1樓：帳號已登出
會。基本上只要是正常的公司，一般情況下都會使用銀行代發工資，一般情況下，銀行代發的工資擾團茄都會當天到賬，當然也有一些特殊的情況，就比如在國慶節期間，銀行代發的工資是需要等到國慶假期結束之後，在上班的時候才會進行劃撥。之所以會這樣，主要就是因為每一筆工資的代發，都是需要進行人工稽核和支付的，所以在放假的情況下，銀行並不會進行代發工資的業務。
個人建議。所以在一般的情況下，公司如果想要提前將工資給你發放的話，會挑選假期之前進行發放，畢竟對於大多數的企業機構來說，在當天就可以完成所有工緩察資的發放工作，對於銀行來說，它只不過是執行了乙個指令。當然銀行的指令也是有一定的時間限制的，就拿工商銀行來進行，一般情況下，如果6點下發指令的話，那麼7點主機就可以得到質量進行批量處理，這中間有乙個小時的處理時間。
但是在工資沒有發放之前，這筆錢是存在公司賬戶裡邊兒吃利息的，所以從這一點就可以看出，公司是否想要早點兒給你們發工資。
擴充套件資料。代發工資業務是指我行接受代發工資單位委託，按照與委託單位簽定的協議，利用我行在網路、網點和資金清算等方面的資源，**代發工資單位向其員工（在職或離退休）個人賬戶發放工資、獎金、福利費、退休金、養老金等的業務。
業務說明：單位如要委託代發工資或亂，首先要與我行簽定代發工資協議書，用以明確雙方責任與可能出現問題的解決方式等內容；
對於代發工資業務，我行向委託代發工資的單位收取一定的手續費。
代發工資個人賬戶不收取小額賬戶管理費。
2樓：果果
只要是正常公司，一般都會使用銀行代發工資，這樣的話，一般當天就能到讓叢賬的。也有特殊坦簡櫻情況，要咐猛等到假期結束才會發的。
平常工資都在每個月2號發工資，國慶節推到了9號，這個月的2號沒收到工資，是不是也要到9號才發呢？
3樓：
摘要。依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
平常工資都在每個月2號發工資，國慶節推到了9號，這個月的2號沒收到工資，是不是也要到9號才發呢？
您好，律師為你服務。
您好，律師為你服務。
這要問你單位，這裡能告訴你的是應當發。
依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。《工資支付暫行櫻鋒規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動答頌拍者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、清羨小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
希望我的對你有幫助。
3月9號上班,4月9號發工資怎麼算
4樓：
3月9號上班，4月9號發工資怎麼算。
對虧豎於3月9日入職的職工，工資的計算一般都是按照月結來計算的，而月結的起止日期一般都是按照當月的1號和月末的來計算的。也就是說，3月9日入職的職工，他的工資是按照3月1號-3月31號這乙個月份來計算的。其中，職工每鬧山月的工資通常包括底薪，加班費，獎金和補助等，以實際確定的工資標準為基礎，計算後的工資會分攤到每天的數額中，這就可以計算出工資的詳細情況，從而確定液空中3月9日入職的職工的工資怎麼計算。
中秋遇上國慶怎麼發工資
5樓：創作者
如果在中秋節10月1日也是國慶節當天加班的話，應該還是3倍工資，並不會疊加出現6倍工資，雖然節日重疊了，但也只是在乙個法定休假節日加班了，所以加乙個班就只有乙個3倍工資。
根據《中華人皮旅民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排則團勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百孫握橘五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋遇上國慶怎麼發工資
6樓：張國輝
法律分析：如果在中秋節10月1日也是國慶節當天加班的話，應該還是3倍工資，並不會疊加出現6倍工資，雖然節日重疊了，但也只是在乙個法定休寬畝假節日加班了，所以加乙個班就只有乙個3倍工昌嫌資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬二)休息日安排勞耐巧手動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
今天發工資日期我來了30多天月多老闆還沒發工資我該問他嗎
你好，朋友！你在入職前有沒有跟老闆談到發薪日呢，如果談了，每月10號發。到11號，沒有發，你就可以找老闆問。如果當初，你們沒有談工資什麼時候發，你現在也是可以問老闆的。比較來了一個多月了。我仔細的閱讀了你提出的問題，我的建議如下 首先，你來公司入職一個月了，但是，公司沒有給你發放工資。你首先應該到單...
我這個月9號工作的，下個月15號才發工資，然後老闆說壓半個月
1 沒事，只要你能證明你的事實勞動關係，老闆跑不掉的 2 也許吧，一般都認為老闆不懂法 3 關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作...
20159月1號至9月30號有什麼新電影
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