1樓：曹哥**每日分享
自己明明很努力，但老闆卻熟視無睹，該怎麼辦？這樣的情況下，高情商就呈現出來。不發脾氣，不耍態度，心理好滑櫻狀態影響不大，心態依然積極，一如既往地穩定工作中。
愛崗敬業是職位下意識，對工作盡職盡責是實質素養。認真工作加上專業能力強悍，工作業績明顯是必定的。
老總怎樣對於我那便是老闆的事，我對事擔負，做事精雕細刻是我的事。你正常幹好的工作，贏得了心裡，為找尋情況的變更，構建了良好氛圍，奠定和諧商討的最基本，促進事情蓬勃發展的視角轉變。職場新人中大家常常會碰到本身工作中很勤奮，但是老總仍然不太滿意；也會碰到本身主要工作業績很好了，但是老總或者置若罔聞。
解決這樣的事情，作為員工是最苦惱的，由於自身投入看起來並沒有獲得老闆的認可，但是大家一定要去思考實質的緣故。
有可能你的銷售業績雖然顯著，但是隊伍中有比你更成功人士，它的可謂蓋以往你了；是有極有可能你儘管銷售業績顯著，可是你的效果被大領導幹部佔有了，老總一樣是看不見你的考試分數；是有有可能會你自身的錯覺，本身工作中事實上並不是很出色，這友叢種。會有十分多的緣故導致你作出了考試分數依然無法得到領導的讚揚和激勵，我們要去發現真實根源存在於**，才能夠用藥**。我總體的建議是：
分析原因，繼續努力。
工作中結果要超過老闆的預計，搞清楚適度的展現本身，也要搞清楚積極主動去爭取老闆的可用。找乙個合適的機遇，和老闆仔細地談一次，說明本身作出的業績，深入分讓衫析自己對企業的使用價值，如果可以加薪公升職，就再度幹。倘若老總或者置若罔聞，仍覺得你也是無關緊要的，那麼我建議是時候換一家公司再發展了。
2樓：不扎褲腰帶
還是要繼續努力。工作不是做給別人看的，自己不斷提公升能力才是最重要的事情。
3樓：暖冬微瀾
1.自己眼中的努力=領導眼中的努力？ 總覺得自己付出了很多努力，但領導始終看不到。這樣的情況，我們不妨換個角度，站在老闆和領導的立場上來看看。
2.成果比努力更有價值 在職場中，老闆不是父母，也不是老師。
3.解讀和態巨集老闆喚冊的用心 在工作中，每個老闆對待閉伏員工的方式會不同。
4樓：今天退休了嗎
你要再努力，然後一定要給公司作出貢獻，讓自己成為公司不可替代的人才。
如果工作業績顯著，老闆卻總是熟視無睹，該怎麼辦？
5樓：媽咪一一
在職場上，跟對老闆是非常關鍵的，乙個好的帶頭人，是員工在為公司服務的動力，如果老闆對你的業績總是不承認，那麼你就完全可以換乙個新的帶頭人了，因為這樣的領導不會給你起到很好的帶頭作用，乙個對員工不認可的領導，肯定不是乙個好領導，那麼你在跟著他，可就沒有什麼前途可言了。
乙個好的領導會做到公平、公正，這類老闆處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不輕信一面之詞。跟著這樣的老闆，哪怕是遇到利益紛爭，而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心會得到不平等的待遇。這種老闆往往會得到大家的認可，人氣也會比較旺，在員工心裡有一定的威信度。
獎罰分明，這點非常關鍵。乙個好的公司，不僅僅只是乙個好的領導能支撐起來的，還需要優秀的員工，對於好的員工，英明的領導應該給予一定的獎勵和支援，這樣才能更有幹勁，好的領導會為優秀的員工提供好的平臺，讓他在平臺中不斷的成長和提高，當然員工的優秀肯定會對公司有很大的用處。相對於差的員工，也一定要給予批評，這樣可以給其他員工以示警戒，畢竟無規矩不成方圓。
老闆的個人修養越高，員工同樣跟著也會越高，乙個公司的發展，是員工和老闆一起的發展，其實所有的打工者心裡都想著當老闆，哪有不想當老闆的員工，就像是不想當將軍的士兵不是好士兵一樣的道理，老闆的責任就是身先士卒，帶領自己的員工創出自己的天地。
6樓：一直就叫幸運星
如果業績與你的工資還能匹配1老闆心裡有數2你的業績還不突出如果有老闆在意的活你幹了才會一鳴驚人。如果不是與老闆溝通無果跳槽。
7樓：秋至露水寒
保留證據 自己與老闆去談 如果認可你的說法 那就考慮做下去 如果不認可 就準備辭職【找到適合的事就走人】
8樓：網友
工作業真的顯著的話，老闆不會熟視無睹，只不過是你自己的感覺而己，老闆他會心中有數的，如果你是真的突出，能為老闆獨當一面，公升職加薪，必不可少，看來你還要努力才行，
9樓：網友
這種情況看老闆給的工資是不是對得起自己的付出，如果再怎麼努力也和不努力的人發一樣的薪水，那麼還是儘早跳槽吧。
10樓：劉玉平藥師
說明你工作業績還不夠顯著。
顯著只是你自己的感覺。
不要小看老闆，其實哪個人怎麼樣，他看得很清楚。
11樓：三味書屋
很簡單唄，還要繼續努力哦。
12樓：syq李文英
換個老闆，或自已當老闆。
13樓：網友
跳槽吧，換個老闆就是了。
14樓：唐軍
既然這樣，那就不伺候了！
15樓：網友
還說是應該換乙個地方了，我在那裡也是這種局面，
為何總是得不了老闆的重視，是不夠努力，還是老闆沒有眼光？
16樓：穩重的天
不管是自己不夠努力還是老闆。
沒有眼光，都要先從自身上尋找原因！
如果是自己不夠努力，老闆自然不會重用你！但如果說你在同事一行人內十分優秀，那麼如果老闆還是不重用你，只能說是他的損失，這就應了那句話：「千里馬常有，而伯樂不常有」。
先自己質問自己，是否做到了努力？是否足夠積極上進，勤奮努力？是否出現過拖累公司的行為？
但凡發現自己有疏漏之處就要積極主動地去改變這樣的現狀。不斷提公升自己，老闆終將會器重你！
如果說是自己做的已經接近完美了，這時你就應該做到「毛遂自薦」。讓老闆更有機會發現你的存在。但是你這些全做到了，老闆還是無動於衷，或者是說只提拔自己的親戚同學一類，那麼這個老闆就是乙個糊塗老闆，你需要在這裡積累一些經驗後，直接辭職就好，否則只會耽誤了自己的前程。
不管是那一類情況，你都要不斷完善自己，畢竟自己的能力別人是無法剝奪的。
17樓：有愛的賢兔兔
職場上我們會經常看到有些人總是得不到老闆的重視，是自己不夠努力呢，還是老闆沒有眼光呢？其實這種情況不能一概而論，有些人是因為自己不夠努力，水平不行，得不到老闆的重視。而有些人則是因為不會阿諛奉承，老闆沒有眼光。
如果是自己不夠努力的話那就要繼續學習，遇到不懂的地方要請教同事，虛心接受同事的建議和批評。一定要勤快，不能偷懶，要不斷的提高自己業務水平，用成績說話。很多老闆只是看成績的，他不管你每天太多早，走多晚，只要你拿不出成績，那就說明你實力不行，自然得不到老闆的重視。
這時候只管努力努力再努力，相信總有一天老闆會注意到你的。
如果你的實力很強，成績也還不錯，但是老闆還是不重視你，這就說明你不會拍馬屁，還不夠圓滑。如果你能受得了這種氛圍，那就要和同事打好關係，該拍馬屁的時候就拍馬屁，做人不要太直。如果你是乙個特別正直的人，受不了阿諛奉承的虛偽氛圍，那就可以考慮換乙份工作，換乙個新的工作環境。
工作講究的是開心，如果待著不開心就不要再待下去了。
18樓：寵著阿夢
得不到老闆的重視是很多職場人員所頭疼的問題，在職場的人員都希望能得到老闆的重視。得不到老闆的重視先要看看自己身上的缺點，是不夠努力，沒上進心還是沒業績給公司帶來不了利益呢，想要得到老闆的重視必須做到這幾點，老闆看重的都是能給公司帶來利益的人，而不是拖公司後腿的人。
不上進不努力沒有好的口才，拖公司後腿吃公司閒飯當然會得不到老闆的重視，相信所有的老闆都不願意要這樣的員工就更別說重視了，就算你沒有好的口才，沒有客戶，只要你努力上進，老闆也不會說什麼的，老闆要的都是有用的員工。
即努力了又有上進心，每天還給自己制定小目標，在公司也幹得不錯如果這樣的話還得不到老闆的重視，沒關心也不要灰心，是金子總會發光的，相信你的努力老闆都看在眼裡總有一天老闆會重視你，所以也不要太在意這個問題，在公司做好自己該做的，沒有哪乙個老闆願意流失乙個人才。
19樓：瑾畘
凡事先考慮自身的問題吧，職場本就是乙個難以生存的地方，你自己足夠努力的話，肯定會得到賞識的。虛心，謙卑，多多請教老闆，多多向同事學習，工作之餘可以報名一些興趣班，多多充實自己，多多積累經驗，耐心的提公升自己的職業素養和工作能力，相信你總有一天會讓老闆眼前一亮噠！
20樓：網友
古話說的好：「千里馬常有，而伯樂不常有」。如果自己不努力，老闆一定不會重視。
但是隻要你是努力的做好自己的本職工作，並不斷的拓展自己本職工作之外的業績，相信就算是老闆暫時沒看到你的成績，時間久了也一定會發現你的閃亮之處，做好自己，不斷的充實自己，未來一定會提高自身能力，越走越高！
21樓：網友
不管能不能得到老闆得重視還是什麼，做好自己的本份，把每一件事都做得好，有責任心，誠信，遲到有一天有人能夠欣賞你身上的美，所以做好自己就行！
22樓：黃紅藍白黑
有趣，我從來就不想誰會重視我，這不是我能控制的，我能控制的只有我想做什麼，我想要什麼，需要怎麼做。
23樓：網友
得到老闆的重視，光努力工作是不夠的。應該讓自己的努力和付出，讓老闆看得見，記得牢，才能改變這種狀態。
不能說老闆沒有眼光。因為每個老闆周圍都不缺人才。要是說他沒有眼光的話，那周圍的人是怎麼進入老闆的視野，更重要的呢。
那就得從自身找找原因。
1.只顧低頭工作，不顧抬頭看路。一門心思的幹，心中毫無雜念，當然這種員工，是老闆所希望的。但是幹就是幹，既然你能幹，就讓你多幹，想提拔重用，受到老闆的重視，就另當別論了。
2.對周圍的工作環境，和單位的工作氛圍，沒有合理的判斷和審視。對老闆的工作思路，甚至性格愛好，沒有理性的分析，缺少和老闆接觸的工作機會。
知人善任，首先讓領導能夠了解，才能從使用利用到重用。
3.工作再努力，沒有一超仙吃遍天的硬能力，也只能是老黃牛，即使付出再多的努力，辛勤耕耘，也只能負重前行。工作上輕車熟路，但得不到領導的賞識和重視，從心情上始終有解不開的疙瘩。
甚至會有出現鬧情緒的情況。
說到底，還是得自己一步乙個腳印兒的，先從基礎工作幹起，踏踏實實。當你真正的瞭解和掌握你本行業的各個工作細節，能夠創新性的開展工作後，才能成為單位的中流砥柱和骨幹。
24樓：可愛的
看來還是努力的不夠。只有在某個領域。做出了突出貢獻。或者提供了有價值的建議。你的建議是公司的業績。上公升。這樣才能得到公司的重用。
25樓：跑的快蚊子
是自己不夠有腦子。如果乙個公司要裁員，能夠留下來的人必定會投其《老闆》所好，所以肚子裡有沒有才華，施展抱負的男兒一般有自己的本領。有些東西不應該坐等著別人挖掘。
好比紙上談兵，會說不會做。
自己明明很努力，卻依然沒有什麼很好的結果，怎麼辦
我現在是一名生活過得很豐富充實的大學生，而在一年之前我還是一個在題海中苦苦掙扎的高三學生。我所在的學校是一所重點高中，臥虎藏龍，而我卻只不過是其中非常普通的一名學生。我是一名非常典型的文科生，擅長文科，好的時候甚至可以摘得第一名的桂冠，但是相對地，我的理科基礎很差，雖說不至於倒數，可是這成績實在是有...
為什麼明明很努力,卻還是很屌絲，為什麼我明明很努力很努力，卻總是考不好
可能你覺得努力了，你要讓自己內在變得自信，穿著方便也要變，甚至一些小毛病都要改掉 我給予你的建抄議，直襲接分成幾點吧 畢竟屌絲這個詞，可以包含好多意思。1.假努力，努力的方向錯了。即使你再努力也是在白費心機，但我不會說曾經的努力是沒意義的。舉個例簡單來說吧，你的工作是醫生，但你一直在學金融商業，或另...
明明知道自己不夠努力，卻還是努力不起來怎麼辦
這是人的毅力問題。要解決這個問題，必須要有一顆恆心。想做的事情，必須強迫自己努力去做，不做完不罷休。逐漸有意識地培養自己的恆心和毅力。努力是好事有時腦子很重要，只要能努力也要自己的自知力 請人協助你治掉懶蟲就會努力了。明明知道自己不夠努力,卻還是努力不起來怎麼辦?這鎮空是人的毅力問題。要解決這個問題...