1樓：匿名使用者
辭職應該是應有理由的，理由一般找個人、企業都接受得了的原因，（換句話說既不傷害本人也不要對企業不利）。領導無權過問員工的私生活，這是肯定的。反過來說，正派的好領導關心員工是有度的，是不會干預員工的私生活的。
希望朋友滿意，再見！
2樓：匿名使用者
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況，只有一種需要說明理由：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
辭職有什麼理由能讓老闆同意還不生氣？
3樓：幸運的楓陽
勞動者辭職的理由並不重要，只需符合法律規定即屬於合法辭職。
如：（1）提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
此時可以籠統地寫個人原因，家庭原因之類的。
（2）若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。此時應當寫用人單位存在的法定過錯。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：匿名使用者
我覺得應該先註冊完會計師後再考慮別的，因為你也說的，新工作可能回很忙，學習機會少了，那麼會計師就得等。先一件事是一件，學習的機會以後會很多的。
出口埃及還需要商檢嗎，出口埃及還需要商檢嗎
需要預約商檢的，然後還得監裝，出ciq.正版ciq標籤貼於產品上,然後再撕下來,所有背面的流水號碼應緊貼於產品上,而不是在原來的ciq標籤上 老版本的ciq標誌編碼為9位數字。分為2行，第一行4位，第二行5位。新版本的ciq標誌編碼為16位數字。新版本ciq標誌 分為2行，第一行8位，第二行8位。你...
還需要挽回這段感情嗎，這段感情還需要挽回嗎？？
問問你的心，你想和他生活一輩子嗎？是一時興起 覺得得不到而盲目追隨 還是你心裡潛意識的真的想和他在一起 哎。是挺矛盾的，這個男的吧。說句自己真實的感覺，或許他挺喜歡你，但是沒有喜歡到要真的想對你負責的地步，在自由和你之間他還是選擇了自由，也許你的堅持能打動他，也許根本只是讓他覺得更不自由更煩惱，未來...
辭職後還需要交社保嗎？已經交夠了15年
根據現行政策規定 1.在同一城市，累計繳納基本 養老保險滿15年，基本醫療保險20年，退內休時，即按繳容納所在城市標準發放最低基本養老金，執行繳納所在城市醫療保險標準。2.流動工作人員，在每一城市，基本養老保險與基本醫療保險均未夠年限，而在所有城市的累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險滿20年...