1樓：靈秀又泰然的小榜眼
加班如果是你白天沒有完成的工作，其實你是可以加班的，因為早晚都是你的事情。如果加班乾的本來就是需要你的崗位職責處理的，一定程度的加班也是需要的既然是領導提出要你加班的，那肯定是要做的，但是如果真的工作量太大，茉莉就會勸你了，是不是這個公司的平臺特別優秀，就是熬過了這段會有很大的進步。
第一印象是個很奇怪的東西。如果領導對你的第一印象不好，你需要付出好幾倍的努力來轉變。特別是在工作態度。
的印象上，你甚至付出了很多，領導都不一定會認可你。要是工作需要，安排加班，那麼，待遇的問題是要考慮的。如兄陪果單位不給加班工資。
除非在制度裡規定，工作完不成，員工需要加班自行完成，單位不支付報酬。
<>看到自己的員工每天主動加班，有的老闆肯定會不開心，因為，本身公司的人手是充裕的，工作任務也是均衡的，只要上班好好幹，一定可以幹得完。我是堅決主張【工作是為了更好的生活】，不能本末倒置，所以我會努力提公升效率，在白天高效完成工作，絕不熬夜，不靠無意義地拉長工作羨陪蠢時間來顯示自己有多努力。
如果工作量不大，員工天天加班都深夜，一種可能，員工能力素質不行，不得不加班；另一種可能，員工做樣子給領導看，或者利用公司資源幹私活，如果是因為任務緊急，員工偶爾加亂碼班到深夜，不會對員工的身心健康造成損害。如果每天加班到深夜，且長此以往的話，就會嚴重影響員工的身心健康企業管理制度中從來沒有鼓勵員工加班的內容，如果自己多次主動加班，不顧旁人，那就會打破職場工作環境的穩定，因為你破壞了規則，同事不滿意是必然的。
2樓：倒黴喜歡我
我覺得如果單位需要加班，你可以主動加班，也不要太出風頭，如果天天茄纖加班，源侍領導可顫裂仿能會懷疑你的工作效率是不是不高。
3樓：辰楠侃
我覺得新入職的員工不需要主動加班，除非自己的工作沒有遊猛仿完成，領導神纖只看重結果，知謹並不會看過程，所以你過多的加班也許並沒有用。
4樓：小老太
我認為模舉沒有必要主動加班，只要完成了自己的工作，就可以按時下班，領導不會覺得你亮運也很認真，只會覺得你沒有能力敬碼梁完成工作。
5樓：你好不好看
需要，這樣可以讓領導覺數緩啟得自己很認真，也覺得自己很有上進心，所以我覺得應該去加哪空班，也會給領導留下乙個好印薯如象。
6樓：丹丹學姐吶
沒必要主動加班，可以看周圍同事如何，和其他人一樣就行，加班在領導眼裡肯定很認真。
7樓：業曉山
不需散腔要。新入職的員工要儘快熟悉自己的工態擾作，在上班期間能夠逐帆掘旦步提高工作效率，這樣領導才會感受到你的認真。
8樓：星座達人小小強
完全不需要主動加班，如果加班的話，領導不一定會覺得你很認真，反而覺得你工作能力不行。
9樓：大樹苗
不需要，不會的，我覺得新入職的員工就做好自己的事情就好，我需要做這些來博取領導的注意。
10樓：浩宇星辰
我認為不需要的，做完工作就可以了。可能不會，會覺得你能力不行，完不成工作。
11樓：不著急上課
我覺得不需要主動加班，因為領導不會覺得很認真。
對於剛入職的新員工來說加班的困擾應該怎麼辦
12樓：負灬忄卩
做好本職工作，不要想著做好人，工作做好了，大家看到你的能力就會接受你的，如果擔心孤立，空閒時間給同事幫點小忙，只要不是全部同事都排斥那就不是你的問題。
剛入職要跟著加班嗎
13樓：律說律答
剛入職是否要跟著加班應根據勞動者自身情況而定，用人單位無權強制要求或變相強制要求勞動者加班。應當嚴格執行勞動定額標準，如果用人單位有需要安排勞動者加班的，也應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據我國相關法律規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般世慧每日不得超過一小時；因橋猜特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時敏返型間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
剛入職要跟加班嗎
14樓：創作者
剛入職是否要跟著加班應根據勞動者自身情況而定，用人單橋猜位無權強制要求或變相強制要求勞動者加班。應當嚴格執行勞動定額標準，如果用人單位有需要安排勞動者加班的，也應當按照國家有關規定敏返型向勞動者支付加班費世慧。
【法律依據】
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對與新入職的員工來說，公司的價值觀重不重要？
這需要看員工本身的工作選擇，對於多數新入職的員工來說，員工需要儘可能遵守公司的價值觀。在現代社會，很多公司非常注重自己的價值觀問題，有些公司也會把價值觀當成員工本身的工作服從性的測試。而對於年輕人來講，因為年輕人的性格普遍比較鮮明，所以年輕人不喜歡自己受到公司價值觀的影響，有些年輕人也會非常排斥公司...
公司要給新入職的員工辦理四險，需要人力資源部給財務部寫申辦保險的通知，怎麼寫？請各位高手幫忙
通知財務部 經公司領導研究同意，現為新入職員工 xx 等n人辦理社保，請財務部將開支做好記賬錄入。特此通知 人力資源部 x年x月x日 財務部辭職一名員工，要求人力資源部給予一名員工，人力資源部要求財務部給個理由，他們之間的矛盾反映了 人資部要理由很正常啊，每個部門都有自己的編制，再說此人不管是主動離...
背景調查是針對新入職的員工還是對所有在職的人
目前背景調查主要是針對新入職的員工進行的背調，已經入職的員工正常情況下不會再進行背景調查，除非公司有額外的需求或者想法 沒有關係的，一般會做，但是是簡單的背景調查，只要不涉及原則問題沒有多大問題的，放心填好了 公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式o...