地的勞動部門投訴，會有人幫忙解決的。
8樓：君醉見花落
他不給工資，你就舉報他，
老闆僱傭童工還不給工資怎麼辦
9樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
老闆僱傭童工還不給工資怎麼辦？老闆使用童工屬於違法行為，需承擔法律責任。
老闆僱傭童工還不給工資怎麼辦。
親，您好，很高興為銷歲您解答<>
虧判睜老闆僱衝襲傭童工還不給工資怎麼辦？老闆使用童工屬於違法行為，需承擔法律責任。
法律分析：老闆使用童工屬於違法行大碼為，需承擔法律責任。用童工又不給工資的可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調解；在調解不成的情況扮襪下還可以申請廳仿激勞動仲裁進行裁決。
法律依據：《衫老褲勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資含沒標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（或簡四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆招童工而且不給工資怎麼辦
10樓：吳莉
企業使用童工的行為，本身就是違法行為，再不支付工資的話，就是罪加一等。用人單位使用童工的，由首橘碧勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。父母作為監護人，可以採取以下措施：
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴；
2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
一、童工的處罰標準是怎樣的。
如果用人單位使用童工的，應當由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。如果是在使用有毒物品的作業場所使用童工的，應當按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
二、非法招童工要承擔什麼責任。
首先，是對用人單位的處罰：
根據《禁止使用童工規定》的規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
除了行政罰款以外，用人單位還應負擔將童工安全送達的義務，否伍襪則會被罰款甚至會被吊銷營業執照。即具體是：勞動者舉保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
其次，對於介紹童工的主體，也會受到一定的行政處罰：
根據《禁止使用童工規定》的規定，單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
最後，童工的法定監護人應負擔安全監管義務：
不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民**勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。
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