1樓：好的情感需要互相成全
一些大公司會設定年終獎，這部分獎金是在年末發答悔放的，並且金額比較多。年終獎了多少和公司這一年的營業情況有著密切的關係。如果公司在上一年有著很大的成就，簽訂的很多專案，年終獎自然會很豐厚。
如果公司上年的經營情況不盡如人意，年終獎就會很少，還有可能沒有。十三薪指的是員工可以拿到13個月的薪水，也就是年底雙薪。在年末，公司會給員工多發乙個月的薪水。
兩者有什麼區別呢？
在大部分人看來十三薪比年終獎要弱一點，畢竟年終獎是很多的，可能是很多個月的薪水，累積起來的數額。而多乙個月的薪水只是多了乙個月的工資，並不是特別的多，也是乙個固定的數字，讓人沒有期待感。13薪又被稱作年底雙薪，其實這乙個月的薪水也是餐補或者交通補貼，只不過是在年底統一發放的。
清運正總而言之，年終獎比13薪要多，但13薪是固定的，年終獎要視公司的經營情況，不是很穩定。
哪乙個比較好呢？
在普通員工看來，這三個月的薪水要好一點，畢竟這個是固定的，不管公司經營的怎麼樣，只要簽訂了13薪的合同，年底必須要多給乙個月的薪水。年終獎就有可能與普通的員工不搭邊，畢竟普通員工做的是固定的工作，即使分年終獎也分不了多少。即悄銷使最後分了年終獎，但公司的經營情況不怎麼好，年終獎也可能被取締，員工根本就拿不到獎金。
有些公司的福利待遇是非常好的，既有13薪，還有年終獎，可以讓員工過乙個美滿的新年。
總結。這兩者都屬於一種激勵，希望員工可以努力的工作，這樣公司才能會經營的越來越好，員工的薪水自然會**。
2樓：黎昕科普知識小屋
年終獎就是公司給員工發的福利，但是十三薪是按照員工的績絕滲拍效來選擇的。通常都是績效多也就給喊薯的多，而且也是更受員工喜並羨歡的。而且也能多領乙個月的工資。
3樓：藤蔓樹洞
年終獎是每年最後發給員工一定的獎勵，數額有高有低，是不固定的；而十返公升三薪是每年呆滿十二個月就會再發放乙個月工資，總共一年漏櫻老會發十三個月工資。頌檔。
4樓：小徐說民生
年終獎說的就是年終的獎金，可能是1萬 2萬，也可能是1000，2000都不一定判雹掘肆啟，13薪就是多給你乙個月的工資。掘核。
年終獎跟十三薪有什麼區別
5樓：馮瀚宸
法律分析：從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人乙個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後乙個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。
獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。年底雙薪並不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最後乙個月的薪水變成了雙薪。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6樓：網友
1、定義。十三薪：即「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
年終獎：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、性質。十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。只要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。
年終獎，一般來說有一定的浮動，往往根據用人單位的經濟效益以及員工個人的績效表現來確定。一般來說，年終獎的發放應當與績效表現掛鉤，用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結果等。
3、發放形式。
十三薪：年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要員工做滿了一年，就可以拿到雙薪。
年終獎的發放行式有：
1）員工為公司服務了一整年，公司多發1至2個月的薪水作為獎勵；
2）根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金；
3）由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。部分人員還可以得到紅包的獎勵。
百科-十三薪">百科-十三薪。
百科-年終獎">百科-年終獎。
公司其他員工都發十三薪和年終獎，只有我一?
7樓：麗文說娛樂
<>公司其他員工都發十三薪和年終獎，只有我乙個沒祥友有發，這是什麼意思？為什麼呢？在該問題之前首先要弄清楚乙個問題，你是何時進該公司的？
這公司效益肯定是屈指可謹唯槐數的，一般對業績較為優秀的公司而言，能稱之為第十三次獎，即為年終獎的公司已不錯了，而你的公司不僅有年終獎，年終還有十三薪發放，還真了不起，實是抱眼福，羨慕敬佩。說明公司的經濟效益絕對優秀。那麼據題意分析，十三薪也好，年終獎也罷，正常情況下公司都會按員工的當年全年出勤和業績考核來決定該員工具體的薪水和年終獎數目，如是在全年考核中，其中該同志某月缺勤或某月未完成生產指標或存在質量缺隙，不僅當月工資獎金會受損，且你所說的十三薪和年終獎也會打折扣，或者說獲不到全額數。
因此，公司都有年月的考核期文字，不知你是在去年的全年考核期內何時進單位工作的？
如是去年12月下半月某日進單位，或者是今年初才進公司工作，那麼未能完整在去年全年考核期內（或許去年臨近12月底前進公司，也許有那麼點慰問獎）。如是今年1月進該公司的，那你也就自認，無法再談了。但確實是去年內進公司的，能有幾個月的考核期，那麼也應有幾個月的十三薪和同樣的年終獎，但必須得符合考核指標。
符山塵合考核期內指標的話，如企業不發給，可找領導談，要回正常應給部分。如企業堅持不給，可去地區勞動部門申訴。如果你有證據證明其他人發了十三薪、年終獎。
那麼為什麼你沒有，公司必須要有乙個合法、合理的理由。否則，你也應該有十三薪、年終獎。因為薪酬制度是適用所有職工的如果你僅僅是聽說，沒有證據別人發了年終獎、十三薪。
自己也沒有和公司書面約定發放年終獎、十三薪，那就難辦了。因為勞動法沒有規定，用人單位必須發放年終獎、十三薪。
十三薪跟年終獎有什麼區別？
8樓：開心的壹家人
一、概念。十三薪」：即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程式向個知姿人多發放乙個月工資。
年終獎：是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
二、作用。十三薪」更能體現激勵的公平性；
年終獎更能體現績效考核的結果。
三、在無具體規定的情況下，兩者在計算基數上略有區別：
年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。
而對於「十三薪」的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數。
十三薪」怎麼發。
與年終獎一樣，法律法規沒有對用人單位發放「十三薪」作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
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理解父母的不理解 前言也已經和大家說過,由於我們周邊存在的客觀原因和我們自身的不.2.聽他們說,口頭附和 正因為這些原因造成的彼此矛盾,我們雖然理解,但是父母不會理解,3.說明自己的想法 父母質疑你的時候,對你的生活和所作所為表示不認同不理解的時候,4.經常和父母溝通 很多時候父母的不認同是我們自己...
為什麼家長老不理解自己的孩子,當別人不理解自己時應該怎麼
因為家長和小孩bai之間有年齡差du 距,思想不同,zhi其實即使是同齡人之間也dao未必都是相內互理解和寬容,那為什麼容一定要要求父母理解孩子,我覺得只要孩子的想法是好的,即使父母不理解,也不會去過多的干涉你,如果你自己沒有支援自己去做的理由,那就要換個說法了。當別人不理解自己時應該怎麼 做好自己...