1樓：生活小博主
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者建立勞動合同，未簽訂勞動合同的，視為無合同勞動關係。因此，如果你在廠裡工仿運作不到三個月，且沒有簽訂勞動合同，那麼廠方無需為你的離職賠償任何款項。
但是，如果你在入職時簽訂了勞動合同，根據合同約定，如提前解除勞動合同需要支付違約金或賠償等，那麼你需要按照合同羨耐的規定履行相關責任。
總之，根備派梁據相關法律法規和簽訂的勞動合同來確定你是否有權要求賠償款。建議你在離職前和廠方協商解決相關問題，以免產生不必要的糾紛。
2樓：網友
這個問題應該根據具體的情況而定。按照中國的勞動法規定，未籤勞務協議的員工首先需要由用人單位與員工簽訂勞動合同，合同裡應該明確工資、保險、福利等方面的約定，雙方才能根據勞動合同進行合法的勞動關係。如果員工確實因為拒絕籤勞務協議離職，用人單位不一定需要承擔任何賠償責任。
但是，如果用人單位在招聘時明確告知員工需要簽訂勞務協議作為工作合同的一部分，員工就必須在同意本協議前仔細蠢頃閱讀協議內容，並確保做檔吵能完全理解協議條款。如果員工因為一些特殊情況不能簽署勞務協議，用人單位可以考慮協商終止勞動關係的責任和賠償問題。
總之，在這個問題上無論用人單位還是員工都應仔細檢視當初簽訂的勞動合同和勞務協議，瞭解相關法律法規的規定，以避免引起不必要的爭議和糾紛。建議用純侍人單位可以諮詢相關的勞動法律專業人士，以確保遵守法律規定，保障用人單位和員工的合法權益。
3樓：湖北小龍蝦種蝦蝦苗
看你的協議合不合規？如果說合規的情況下，不用賠償。
4樓：遊韌有餘非尋常
中國沒有這樣的規矩，只要幹活了，有的只是他給你錢，永遠不會你給他錢這是乙個常識。
工作三個月了公司沒簽勞動合同，現在不想做了，如何要求賠償啊
5樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
籤勞務合同廠家怕人走就限定工人自己要走,賠付乙個月工資這合同違法嗎
6樓：
籤勞務合同廠家怕人走就限定工人自己要走，賠付乙個月工資這合同違法嗎。
這個合同違法。依據《勞動合同法》第四十八條的規定，勞動者有權自由選擇勞動，自主勞動，不受限慶銀餘制。所以，勞動合同中不得限搏運制勞動者離職，也不得規定任何違反勞動者自由選擇勞動的條款。
有關法律分析：《勞動合同法》第四十八條規定：勞動者有權自由選擇勞譽滾動，自主勞動，不受限制。
勞動合同法》第六十六條規定：勞動合同中不得規定任何違反勞動者自由選擇勞動的條款。
沒簽勞動合同，只幹了兩個月走人要賠違約金嗎
7樓：薊竹青釋娟
要看你與單位是否簽訂過培訓協議、保密協議，如果有且協議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒有這兩個協議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定的，也因為是違反勞動合同法的，屬無效條款，不必履行。你現在還在試用期內，辭職需要提前3天通知單位，單位應當在3天后為你辦理離職手續。
第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠沒有跟工人簽訂勞動合同，現工人做工為滿3個月，要求辭職，要求賠償
8樓：網友
可以的，您只要能夠證明事實勞動合同關係，就可以要求從第二個月起雙倍工資的賠償。
我在乙個公司工作了4個月,公司沒有跟我籤勞動合同.如果我現在不想幹了可以要求賠多少錢
9樓：網友
可以要求3個月的雙倍工資，前提是需要證明你和公司之間存在勞動關係，因為通常情況下要求賠償，公司都會否認雙方之間存在勞動關係的。
10樓：匿名使用者
可以要求賠償你個月工資的補償。可以和我聯絡。
縱橫法律網 丁勝律師。
三個月不簽定勞動合同，三個月不籤勞動合同如何賠償
用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職後的第二個月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據能夠證明你與單位存在勞動關係，不籤勞動合同對你並無不利，單位不要你了，同樣需要支付經濟補償金。你可以去勞動監查部門告它。而...
籤六個月合同提前三個月辭職可以嗎？
勞動合同具有人身權的依附性，與其合同不同做謹。勞動者可喚臘以提前三十天 試用期提前三天 提出解除勞動合同，勞動者依法按程式解除未到期勞動合純鏈基同是合法的。只要提前三十天辭職即可。勞動合同法規定 勞動返彎者提前三十日以書面形式通虛世陪知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
員工做了不到三個月被辭退有補償金嗎？
員工做了不到三個月被辭退是否有補償金，分以下兩種情況 一 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反公司相關規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付個月的本人工資以此類推 二 如果勞動者存在違反公司相關規定的...